Қоғамдық мереке жұмыс үлгідегі тапсырыс. төлем: мереке өшіру жұмыс істейді

Емес әрбір азамат демалыс немесе мереке күндері демалады. Осы Еңбек кодексі және еңбек құқықтары заңдар дейді қандай? демалыс күндері жұмыс артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? Барлық осы бапта талқыланатын болады.

Мемлекеттік мерекелер немесе демалыс қандай күн бар?

Сіз азаматтардың жағдайларына талдау жүргізу үшін алып бастамас бұрын демалыс күндері жұмыс істейді, ол шын мәнінде, бұл сол демалыс көрсету, қажет. демалыс ішкі еңбек ережелерді орнатылатын: кетейік бірінші нәрсе. Ол Еңбек кодексінің 111 реттейді. концерні ол міндетті мерекелер сенбі және жексенбі қарастырылуы тиіс емес деп табылады. Әрбір Атап айтқанда ұйым жұмыс істемейтін күндер бөлек орнатылады.

Бірақ мерекелер мүлдем басқа жағдай. барлық азаматтары үшін бұл күндері бір абсолютті. Сондықтан сол күндері қоңырау, азамат бос жұмыс қиын болады бар. мерекелер тізімі Еңбек кодексінің 112-бабына жылы құрылған, және төмендегідей көрінеді отыр:

• Қаңтар айында мерекелер (1-8 нөмірлері);
• 23 ақпан және 8 наурыз;
• Мамыр айындағы мерекелер (Мамыр 1 және 9);
• Ресей күні және Ұлттық бірлік күні.

міндетті қатысу

тіпті мереке күндері жұмысқа баруға қажеттігі туралы барлық баптар, әдетте, еңбек шартында белгіленеді. Олар қызметкердің келісімі талап етілмейді бірқатар жағдайларда айналысатын. мұнда дәл не кіреді?

• төтенше жағдайлар: және т.б. төтенше жағдайлар, апат, жазатайым оқиғалар;..
• апат алдын алу;
• төтенше, күтпеген жағдайлар - табиғи немесе техногендік сипаттағы.

Сонымен қатар, жұмысқа бару жұмысшыларды тап қажет:

• үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдар;
• халыққа қызмет әртүрлі түрлерін қамтамасыз ұйымдарда;
• жұмыс жөндеу, құрылыс немесе тиеу аудандарда.

Жоғарыда біз азамат жұмыс істеуге күтуге болады негізгі жағдайды (мереке) анықтады. Бұл жағдайда, кез-келген жұмыс, демалыс күндері еңбек жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандарға тарту тыйым салу туралы хабардар болуы тиіс.

Қызметкердің келісімімен тіркеу

Қазір бұл жұмыс беруші әлі қызметкерден рұқсат сұрау керек болатын жағдайлар туралы айтып қажет. Келісім сәйкес, жазбаша берілуі тиіс Еңбек кодексінің 113. ол жағдайлар туралы ол? Шын мәнінде, барлық жағдайлары аударуға мүмкін емес. Алайда, қорғасын мысалдар әлі мүмкін. Мысалы, келісім бухгалтерлер талап тиіс мерекелер есептеулерді және жалақы орындау қарыздармыз; .. емес жұмыс күндері жұмыс істеуге міндетті дәрігерлер мен фельдшерлер бар, және т.б. Бұл жағдайда, мынадай тұлғалардан талап етілетін келісім міндетті түрде тіркелу:

• Мүмкіндігі шектеулі қызметкерлері;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• жалғыз бес жасқа толмаған баланы тәрбиелеуге ата-аналар;
• бес жасқа толмаған балалардың қамқоршылары;
• мүмкіндігі шектеулі балалармен қызметкерлері;
• Жүкті қызметкерлері мен азаматтардың кейбір басқа санаттағы өкілдері.

Бұл мереке туралы жұмыс үшін тапсырыс үлгідегі сияқты көрінуі тиіс? Бұл кейінірек түсіндіруге болады.

