Test лауазымдық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

соңында еңбек шартында компания басшылығы жұмысқа қабылдау кезінде жаңа қызметкер тест тағайындауға құқығы бар. Еңбек кодексі осы құқығын реттейді. Әрине, біз әрбір осы рәсімге кем дегенде бір рет тап болып табылады. Сынақ мерзімі пошта арқылы алған оның сәйкестігі туралы жаңа қызметкерді тексеру тағайындайды. Қандай құқықтар мен міндеттемелер қызметкер мен жұмыс берушінің туындайтын?

сынақ мерзімі қандай?

жұмыспен қамту үшін Test - жұмыс беруші дағдыларын бағалайды, оның барысында уақыт, қабілеттер, жаңа қызметкердің білім. сынақ мерзімі қорытындысы бойынша жұмыс берушi бұл жаңа қызметкермен еңбек қарым-қатынасын жалғастыру мағынасы ма, деген қорытындыға. ол, кәсіпорын қызметінің тиімділігін бағалау ішкі тәртібі, ұйым оған жарамды ма түсіну қажет, себебі, сондай-ақ, осы кезеңде, қызметкер үшін өте маңызды болып табылады.

заңнамалық база

Еңбек кодексінің 70-бабы (1-бөлім) реттейді жұмыс берушінің құқығын жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде тест құру. Осы кезең құруға негіз Тараптардың өзара келісімі болып табылады. Бұл жұмысты жоспарлы мүмкін емес бос кейінгі сынау үшін әлеуетті кандидат келісімінсіз, болып табылады. Алайда, іс жүзінде тағы бір жолы бар: жұмыс беруші сынақ мерзімі тағайындайды және әйтпесе жұмыспен қамту жоққа болады, өйткені кандидаты үнсіз, оның шешімімен келіскен.

Алайда, егер еңбек шарты осы шартты көрсетіңіз емес, қызметкер тестілеу жоқ жалдамалы тиіс. босату, ол 14 алдын, және 2-3 күн мүмкін емес: сынақ мерзімі қызметкерлерге сыйақы болуын көздейді арналған еңбек шарты. Еңбек кодексінің 57-бабының 4-бөлiгiне сәйкес, келісім-шарт сынақтар үшін қосымша жағдай бірқатар көзделуі мүмкін.

шектеулер

Еңбек кодексінің 70-бабы қызметкерді сынақ оң жұмыс беруші болып табылады деп көзделуде. Бірақ еңбек заңнамасы тестілеу жоқ Тартылатын қызметкерлердің санаттарын белгілейді. Оларға мыналар жатады:

• Адамдар пост даулауға сайланды.
• 1.5 жасқа дейінгі балаларға, сондай-ақ жүкті әйелдер.
• Кәмелетке толмағандар.
• Мемлекеттік аккредитация бар оқу орындарының түлектері бітіргеннен күннен бастап бір жыл ішінде мамандығы бойынша жұмысқа алуға, егер.
• кеңсе бетке арналған Таңдалған.
• жұмыс берушілердің басқа венчурлық келісім аудару жұмыспен қамтыған тұлғалар.
• Мерзімді еңбек шартын жасасқан адамдар.
• баламалы қызмет жүзеге асыратын тұлғалар.
• мемлекеттік қызметшілердің жекелеген санаттары.
• табысты оқуын аяқтады жұмыс берушімен еңбек шартын жасасуға, адамдар.
• ІІМ аға офицерлер тағайындалады тұлғалар.
• бөлу жұмыс істеуге келіп жоғарғы оқу орындары мен колледждердің түлектері.

жұмыс берушінің және санаттағы қызметкері арасындағы еңбек шарты сынақ мерзімін белгілейді, онда бұл жағдайы елеусіз болып саналады. тест мүмкін емес тапсыруға қанағаттанарлықсыз үшін осындай қызметкерлерді жұмыстан босату. Ол сол жұмыс берушінің жаңа лауазымына ауыстырылады тестілеу қызметкерлерінің заңсыз тағайындау қарастырылады.

Сынақ кезеңнің ұзақтығы

Ресей еңбек заңнамасы сынақ мерзімі айтуынша түрлі ұзақтығы болуы мүмкін. максималды сынақ мерзімі жұмыспен қамту созылады:

• Мерзімді еңбек шарттарын 14 күн 2-6 айға жасалған.
• Қызметкерлердің барлық санаттары үшін жалпы ереже ретінде 3 ай.
• жоғары лауазымдарға алты ай, бухгалтерлер.
• Азаматтық қызметшілердің 3-12 ай.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының 70-бабының 7-бөлігі басқа себептермен (демалыс, болмауы) уақытша еңбекке жарамсыздық және қызметкердің болмаған кезеңде жұмыспен қамту сынақ мерзiмi енгізілген жоқ екенін мәлімдейді.

