Жалдаушы - бұл не? Жұмыспен қамту вербовщик

Сіз бір кездері жұмбақ сөздің «Рекрутердің» естідіңіз бе? Бұл не? Бұл, бәлкім, әрбір ойластырылды. ол француздық récruter білдіреді, өйткені шын мәнінде, мамандық атауы, Франциядан бізге келді «әскер орнатыңыз.» Біздің уақытта, ол HR-менеджер ака, рекрутингтік менеджері жалдау айналысады.

мамандық бастау

алғаш рет HR консультанттың Батыста бірінші дүниежүзілік соғыстан кейін пайда болды. Содан кейін оның жұмысы емес, сөздің қазіргі заманғы мағынасында тарту қарағанда, жалдау көп еске болғанымен. Ол бірінші рекрутинг агенттігі Ресейде пайда болды 90-шы жылдардың басында ғана болды. Әрине, еңбек нарығының жаулап астанасы басталды, бірақ, ол бүгінде ойдағыдай жабылған және аймақтар болып табылады.

білікті талаптар

вербовщик жұмыс - бұл перспективалы қызметкерлерімен сұхбатында компания білдіреді кім ол, өйткені ол, үлкен жауапкершілік. Бұл кандидат HR менеджері жасауға еді әсер, ұзақ уақыт бойы есте болады және фирманың жұмыс істеу үшін шешім әсер етуі мүмкін екенін білдіреді.

тартушы үшін негізгі талаптар:

• сымбат;
• сенімді және құзыретті сөйлеу ;
• Жоғары білім (дұрысы, персоналды басқару, сондай-ақ психологиялық зиян болады);
• вербовщик түйіндеме оның тәжірибесі мен жетістіктерін көрсетуі тиіс;
• стресс кедергісі және шешімдерді табу қабілеті.

а вербовщик нені білдіреді?

Бұл не, біз түсінеміз, және бұл түсінікті көрінді - кадрларды іріктеу Рекрутердің қатысады. Бірақ дәл қалай, ол бұл жасайды? Сіз, бәлкім, кем дегенде бір рет өмірінде сұхбатында болды болатынмын. Енді сіз егжей-тегжейлі, оны есте және сипаттауға болады? Қандай сұхбат сұрады тапсырыс қандай, маңызды? Ал сіз бұл кездейсоқтық болып табылады, және әрбір Рекрутердің нақты алгоритмі еңбектері бар деп ойлаған болса? Иә, иә, бұл дұрыс, ал қазір сіз ажырамас тізбектің негізгі кезеңдері туралы біле алады.

тарту кезеңдері

Көптеген түсіне бермейді, бірақ жұмысқа тартушы жұмыс сұхбатында бұрын-ақ басталады. Алдымен ол кез келген адам үшін компаниядан «бұйрық» алады. Бұл аға менеджері және қызметкерлердің қарапайым жұмысшы немесе топ болуы мүмкін. Әрбір тапсырма жұмыс басталады, ол үшін ... желісін талаптарды, өз ауқымын бар.