қызметкер келісім Тіркеу

ережелері қандай айтуынша мен регламенттері қызметкерден келісім демалыс күндері жұмыс істеуге жүзеге жасалуы керек? атап бірінші нәрсе - бұл жеке құжат ретінде Шартты тіркеу, сондай-ақ арнайы ескертусіз мүмкіндігі болып табылады. Кейбір стандартталған модельдер бар емес, бірақ әрбір жеке ұйым ережелерімен мерекелер өткізу кестесі жасауға қабілетті, өйткені. Алайда, кез келген хабарламада мынадай негізгі нүктелері көрсетілуі керек:

• жұмысқа шығарды;
• жұмыс істеу үшін тарту себебі;
• қажетті қызметкерлердің есімдері;
• ескертусіз және қызметкерлердің фактілер немесе істен келісімімен қызметкерлерінің танысу фактісі;
• жұмыс немесе төлем түрінде қызметкерлерге жалақы нысанын таңдаған.

Барлық осы аспектілері арнайы Еңбек кодексінің (LC РФ) реттеледі. Ол сондай-ақ демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге мүмкіндіктер кейбір туралы айтып тиіс.

демалыс күндері жұмыс істеуге қызметкерлердің шығару

қоғамдық мереке жұмыс үлгісі тапсырыс - жұмыс істеу үшін қоңырау қызметкерлерінің ғана нысаны емес. Бұл жұмысшылардың жазбаша келісімін алуға көп маңызды болып табылады. ұйым шағын болса, жұмысшылар ғана бұйрық немесе хабарлама қоюға болады. Және бұл үлкен ұйымдар мен бизнес іс алгоритм ұқсайды? Ол мыналарды атап өткен жөн:

• Жұмыс берушi қызметкерлердiң жұмыс істемейтін күндері жұмыс істеуге келіп қажеттігі себептерін белгілейді;
• Жұмыс беруші барлық қажетті жазбаша келісімдерді және хабарландыруларды әзірлейді;
• Басшысы, жұмысқа бару қажеттігін негіздейді жұмыспен қамту нақты уақыты мен орнын көрсетеді (демалыс кезінде ескерту, сондай-ақ жұмыс кестесі кәсіподақ комитетімен келісілген болуы тиіс);
• түсімдер қызметкерлері түрінде емес жұмыс күндері еңбек қызметі туралы, олардың келісімге беруге;
• Әрбір қызметкерлерін тарту, оның қолы қалдырады толық тәртібін, шығарды.

Осылайша, мереке ауысымдық жұмыс жай және бір мезгілде орындалуы мүмкін емес. Ол уақыт пен күш үлкен көлемін талап етеді өте ұзақ және күрделі процесс болып табылады.

мереке үшін төлеу тәртібі

демалысқа жұмысы туралы үлгі тәртібін толтыру қалай сұрақ, жабық деп санауға болады. Ал мереке күндері жұмыс төлеу туралы не деді керек? Еңбек кодексінің 153-бабында екі негізгі ұпай белгілейді:

• Төлем екі рет кем емес стандартты сомалар мөлшерін жүзеге асырылуы тиіс;
• Төлем демалыс қосымша күн бөлінуге тиіс, бұл жағдайда бір ставка жүзеге асырылуға тиіс.

Әрбір жұмыс беруші осы екі лауазымдарға қатысты есте сақтауға міндетті, сондықтан ол қызметкерлерінің көлемін өсті дамушы емес жұмыс күндері төлеуге дайын болуы керек. Кейбір тіпті одан да көп, кейбір жоғары жиілік: Сонымен қатар, әрбір менеджері өз төлеу өлшемін орната аласыз. Барлық көрсеткіштер еңбек шартында көзделген болуы тиіс.

мереке үшін ақы төлеу есебі

Жоғарыда айтылғандай, Еңбек кодексі мереке немесе демалыс күндері жұмыс істеу үшін өтемақы екі параметрлерін белгілейді. Бірінші нұсқа - қосымша демалыс күні ету, екінші - бұл күн болмауы. осы екі опцияларды сәйкес, сондай-ақ қаржылық төлемдер одан әрі есептеу болып табылады. мынадай төлем нұсқалары:

• жоқ қосымша күн кесімді төлем жүйесі. Төлемдер кем дегенде екі дана-қарқынмен есептеледі.
• кез келген қосымша шығу жоқ Time негізделген төлем жүйесі. жәрдемақы есептеу кем емес екі есе сағаттық ставкасын жүреді.
• қосымша мерекемен кесімді төлем жүйесі. Қаржы алымдар бір-бөлігі-есептеу орын.
• Қосымша күні жоқ Time негізделген төлем жүйесі. Жалақы бір сағаттық жүйесінің табылады.

