Икемді операция: а өзара тиімділік болуы мүмкін

Икемді жұмыс кестесі қызметкері белгілі бір нәтиже алу үшін қайда негізінен пайдаланылады. Бұл жақсарту үшін өте жақсы құралы болып табылады , еңбек тиімділігін адам оған ыңғайлы уақытты таңдайды, өйткені. Икемді жұмыс жақсартады , қызметкерлердің ынтасын ол жоғары жағына қаратып белгілі бір қадамға қабылданады, өйткені. Адамдар, олар сенімді деп ойлаймын, олардың сенімді және жауапты қарастыру. Алайда, икемді жұмыс кестесі, барлық сәйкес емес. қызметкерінің қатысуымен түзетуге қажет болған жағдайда, бұл, мысалы, халықпен жұмыс істейтін мемлекеттік қызметшілер үшін, пайдаланылуы мүмкін емес.

Икемді жұмыс - тұрып жоюға қабілеті болып табылады. ол қолданылады, егер кейін барлық, әдетте, ол талап етілмейді сол кезеңдерде өндіріске, қоймада, кеңседе болуы қажет емес. Неге, көп ұзамай мысалы, багаж өңдегіштер отыруға және тауарлар бар вагондарды күтіп?

Икемді жұмыс уақыты бірнеше сорттарын болуы мүмкін. Біріншіден, ол өзін-өзі қызметкері басталу және жұмыс күнінің соңы мен болып түскі үзіліс белгілі бір көрсетілген шекте. Екіншіден, ол көбінесе бұл опция қызмет көрсету саласында сауда ұйымдарының табылған, жүретін сағат жұмыста болуы үшін борышы болып табылады. Үшінші түрі - қызметкер күтілгеннен ұзағырақ белгілі күндері жұмыс істейді, онда график, бірақ басқа уақытта, төмен қарқындылығы міндеттерді басшыларына жүктеледі.

Төртінші түрі - аралас кеңсе және үй жұмысы. Икемді кестесі (Мәскеу, Питер - бұл ең танымал болып табылады қалалық) еңбек өнімділігін арттыру ең қолайлы әдістердің бірі болып табылады. Оның орнына метрода және автобустарда сілкінісі, қызметкері проблемасын шешуге көбірек назар аударады, және сіз оның жеке қатысуын қажет болған кезде ғана кеңсе пайда болады.

Мұндай режим бойынша жұмыс, қарамастан, олардың түрлерінің белгілі бір шарттарды сақтауды талап етеді. Басты - қызметкерлердің жоғары өзін-өзі тәртіп, өз бетінше демалыс және жұмыс кезеңдері тарату қабілеті, олардың тағайындалған жүктемені орындау үшін қажетті, қанша уақыт анықтау. Сонымен қатар, адам жауапты болуы, өзін-өзі бақылау дағдыларын, және өзін-өзі ұйымдастыруды болуы керек. Бірақ бұл құрал пайдалану тиімділігін, және икемді болып саналады басына, қатты тәуелді. Оның баж - дұрыс және анық мәселені қоюға, сондықтан қалай оны орындау процесін бақылауға, ол мүмкін емес, және ол тек соңғы нәтижесін көреді.

Сондай-ақ, барлық құқықтық мәселелер шешілуі тиіс. Бұл операция, ол анық уақыт шекарасын және еңбек процесінің қалған анықтау қажет. әсіресе еңбекті қорғау бұзуға жағдайларда - Өйткені, біз құқықтары бас қосымша қызметкерлердің міндеттері мен жауапкершілігі бар екенін ұмытпауымыз керек. Осы мақсатта, жергілікті актілер мен келісім-шарттар осы жұмыстың барлық ерекшеліктерін сипаттау үшін қоспағанда, ол хронометраждық құру қажет. Ресми, ол кез келген даулы жағдай объективті болмайды шешу, әйтпесе болуы тиіс.