Құрылымдық жұмыссыздық: себептері, үйкеліссіз жұмыссыздық

Өнеркәсіптің жекелеген түрлерінің төмендеуінен және өндіріс процестеріндегі өзгерістерден туындаған жұмыссыздық түрі құрылымдық деп аталады. Оның негізгі себептері екі: әр түрлі өнімдерге деген сұраныс құрылымының өзгеруі, сондай-ақ экономиканың салалық құрылымындағы өзгерістер . Өнімге сұраныс үнемі өзгеріп отырады, ал бір жағдайда ол өседі, екіншісінде күрт төмендеу байқалады. Бұл жұмыспен қамтудың төмендеуіне, жұмысшылардың жұмыстан босатылуына әкеледі. Құрылымдық жұмыссыздық, сондай-ақ өндірістің өндірістік құрылымындағы өзгерістерге байланысты болуы мүмкін . Уақыт өте келе қара және ақ теледидарлар немесе локомотивтер өндірісі сияқты маңызды және қажетті салалардың жоғалуы байқалады. Олардың орнына заманауи жабдықтар - компьютерлік техника, ұялы телефондар, СК теледидарлар және т.б. Осыған байланысты экономикадағы мамандықтарға сұраныс өзгеруде. Мысалы, автобусшы, стаканды және шам сияқты кәсіптер жоғалып кетті, олардың орнына дизайнер, программист, маркетолог және т.б. мамандықтары пайда болды. Осылайша, құрылымдық жұмыссыздық жұмыс күшінің құрылымы мен жұмыс орындарының құрылымы арасында сәйкессіздіктер бар екенін көрсетеді. Басқаша айтқанда, мамандықты иеленетін және біліктілік деңгейі бар адамдар өнеркәсіптік құрылымның заманауи талаптарына сай келмегендіктен ғана босатылуы мүмкін.

Құрылымдық жұмыссыздық әртүрлі өнеркәсіп өнімдеріне сұраныстың құрылымы өзгергендіктен жұмыс орындарынан айрылған адамдарды біріктіреді. Белгілі бір саланы дамытудың өсуі байқалса, оның өнімдеріне деген сұраныс күрт өседі, сондықтан қызметкерлерді кеңейту қажет. Өндірістік өнімге деген сұраныс төмендеген кезде өндіріс қысқартылып, жұмыскерлер босатылады. Құрылымдық жұмыссыздық деңгейі барлық құрылымдық жұмыссыздар санының пайызбен көрсетілген барлық жұмыс күшінің жалпы санына қатынасы ретінде есептеледі.

Құрылымдық жұмыссыздық көбіне үйкеліссіз жұмыссыздықпен салыстырылады . Дегенмен, бұл екі түрдің бір-бірінен айтарлықтай айырмашылықтары бар. Мүмкін, ең басты айырмашылық, үйкеліссіз жұмыссыздардың өздерінің дағдыларын меңгеруі мүмкін, бірақ құрылымдық жұмыссыздар бұрын біліктілігін жоғалтпастан жұмысқа орналаса алмайды, себебі олардың дағдылары талап етілмейді. Бұл екі жұмыссыздықтың түрлері негізінен байланысты - жұмыс іздеу, тек осы іздеудің ұзақтығы бар. Құрылымдық жұмыссыздық өте ұзақ уақытқа созылуы мүмкін, сол себепті қайта даярлау және қайта дайындықсыз заманауи өндірістерде жұмыс табу мүмкін емес. Фрикциялық жұмыссыздар жағдайында олар жұмысын тездете алады, көбіне 2-3 күн ғана алады. Сонымен қатар, жұмыссыздықтың екі түрі де ең дамыған елдерде де табиғи және құбылыс құбылыс болып табылады. Бұл сұраныс пен салалық құрылымның барлық құрылымымен байланысты, бұл тұрақты өзгермелілікпен ерекшеленеді, оның үлкен ғылыми-техникалық прогреспен қамтамасыз етіледі. Осыған байланысты экономиканың дамуы, содан кейін өсуі, сол арқылы құрылымдық жұмыссыздықты сақтап қалуға түрткі болады. Кез-келген жұмыссыздық экономиканың қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті құбылыс болып саналады. Бұл мәлімдеменің арқасында сіз жұмыссыздықтың тұжырымдамасы толығымен позитивті бола алмайтындықтан, әсіресе оның көрсеткіштері күрт артуы мүмкін. Жоғары құрылымдық жұмыссыздық еңбекке басшылық пен ұйымдастырудағы бұзушылықтарды көрсетеді.