Фрикциялық жұмыссыздық

Жұмыссыздық ең теріс әлеуметтік-экономикалық құбылыстардың бірі болып табылады. Оның жоғары өнімділік мемлекет мүшкіл халіне және дұрыс басқару туралы айтады. толық Жұмыссыздықты теріс құбылысты қарастыру да, тым, ол емес, өзінің артықшылықтары мен кемшіліктері бар бейтарап нысаны болып табылады, қажет емес. Біріншіден, бұл нысаны фрикциялық жұмыссыздық болып табылады.

Фрикциялық жұмыссыздық түрі қандай да бір себеппен алдыңғы ұстанымын күйдіру, және жаңа жұмысқа көшу арасындағы уақыт болып табылады. Мұндай процесс - бұл қарамастан экономика арттыру немесе төмендету туралы ма, барлық мемлекеттердің дамуында қалыпты құбылыс болып табылады. Фрикциялық жұмыссыздық болып табылады әлеуметтік мобильділік және осы ұтқырлық тік және көлденең болуы мүмкін. Жоғары қарай ұтқырлық неғұрлым тиімді лауазымға ауысуына байланысты. Көлденең ең көп таралған фрикциялық жұмыссыздық болып табылады. азаматы өзінің бұрынғы жұмыс орны мен оның дағдыларын сәйкес немесе басқаша қалаған жаңа жұмысқа (мысалы, жоғары іздеп жататын уақыттан бастап отставкаға кетуге мәжбүр болған ол, тұрғылықты жаңа орынға жылжыту сияқты түсініледі жалақы).

Фрикциялық жұмыссыздық сол азаматтар ғана емес, жұмыстан зейнетке, сонымен қатар жай оған қарап бастап кім. Бұл мамандығы мектеп бітірген жас мамандарды қамтиды, ал қазір қажет жұмысқа алу. ол әлдеқайда қиын жылдар бойы жұмыс жоқ, кім қарағанда оны жеткізіңіз. Көптеген жұмыс берушілер іс жүзінде ешқандай жаңадан бар, тәжірибесі мен өтілі үлкен көңіл бөлеміз.

Фрикциялық жұмыссыздық сәл-бірінен барлық басқа бастап тұр жұмыссыздық түрлері. Көптеген сарапшылар бұл тек экономиканың дамуына ықпал құбылыс болып табылады, бұл шын мәнінде туралы пікірін білдірді. адам жұмыс бұрынғы орнына барады кезде, мысалы, арттыру, бұл ретте өзінің бұрынғы өтеді басқа жұмыссыздар адамға мүмкіндік береді. тіпті бұл факт фрикциялық жұмыссыздық қарастыру құқығын бермейді, дегенмен, ешқандай мәселе жұмыссыздық қандай болып саналады, ол көп немесе аз дәрежеде әлі себебі, әбден қалыпты, ол теріс және, сондықтан, толығымен оң болуы мүмкін емес.

Жалпы, фрикциялық жұмыссыздық елдің экономикалық және әлеуметтік дамуына елеулі қатер болып табылмайды факторы ретінде көрінеді. жұмыссыздар саны өсуде күрт кезде, ол жоғары, ал, бұл - жарқын белгісі ретінде ештеңе еңбек нарығында ең үздік өзгерістер емес.

құрылымдық жұмыссыздық - бұл жұмыссыздық бұл түрі басқа түріне кейбір ұқсастықтар бар екенін атап өткен жөн. соңғы жұмыс берушінің берген талаптарға сай емес қызметкерлерінің босату болып табылады. құрылымдық жұмыссыздық мысал мынадай болуы мүмкін: жұмыс беруші осындай техника айналысатын дағдыларын жоқ, сол қызметкерлерін жұмыстан босату мәжбүр компьютерлік технологияларды жұмыс орындарына енгізуге байланысты. Оның орнына, жұмыс беруші-ақ жаңа жұмыс түрінде білетін жаңа қызметкерлерді жалдауға болады. Өздеріңіз көріп отырғандай, өшіру салынды сол қызметкерлер өздерін таба бері экономикаға неғұрлым қауіпті үйкеліс бар ұқсастығына қарамастан жұмыссыздық бұл түрі, жүзеге қалдырды еңбек нарығының олар өз мамандығы бойынша жұмыс таба алады фактіні емес.

Қандай кейіпкер фрикциялық жұмыссыздық киіп емес болды, оң немесе теріс, ол үнемі өз өнімділігі және жұмыссыздар санының бақылауды сақтауға маңызды болып табылады. Осы процестердің үздіксіз бақылау экономиканың тұрақты дамуы мен тұтастай мемлекет кілті болып табылады.