1. Бүгін шын мәнінде алаңында персонал көтеру үшін көп оңай, тіпті оны штаттан тыс жалдау істеу мүмкін, бірақ бәсекелестік үлкен, өйткені, әлдеқайда қиын алуға, оған әмір етеді. Сондықтан, біздің HR-менеджер күн сайын жұмыс бойынша танымал ресурстарына орналастырылатын түйіндеме емес, тіпті мың болса жүздеген арқылы шолуға бастайды. бұл аудару кезінде осы лауазымға келіп еді әрең жиырма астам немесе отыз кандидаттар болып табылады.
2. түйіндеме жиналған және оқыған соң, Рекрутердің бірінші «стресс сұхбатында» үшін орама қоңырау басталады. Неге ол бұл аталады? телефон дереу сұрақтарға жауап беру үшін бар бұл факт, дайындау және ойлауға ешқандай жолы жоқ. Бірақ адамдардың көпшілігі үшін бұл өте стресстік процесс болып табылады. Өйткені, сұрақтар өте қиын болуы мүмкін.
3. Олардың 50% тасталады кандидаттар бар телефон байланысы барысында. Кейбір адамдар бірнеше рет әрекет еткеннен кейін арқылы алуға мүмкін емес, біреу таңдандырды, және біреу емес және біліксіз болған жоқ. Сондықтан, шамамен 10-15 басқа жерде кеңсесінде немесе кем әңгімелесуге шақырылады лайықты мамандар бар. Айтпақшы, соңғы ірі компаниялар бейтарап аумағында кездесулер өткізу көреді. Мысалы, тыныш кафеде немесе тіпті паркінде. Бұл жақсы адам оған ерекше жағдайға өзін қалай түсінуге көмектеседі.
4. Келесі кезең екі жақ үшін де, бәлкім, ең көлемді және күрделі болып табылады - тікелей сұхбат. ол белгіленген талаптарға сай, және дамыту үшін оның әлеуетін кез келген жағдайда қалай білуге, кандидаттың психологиялық және кәсіби портретін жасауға тырысып жетекші сұрақтар көмегімен Мұнда құзыретті Рекрутердің.
5. әдетте 10-дан 30 минут кетеді байланыс, кейін, рекрутерлер жазбаларды қабылдау қажет және сәл алыс кандидаты бұлыңғыр болған жоқ келесілердің әсер тыңдады. Ең дұрысы, қалғандары 20-30 минут, бірақ мүмкін емес түйіндеме үлкен саны, сондықтан біз, кем дегенде бес минуттық үзіліс ұсынамыз тиіс.
6. барлық кандидаттар әңгімелесуден және ең бастысы болуы, тыңдап кезде - сай емес кім отсеять. Ал, айқын қарапайымдылық қарамастан, бұл қадам, сондай-ақ өте күрделі болып табылады. Ол жиі өте ұнады бұл орын, бірақ тек 5 адамға өтуге болады. жалдау таңдағаннан кейін кері шегінген, соның ішінде барлық кандидаттар үшін шешім хабарлауы тиіс.
7. соңғы сұхбат компаниясының басшылығымен арадағы тікелей өзінде зерттеуге кеңсесіне шақырылды. Бұл кезеңде, сондай-ақ, бос орын алады ниет бөлігін алып тастай алады.
8. кандидаттық жұмыспен қамту тартушы туралы шешім қызмет қауіпсіздігін тексеру және кадр бөлімінің оларды аударуға құжаттарды жинайды бір рет.

жалақы вербовщик

Әрине, мөлшері жалақы тартушы облыс жұмысы туралы ең алдымен байланысты. Өйткені, Мәскеу мен Санкт-Петербург қаласында, бұл көрсеткіш облыс қарағанда әлдеқайда жоғары. Алайда, маңызды рөл HR-менеджер тәжірибесі мен дағдыларын атқарады. Біреулер 17-18 мың рубль ақша табуға мүмкіндік алады, және біреудің пайда барлық 40-50 мың жасайды. Ең жиі, жалақы деңгейі сұхбат соңында орнатылады.

Мен білім қайдан алуға болады?

Мүмкін, кез келген ЖОО-сіз тартушы сияқты мамандануын таба алмайды. бұл мамандық алуға, содан кейін қандай? Өте оңай. Осы бағытта дамыту үшін рұқсат етілген көптеген салалар бар. Мұнда жалдау менеджері жұмыстарын дамыту сізге көмектеседі мектеп шағын тізімі:

• Тверь мемлекеттік университеті - мамандығы «Адам ресурстарын басқару».
• Новосибирск мемлекеттік педагогикалық университеті - мамандығы «Қоғамдық саясат және әлеуметтік ғылым».
• Менеджмент Волга институты. P. А. Столыпина - мамандығы «Адам ресурстарын басқару».
• Мәскеуде Advanced АКТ оқыту институты - «тартушы» бағыты.

Сіз енді біз осы мамандықты қажет ол неге және қандай, мамандығым «тартушы» ең толық суретін бар. Сіздің сұхбат табысты және оңай болсын!