сондықтан бұл қаңтар, мамыр айында мемлекеттік мереке болып табылады ма, мен ..: Мұндай жүйе ұйымның немесе уақытына қарамастан жұмыс істеуге тиіс

бухгалтер төлем

Жоғарыда сағаттық немесе кесімді жүйесімен жұмыс орындарын тұлғалар, қызметкерлерге негізгі төлемдерді тағайындалған болатын. Және қандай ең көп таралған, бухгалтер биллинг жүйесі туралы? Сіз сондай-ақ белгілі бір классификациясын жасауға болады. Ол келесідей көрінеді:

• белгілі бір ай үшін жұмыс уақытының нормадан асып, және қосымша демалыс күні беріледі жоқ. күні немесе түні, базалық жалақысының жоғарғы алынады - бұл жағдайда, төлем есептеу, кем дегенде, бір бағамы бойынша өтеді.
• айына жұмыс уақытының нормадан асып, бірақ нұсқаулығы қосымша күн қамтамасыз етеді. Жалақы әдеттегі, қосымша ақы күту керек болады.
• айына жұмыс уақытының нормасы қосымша шығару қарастырылмаған, асып емес. төлемдерді есептеу, кем дегенде астам жалақы қос жылдамдықпен жасалуы тиіс.
• айына жұмыс уақытының нормасы қосымша шығару қарастырылған, асып емес. Бұл жалақы астам бір тарифке есептелген болуы тиіс.

қоғамдық мереке Кез келген жұмыс жоғарыда көрсетілген жүйесі бойынша төленеді. Бұл ресейлік Еңбек кодексіне дәлел.

Салықтар мен алымдар

Ол мереке және демалыс бойынша төлемдердің жалпы сомасы жарналарының және салық түсімдерінің бағалау сияқты маңызды уақытты еске тұр. Бұл қалай болады? кез келген ерекшеліктер бар ма?

қызметкерлерге кез келген қосымша төлемдер, олардың жалақы бөлігі болып табылады. Және, демек, салық түсімдері стандартты жүйесі болып табылады. мұндай салық және еңбек кодтары ретінде растады. жұмыс істемейтін күндері еңбек міндеттерін жүзеге асыру үшін төленген кез келген сомалар жалпы жолмен жеке табыс салығы кіреді. Олар әр түрлі сыйлықақыларының (ӘҒФ FFOMS ҚББ және т. D.) жатады. Сонымен қатар, сомалар «классикалық» салық шығындар ескерілуі тиіс.

демалыс үшін төлемдерді жүзеге асыру

мемлекеттік мереке жөніндегі жұмыс, сондай-ақ ақы төлеу үшін негізгі жіктеу ұсыну тәртібін үлгісі болып табылады фактісі қаралады отырып, сіз қосымша алымдар жобалау туралы айтып тиіс.

Бірінші және ең бастысы, ол жұмыс берушіні білу төлейді - бұл барлық қосымша төлемдерді қарастыру қажеттілігі болып табылады. қызметкерлері үшін кез келген қосымша шығындар дұрыс жобаланған болуы тиіс және салық, зейнетақы және басқа да тізімдерінде енгізілген. мұндай ережелер мен еңбек кодексін реттейді.

Демалыс және мереке күндері, сондай-ақ олар туралы ресми түрде расталуы тиіс, жалпы еңбек кестесіне жазылады. «Конвертке» жалақы төлейді кез-келген жұмыс заңын бұзып, өз қызметкерлерін ауыстырады отыр. Қызметкерлер сондай-ақ барлық қажетті жағдайларда безендірілген «мөлдір» төлемдерді, қамтамасыз ету қажет.