ол ұзартуға немесе қысқартуға болады ма

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі сынақ мерзімін ұзарту үшін қамтамасыз етпейді. бұл кезеңді ұзарту жұмыс және еңбек заңнамасының кепілдіктер деңгейін төмендету құқығын шектейді шарты болып табылады. Сондықтан, осы Заңның 9-бабына сәйкес, осы шарт шартта қамтылған мүмкін емес. Алайда, сынақ мерзімін қысқарту жұмысшылардың құқықтарын бұзбайды.

жұмыс беруші және компанияның қызметкері сынақ мерзімінің ұзақтығын азайтады негізгі келісім-шарттың, қосымша келісім жасасуға келісім негізінде болуы мүмкін.

шартты түрде қызметкердің Тіркеу

ол өз міндеттерін жүзеге асыруға бастайды бұрын шартты түрде мерзімі еңбек шарты мен қызметкердің жазылған болуы тиіс, өз кезегінде, осы жағдайға таныс болуы тиіс. лауазымды тұлғалардың мiндеттерi мен еңбек шартын орындауға мүмкіндік берді қызметкері «күнмен» берілген болса, тест мақсаты заңсыз болып табылады. Бұл жағдайда, Еңбек кодексінің 67-бабында сәйкес, қызметкер сот жоқ күйде қабылдау болып саналады.

сот қатысады кім

инсульт сынау және бақылау қатысуға әдетте қатысады:

• жаңа қызметкердің (сынамалық бақылау) дереу жетекшісі.
• Куратор (тест түрлі кезеңдерінде бақылау).
• Бақылаушылар (оған қатысуға емес, сырттан жұмыс бағалауға).
• Тәлімгер (сынақ жоспарын, көмек, жұмыс сапасын бақылауға, қызметкердің жеке қасиеттерін зерделеу, баяндамалар, пікір дайындайды).

Жиі комиссия құру кәсіби дағдыларын объективті бағалау үшін. Кейде тартылған, және (әдетте, басшы лауазымдарында жалдауға) сыртқы кеңесшілер болуы мүмкін.

өтемақы

70-бапқа TC, ұйымның мүшесі айтуынша, сынақ мерзімі безендірілген қызметкерлер негізгі қызметкерлер бірдей құқықтары, артықшылықтар мен міндеттеріне ие болады. Тиісінше, жалақыға қызметкерлердің толыққанды мүшесі ретінде сол мөлшерде төленеді. айыппұлдар қолданылуы мүмкін, себебі жаңа қызметкер оған бонустар төленуі мүмкін.

ол еңбек заңнамасына қайшы, өйткені орнату мүмкін емес негізгі қызметкерлермен салыстырғанда төмен жалақы. тест мақсаты - жалақы бойынша ақша үнемдеу үшін емес, қызметкердің кәсібилігі бағалау.

нәтижелері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тестiлеуден өткен нәтижесін бекіту үшін рәсімдерді қамтамасыз етпейді. жаңа қызметкер тестілеуден табысты өтіп, онда жұмыс берушi мемлекеттiң оны аударуға тиіс. жұмыс берушінің өтініші бойынша бұл туралы қызметкері ауызша және жазбаша, хабардар болуы мүмкін. Осы мерзім аяқталғаннан кейін, жұмыс беруші үнсіз болса, қызметкер сынақтан өтті деп.

нәтижесі қанағаттанарлықсыз болса, жұмыстан босату себептері тұжырымдау жазбаша жұмыс беруші, бұйрық шығарған, қызметкерге хабардар. жұмыс берушінің шешімі анық, содан кейін дайындау деңгейінің төмендігі бар атап өткен жөн, дәлелді болуы керек, жеке дағдылары ұстанымын-нына сәйкес және ішкі құжаттарға сілтеме берілуі тиіс.

Жалпы ұстаған

Жиі жаңа қызметкерлерге қателер бірқатар жұмыс беруші Subject Tests тағайындау кезінде:

• олар еңбек шартында көрсетілуі тиіс, дегенмен жұмысқа орналастыру үшін сынақ жағдайлары, тек мемлекетке қабылдау мақсатында жасалған.
• Сынақтар, олар заңмен тыйым салынбайды кімге тұлғалар үшін жүзеге асырылады.
• жаңа қызметкер жұмысты реттейтін ішкі құжаттарды таныстыру мерзімінде кескіндеме бойынша таныс.

