Ұйым басшылығы: қызметінің ерекшелігі

ұйымның басқару - бұл басқару ғой. өкілеттігі кәсіпкердің бұл астам шектеулі ұйымдастыруды, басқаратын адам - ресейлік еңбек нарығында соңғы 10 жылда сұраныс басқарудағы мамандық айналды. Алайда, олардың міндеттері бірдей: ол тиімді болады және компанияның дамуына үлес қосқан етіп қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру.

ұйымда басқару рөлі

Қызмет менеджері ұйымның немесе кәсіпорынның басқару болып табылады. Осыған байланысты біз менеджерлердің көпшілігімен тап жұмыс түрлерінің санын анықтай алады:

1. қызметкерлер мен клиенттер: компанияның экономикалық өркендеуіне қол жеткізу үшін, менеджер басқа адамдармен өзара іс-қимыл.
2. Менеджері жоғары лауазымды тұлғалар жатады, сондай-ақ қызмет етеді ұйымдастыру мақсаттары.
3. дұрыс кәсіпорын басқару үшін, осы сараптамалық зерттеу және болатын сұранысты талдау нарығында және жабдықтау.
4. белсенділігі жоспарлау - басқарудың тағы бір маңызды компоненті.
5. менеджері ұйымдастырады және қызметкерлер, мекемелер және өзге де ұйымдар арасындағы қарым-қатынас қолдайды.
6. Сондай-ақ, осы маман компанияның басты мақсаттарға жету үшін ресурстарды іздейді.
7. басшысының басты міндеттерінің бірі - оны жүзеге асыру үшін еңбек ресурстарының бизнес-жоспар және тарату.
8. Сондай-ақ, менеджерлер көбінесе өнімді ұсынуға және клиенттермен келіссөздер жүргізу қажеттілігіне тап.

Осылайша, басқару қызметі ұйымдастыру және жұмыс процесі бақылау бойынша негізінен шоғырланған.

ұйымның басқару: мамандандыру және қажетті дағдылар

Сондықтан, біз әрбір компания менеджері қажет деп тапты. Бүгін университеттер сіз басқару дағдыларын үйренуге мүмкіндік беретін «мамандығы менеджер» бойынша білім перспективалы студенттерді ұсынамыз.

маман іс-әрекеттері, ол осындай дағдысы қажет, ұйымның гүлденуіне әкелді:

1. Жақсы ұйымдастырушылық дағдылар.
2. Коммуникативтік жеткіліктілік (адамдармен қарым-қатынас жасауға қабілеті).
3. Өзін-өзі дамыған және өзін-өзі ұйымдастыру.
4. аналитикалық ойлау қабілетін дамыту.
5. проблемаларды шешу және ең жылдам мерзімде жанжалдарды шешу қабілеті.
6. Vigor.
7. мақсаттарға жету қабілеті.

Бұл нақты дағдылар емес, бірақ бұл қабілеттерін жоқ тұлға жақсы менеджер болуы мүмкін емес. Сонымен қатар Manager жұмыс өнеркәсібінде, қажетті сараптама,: ол сұраныс пен ұсыныстың нарықтағы ғана емес, жан-жақты білімді талап, сонымен қатар технология қолданылады.

Ұйым басшылығы: сапасы, басын алдын

жеке қасиеттерін бірқатар адам табысты менеджер ретінде өздерін жүзеге асыруға мүмкіндік бермейді, ол болуы, сондай-ақ бар:

1. Өз-өзіне сенімсіздік.
2. өзін-өзі бақылаудың жоқтығы, тәртіптің болмауы.
3. Пассивті мінез-құлық.
4. шешім қабылдау Қорқыныш.
5. Жауапсыздық.

Ұйым басшылығы: мамандандыру

ауданы арасындағы әр түрлі мамандықтар бар бірқатар компанияның. Осылайша, жалпы қонақ үй, туризм, қоғамдық және мейрамхана басқару. оқыту кезінде қандай да бір мамандандыру ерекше көңіл бөледі - басқалары Кейбір мектептер, жалпы мамандығы менеджерлерін дайындау. Мысалы, жұмысын ұйымдастыру , мемлекеттік мекемесінде мейрамхана бизнесінің басқару айтарлықтай ерекшеленеді, сондықтан, әр түрлі білім талап етеді.

ұйымдастыру және ықтимал тапсырманың басқару

менеджер өзін жүзеге асыра алатын, онда егжей-тегжейлі басқару мамандануын кеңейту үшін, қарастыру:

1. Өнеркәсіптік кәсіпорындар.
2. Сауда компаниялары.
3. Құрылыстар.
4. Көлік мекемелер (және т.б. тасымалдау, жөнелту, ұйымдастыру).
5. Медициналық өнеркәсібі (фармацевтикалық компаниялар).
6. Мейрамхана ісі және мейманхана бизнесі.
7. Туристік агенттіктер.
8. Жарнама агенттіктері.
9. Үкімет мекемелер.

тіпті ең білікті жұмысшылар тиімді жақсы басқарудың өз дағдыларын жүзеге асыру мүмкін емес, өйткені Осылайша, басқару, кәсіпорында өте маңызды болып табылады.