Көшбасшылық қасиеттерді

жеке және бизнес: Көшбасшылық қасиеттері негізгі екі санатқа бөлуге болады. Ал сол және басқа да өте маңызды болып табылады және кәсіпорынның табысқа әсер етеді. бизнес үшін бизнес және алай істеу қабілетін, сонымен қатар ғана емес, жатқызуға болады кәсіби құзыреттілігін штурвалом адамның. Жеке қасиеттері менеджері - сипаттамаларын кең ауқымды қамтитын ұғым. Мұнда және моральдық жағы, және психикалық денсаулығы мен Outlook.

басшысының сипаттағы ең маңызды аспектілерінің бірі көшбасшылық бейнеқосылғыларды болуы болып табылады. Бүгін, көшбасшылық өте құнды жеке капитал болып табылады. Яғни көшбасшылық басшысы емес, оның лауазымы, бүкіл команда бойынша ең күшті әсер бар. Менеджерлер бүгін көп, бірақ олардың ешқайсысы харизматикалық көшбасшы болады қандай болуы мүмкін. Бизнес иелері, менеджерлер мұндай қабілеттерін болуына баса назар аудара отырып, таңдау. көшбасшылық қасиеттерді өзегі ынта болып табылады. Оның арқасында, менеджер бағынатын жеке мысал бере алады.

ынта атқарылған жұмыс, жай ғана өз міндеттерін орындау қарағанда үлкен табысқа әкелуі мүмкін. командалық рухты қалыптастыруға күшті әсер ретінде көшбасшы. А командалық рух команда жақсы түсінуге бастайды, бұл шын мәнінде әкеледі компанияның миссиясын және оның мақсаты. Мұндай өзін-өзі сеніммен және үмітпен ретінде қасиеттер, команда болашаққа көзқарасы еніп бастайды фактісі ықпал етеді. Түтіккен басшысы қызметкерлердің моральдық рухын көтеру үшін екіталай.

Әрине, көшбасшылары тек кейбір жеке сипаттары негізінде емес. Дегенмен, олар мақсатты пәрменге әкелуі мүмкін посредственной осы көшбасшы, бақылауды қамтамасыз. Көшбасшылық қасиеттерді эталоны бағынады. басы тым болмаса, қопсытылған тұлға төмен моральдық стандарттарға, және оның қызметкерлері жоғары сапалы болмайды. Бұл кездейсоқ болады. Тек білімді және күрделі адамдар АЖЖ қадағалау және misanthrope астында жұмыс істей алмайды. Таңқаларлық емес, олар бағынатын әрдайым оның жоғары тұрған басшы сәйкес болды деп айтады.

Басшысы бүгін компанияның бірнеше әлеуметтік рөлдерін бар. Біріншіден, бұл бағынысты үшін үлгі болып табылады. Ретінде көшбасшы команда басқа да мүшелері бағдарланған кімге және жаңашыл. менеджері серіктестермен табысты байланыс орнату үшін дипломатиялық дағдысы болуы керек. дипломатиялық қасиеттері жоқ емес бастығына істеу. қақтығыстарды еңсерудің және ымыраға келіп қабілеті ретінде басшылығының Мұндай қасиеттер, ол қарым-қатынас орнату үшін өте маңызды болып табылады.

Басшысы бөлігі және ағартушы болуы тиіс. Ол команда үшін, оның моральдық және этикалық сапа стандарты жиынтығы болды. адамның дамуының жоғары деңгейі ғана нағыз көшбасшы мақсатты компанияны әкелуі мүмкін. Сапа менеджер бар адамдар үшін қазіргі қоғамның барлық талаптарға сай болуы керек белсенді өмір салтын. Осы талаптардың шекаралары жұмыста аяқталады емес. Ол адамның жеке өмірі мата. Ол көшбасшысы өмір белгілі бір стандарт poddezhival Сондықтан өте маңызды болып табылады. Мысалы, бүгін көп салауатты өмір салтын бағалады. Ең менеджерлер оған жабысып.

Тұрақты өзін-өзі жетілдіру, өзін-өзі тәрбиелеу мен дамыту қуалау, тым, басшысының маңызды сипаттамаларының бірі болып табылады. компаниялар, әдетте, үш-менеджерлері бар. Бұл төменгі, орта және жоғарғы буыны болып табылады. төменгі деңгейдегі менеджерлер басшылары жоғары құрамы басшылыққа алады. үш бірлік функциялары алайда, бірінде олар ұқсас, әр түрлі. бағыныштылар мен оған жүктелген миссиясының жауапты басшылардың әрбір. әсіресе жеке кез келген деңгейде Сондықтан, сапалы менеджері, бірдей.