Жұмыс орнында Әлеуметтік серіктестік

Еңбек саласындағы ресейлік әлеуметтік серіктестік «Еңбек кодексіне» көрініс табады. Нақты фокус елдің әлеуметтік-экономикалық өміріне беріледі. «Әлеуметтік серіктестік» тұжырымдамасы білдіреді арасындағы өзара қарым-қатынастардың жүйесін мемлекеттік, жергілікті билік, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің. Баптың мақсаты еңбек және басқа да қарым-қатынастарды реттеу жөніндегі жұмыс берушілер мен қызметкерлердің мүдделерін үйлестіру zakona-. Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің атынан әріптестік тараптары болып табылады уәкілетті өкілдері белгіленген тәртібін.

еңбек туралы заңнамаға сәйкес, әлеуметтік жүйе серіктестік бірнеше деңгейі бар:

1. Федералдық деңгейі. Ол еңбек саласындағы қатынастарды реттеу негіздері қарастырылады.

2. Аймақтық деңгейдегі. Ол қолжетімді қуаты сәйкес реттеу федералдық тұлғалардың тәртібін анықтау үшін пайдаланылады.

3. Аумақтық деңгейі қалалық аудан аумағында әсер етеді.

4. Жергілікті деңгей. Бұл деңгейде, ұйымда жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы өзара қарым-қатынастарды реттеу болып табылады.

5. Өнеркәсіп деңгейі филиалы бақылауды жүзеге асырады.

әлеуметтік әріптестік қағидаттары ішілік болып табылады және келесі сұрақтарға қамтиды:

• тараптар арасындағы тең қадамдар;
• бір мүдде және тараптар арасындағы құрмет сақтау;
• Екі жақтың шарттық қатынастарына қатысатын қызығушылық;
• демократиялық, әлеуметтік әріптестікті дамыту және нығайту мемлекеттік көмек;
• және өзге де нормативтiк құқықтық тараптардың актілеріне және олардың өкілдері «Ресей Федерациясының заңнамасына» басшылыққа;
• тараптардың өкілдері үшін орган;
• еркін таңдау жұмыстың көлеміне байланысты мәселелерді талқылау кезінде;
• ерікті негізде тараптардың міндеттеме;
• міндеттемелерді іске асыру шындық;
• сәйкестікті міндетті «ұжымдық шарт»;
• командада келісімдер мен шарттарға сәйкес бақылау ұйымдастырады;
• партиялар мен өз кінәсінен ұжымдық шарттар мен келісім-шарттар бас тартқан жағдайда олардың өкілдерінің жауапкершілігін жүргізу.

«Еңбек кодексі» қызметкерінің айтуынша өкілдері кәсіподақтар болып табылады. Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік әлеуметтік әріптестік органдары рөлін комиссия білдіреді. Комиссия реттеуге жұмыс істеуге тиіс , әлеуметтік және еңбек қарым-қатынастарын деңгейі бойынша филиалы жүйесін. қайшы мүдделері келіссөздер келісімге қол, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы күрделі проблемаларды жою - бұл жұмыс орнында әлеуметтік серіктестікті етеді қандай. Комиссияның шешімі дауыс беру арқылы. даулар тұрады органдарға тараптар арасында тууы болса келіспеушіліктер. Ол дауларды реттеу бұйрығына сәйкес шешіледі.

жұмыс орнында әлеуметтік әріптестік ұжымдық келіссөздер жүргізу, өзара консультациялар, қызметкерлердің қатысуымен, сондай-ақ менеджмент саласында өкілдерінің пайдалану арқылы өз мақсаттарына жетеді. Өнеркәсіптік демократия - серіктестік нысаны.

Соңғы жылдары біздің елімізде саяси сипаттағы өзгерістер болды. Нарықтық экономикаға экономиканы жылжыту әлеуметтік әріптестік өзгерістер басталды. Бұл құқықтық келісім-шарттар мен ережелердің жаңа түрін пайда болуына алып келді. құжаттар мүмкіндік еңбек мәселелер шарттық реттеуді ұзартуға мүмкіндік береді. Біздің уақытта, келісімдер ұйым деңгейінде, сонымен қатар көмегімен ғана емес Федерациясының. еңбек реттеудің бірыңғай қағидаттарын белгілеу бағытталған серіктестік құқықтық акт, әлеуметтік және серіктестік болды. Ол әр түрлі деңгейлерде жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің арасында жасалған:, аумақтық федералдық, аймақтық, салалық.