жоғарыда аталған барлық жағдайларда, қызметкер сотта олардың мүдделерін қорғауға құқылы. Сол жағдайларда Шарт жарамсыз деп.

қызметкерлердің жұмыстан босату үшін негіздер, тест сәтсіз

жұмысқа қабылдану кезінде тест өтетін нәтижесінде қызметкерді жұмыстан босату үшін, сіз жақсы себебін қажет. Біріншіден, біз еңбек шартында сынақ кезеңінің қосу негізділігін белгілеу, және қызметкер осы кезең беріледі адамдардың санатына тиесілі емес қамтамасыз ету үшін қажет. Жұмыс берушілер, сондай-ақ, жаңа қызметкер тестілеуден өтпеген деп дәлелі алу қажет. қызметкер сотқа босату даулауға құқығы бар, өйткені Дәлелдемелер, маңызды болып табылады. Сот жұмыс берушінің болмаған қызметкердің тарапынан дәлелі күйінде қайта оқуға мүмкін деп шешсе. Осылайша, невыдержанный пробация үшін жауапкершілік берушінің тек жауапкершілік.

қызметкерлердің, кураторлар, менторлар, кәсіпорын тұтынушыларға, сондай-ақ тәртіптік іс-қимыл еңбек қаулылары мен бұйрықтарына бұзған актілердің дәлелі байланысты шағымдар бойынша. жаңа қызметкер, сынақ мерзімін алды екенін атап өту маңызды, оны болып табылады, өйткені болуы мүмкін босатылды қайшы мінез осы кезеңнің мақсаты дағдыларын бағалау үшін, өйткені, (мысалы, кешіктіру).

босату тәртібі

жұмыспен қамту сынақ нәтижесі теріс болса, жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмыстан босату құқығы бар. Бұл 71-бап ТК 1-ші бөлігіне сәйкес алдын ала сынақ мерзiмi өткенге жасалуы мүмкін. Бұл жағдайда, қызметкер алдындағы шарты тоқтатылған күнге дейін кем дегенде 3 күн жазбаша жұмыстан босату туралы хабардар болуы тиіс. жұмыспен қамту тоқтату себебін көрсету қажет ескерту хаттар.

қызметкер хабарланады және ол енді 3 күн өтеді кейін, жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. Тапсырыс тест тапсырмасының төтеп жоқ деп фактісін растайтын, Еңбек кодексінің 71-бабының 1-бөлігіне сілтеме, сондай-ақ еңбек шартының ұпай және ішкі құжаттардың тізімін қамтуы тиіс. Жұмыс кітабы, сондай-ақ осы баптың сілтеме жасай отырып жұмыстан босату жазбаны қамтуға тиіс. қызметкер төлемей босатылды жәрдемақысы. Алайда, бұл жағдайда, ол төленуі мүмкін пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы.

балама

Егер қызметкер жұмысқа тексеруден өтпеген болса, жұмыстан босату бойынша баламалы әдісі бар. Осындай қызметкер өз өтініші бойынша отставкаға мүмкін. жұмыс кітабы 71-ші баптың (1 бөлім) LC РФ сілтеме жазба емес, сондай-ақ осы себеп, қызметкер үшін тиімдірек болып табылады. жұмыс берушіге, осы босату аз салдары бар.

Осылайша, жұмыспен қамту қызметкердің сынақ Ресей еңбек заңнамасымен реттеледі. сынау процедуралары негізгі мәліметтерін білеміз, сондай-ақ құқықтары мен міндеттері маңызды болып табылады. жұмысқа қабылдау ғана әлеуетті қызметкерлердің келісімімен орнатылған кезде тексеріңіз. жұмыс берушінің үшін осы кезеңнің мақсаты - жаңадан құрылған қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау. қызметкер, өз кезегінде, компанияның және оның ішкі ережелерін, қызметкерлердің мүшелері арасындағы қарым-қатынасты бағалайды. жұмыспен қамту жалғастыру немесе тоқтату туралы шешімдер қабылдау үшін осы қорытындылар негізінде.

Жиі берушілер Ресей еңбек заңдарды бұзады. әркім өз еңбек құқықтары мен міндеттерін біледі Бірақ, егер, содан кейін біз жаңа қызметкер сәтсіздікке жұмыс берушіні алдауға деген өте сенімді бола аласыз.