Жалақы туралы ереже: үлгі құрылымы мен мазмұны

жалақы туралы ереже - болып жергілікті актісі қызметкерлері сыйақы басқарады ұйымдастыру. кез келген болса, бұл, ұжымдық келісім-шартқа оқшау құжат немесе қосымшаға болуы мүмкін. Әдетте, лауазымы сыйақы бірнеше бөлімнен тұрады. заңнамада жоқ, осы құжатқа арналған типтік құрылымы, бірақ сіз түрлі ұйымдардың актілерін талдау, егер, біз олар ортақ көп көруге болады. Келесі біз мәселелері еңбек жағдайын қамтиды туралы не айтуға болады, ең компаниялар төлейді.

Жалпы ережелер

Олар құжат таратылады кімге көрсетілген терминология берілген, сыйақы есептеу және еңбекке ақы төлеу негізгі принциптері сипаттайды. Көптеген жасаушылар ол жасалған, ол негізінде, нормативтік құқықтық актілерді сыйақы сипаттамасы қамтамасыз етуге ықпал ететін.

құжат, сыйақы құрылымын көрсетеді төлем жүйесінің мәселелері мен құру ұйымдастыру әрекетін сипаттайды, егер артық болып жалақы индекстеу, қатынасы немесе жалақы (тарифтік мөлшерлемелер). Олар принциптері разрядаралық және еңбекақы төлеу тиісті күрделілігі құны мен жұмыс қарқындылығы олардың кәсіптер анықтау жазуға болады. жалақы егжей-тегжейлі лауазымы және анық тарауларында немесе бірнеше (әзірлеуші дейін) бірінде оны сипаттайды, онда ол сіз жұмысшылар мен басқару арасындағы қарым-қатынастарды реттеу көптеген сұрақтар түсіруге мүмкіндік береді.

өлшеміне байланысты, экономикалық мүмкіндіктері мен ұйымның орналасқан жері ерекшеліктері, оның жалақысының құрылымы қазіргі әр түрлі болуы мүмкін төлем компенсаторлық табиғат. Олар көбінесе зиянды жағдайында жұмыс, аймақтық реттеу, байланысты мемлекеттік құпияны. Сонымен қатар, жалақы ЖШС немесе басқа тұлғаның лауазымы сағаттан кейін қызмет көрсету үшін өтемақы қамтуы мүмкін, күндізгі ауысым қабылдау бөлінеді.

Жергілікті актіде ерекше назар бонустар мәселелеріне берілуі мүмкін. Олар сондай-ақ жеке құжатта қарастырылуы мүмкін. Мұнда, әдетте, анықталады өнімділігі шарттары мен бонус мөлшері, оның түрлері (айлық, біржолғы, жыл сайын, және т.б.). Сондай-ақ, қызметкер анықталуы мүмкін, ол үшін критерийлер қайта зарядтау жоқ өсті немесе ынталандырушы сыйақы мөлшерін азайту мүмкін.

Тағы бір құжат адам, (төлеуге жататын) сақталатын кезеңдер бойынша, сипаттауға болады орташа жалақы, және, ұйымдастыру қабілетіне байланысты, олардың тізімі заңнамасында қарағанда кеңірек болуы мүмкін. Қосымша сыйақы нұсқаушылар, шеберлер, түрлі функцияларды жөніндегі уәкіл (сапа, еңбек қауіпсіздігі және денсаулық), қызметкерлердің кез-келген басқа санаттарға орынбасарлары анықталуы мүмкін.

(Лауазымы ұжымдық келісім үшін қосымшаны болса) кәсіподақ пікірді тіркеу, кадрларды уақтылы таныстыру, хабарлай тіркеу: маңызды нүкте ұйымда осындай құжаттың қабылдануы қатысты барлық процедуралық аспектілері сақтау болып табылады.