Жалақы төлеу мерзімдерін тәртібі: үлгісі және жазу ережелері

Ресей еңбек заңнамасы қызметкерлерге жалақы дұрыс есептеу, сондай-ақ оның жеткізу уақтылы ғана емес үлкен назар аударады. Әрбір компанияның осы бухгалтерлік өз қызметкерлерін төлеуге тиіс белгілі бір күндері алдын-ала ақша тапқан. Сондықтан, бұл біздің еліміздің Еңбек кодексінің аумағында әрекет ететін талап етеді. оның мақалалар негізделген, компания басшылығы, әдетте, «жалақы кезең орденімен» жариялайды отыр. Үлгі дайындау және оның ережелері қазір Ресей аумағы бүкіл жұмыс істейді еңбек заңнамасына қайшы келмеуге тиiс.

құжатты жасауды қалай

Арт. 136 Т.К. Ресей қызметкерлеріне төлемдерді алу үшін жағдай қатысты мәселелер, ұжымдық немесе жеке еңбек шартында көрсетілуі мүмкін дейді, сондай-ақ ортақ ішкі еңбек ережелері (бұдан әрі - PVTR). Ал осы параметрлердің әрқайсысы заңды және дұрыс болып табылады. Дегенмен, мақсат үшін кәсіпорындардың көпшілігі ол жалақы төлеу мерзімдері, дербес құрылуы мүмкін, оның үлгісі бойынша жеке бұйрық шығарылды. Осылай істеу үшін, қажетті ақпарат осындай құжатта қамтылған тиіс:

• мақсатында құру күні;
• оның тіркеу нөмірі;
• компанияның орналасқан жері және атауы;
• құжаттың атауы;
• оның жариялау үшін себеп;
• мұндай тәртіпті жарияланған негізі ретінде қызмет етеді TC-бап;
• анық жасалған ақы төлеу күнін көрсету құжаттың негізгі мазмұны;
• қосымша бөлшектер барлық қызметкерлері үшін осы құжатты қарау үшін жауапты тұлғаны көрсету қажет;
• лауазымы, аты және басшысының қолы.

Бүгінгі күні әрбір дерлік іскерлік жалақы мерзімдерін тапсырыс бар. үлгісі арнайы каталогтарда табылған мүмкін емес. Құжат тиісті мемлекеттік стандарттарына сәйкес өз бетiнше ресімделеді. Осы күннен бастап кез келген ауытқу күшіне толық жазба қызметкерлердің заңды құқықтарын бұзу қарастырылады кейін.

заңның үстемдігі

Ресей Еңбек кодексі ақша жұмысшыларды алу үшін жағдай анық кәсіпорынның жергілікті ережелерге бірінде баяндалған деп талап етеді. нақты күн мен төлеу тәсілдері туралы ақпаратты бар көрсетілуі тиіс. Бұл ұжымдық шарт, сондай-ақ PVTR көрініс және әрбір қызметкермен келісім-шарт (немесе еңбек шарты) болуы мүмкін. Кейбір түсіндіре 136-бап төлемдер жиілігі туралы ақпарат осы құжаттардың әр қамтылуға тиіс осындай жолмен ТК Ресей. Бұл көрініс қате. қажетті ақпарат олардың біреуі ғана көрсету үшін жеткілікті болып табылады. өзге де құжаттарда, сіз осы нормативтік актіге сілтеме ғана жасауға болады. Бірақ компанияның басқару ең жалақы төлеу күні, міндетті емес, ол бір үлгідегі бұл үшін жеке қаулы шығаруға шешім қабылдайды. Сіз тек белгілі күндерді көрсетіңіз, содан кейін қатаң оларға ұстануға тырысу керек. Мұндай құжат, сондай-ақ ауыстыру уақтылы орындалуын қамтамасыз ету үшін қызмет көрсету, банк қаржы ресурстарын дайындау керек болуы мүмкін.

кентінің

Жалақы төлеу тәртібі анық 136-бабына TC Ресей сипатталған. оның негізінде жұмыс берушінің, кем дегенде айына екі рет қызметкерлерге ақша беру керек. Ал бірінші санақ тиісті төлемдер қарастырылған мерзім аяқталған сәттен бастап ешқандай кейінірек он бес күнтізбелік күннен кешіктірмей жасалуы қажет.

Мұнда, әрбір компания дербес таңдауға екі апта заңды рұқсат етілген мерзім, онда күні шешеді. Бұл есепті кезеңнен кейінгі айдың бесінші, оныншы немесе он бесінші болуы мүмкін. Осыған байланысты, басқару еркін таңдау құқығын беріледі. жалақы екінші бөлігі осы айдың соңына дейін қалған күн кез келген берiледi. Бірақ кейде, кейбір компаниялар ол орынсыз кесектерге жалақы бөлуге және төлем жоспарын түзету үшін өтініші бар, олардың қызметкерлері тиісті өтінішті ұсынады тапты. жазбаша білдірді қызметкерлердің жеке қалауларын, негізделген шешім болып табылады, ол көрінген еді заң тұрғысынан, бұзу болып табылмайды. Бірақ тексеру барысында еңбек инспекциясы, әдетте осы келісесіз емес. Өйткені, бірде келісім Еңбек кодексіне көзделген қандай қатысты кез-келген қызметкердің жағдайын нашарлатпауға тиіс.

өзгеруі мүмкін

Ол жалақы төлеу үшін бекітілген күннен кейбір нүктесінде, жұмыс берушіге ыңғайсыз болады, бұл мүмкін. Бұл жағдайда, олар оңай өзгертуге болады. Бірақ бұл үшін белгілі бір тәртібін сақтауға қажет. нақты төлем күндері еңбек шартында көрсетілген емес болғандықтан, оларды тиісті қосымша келісімдер жасауға қажеті жоқ. нақты жалақы төлеу мерзімдері өзгерісті атап жеткілікті жергілікті нормативтік акт, олар бастапқыда орнатылды.

Содан кейін, өнер сәйкес. ТК 22 Ресей жұмыс берушi қол қоюы бойынша оның барлық қызметкерлерді хабардар керек. Сонымен қатар, заң қандай да бір нақты тәртібі туралы хабарландыруды орнату емес. Әрбір компания өз бетінше дереу жұмысқа орналасуға байланысты жағдайларда өзгерістер туралы өздері қызметкерлері ескертулер үшін техниканы дамытуға болады. Бұл қоса берілген қолтаңбалар жинау немесе кез келген басқа нысанда тіркеу оған бар, мысалы, тапсырыстар, арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. әрбір топ мүшесінің нақты өзгерістермен танысу фактісін тіркелді бастысы.