Еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс. қалыптастыру факторлары

еңбек нарығы еңбек - және оның құрылымы нақты тауар тұрады. Сондықтан, сатып алушы ешқандай құқығына ие, және жұмыс істеуге өз қабілеті. АҚШ толығырақ негізгі ережелерін қарастырайық.

Сұраныс және ұсыныс еңбек нарығында үлкен топқа бөлуге болады жорамалдарды бірқатар әсер етеді.

экономикалық күштер

еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс сатып алу және сату бойынша анықталады , жұмыс күшінің , процесс әсер және, әрине алатын оның қызметтердің құнын.

Non-экономикалық факторлар

Бұл еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың әсер, әлеуметтік, ұлттық, демографиялық және заңнамалық жорамалдар туралы. Ал олардың сипаты маңыздылығы еліміздің тарихи және экономикалық даму ерекшеліктерін анықталады. оның қалыптасу заңдылығы нақты сипаттамалары мен сегменттерінің үлкен санын ерекшеленетін, құрамы біртекті емес болып табылады.

толығырақ экономикалық емес факторлар бөледі.

Біріншіден, еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс жалпы күш әсер етеді. халқының динамикасына, қазіргі және болашақ туралы жұмыс күшінің т.б., өлімінің, әдетте, сотталады құнарлылығын, өмір сүру ұзақтығы және. Қазіргі уақытта, демографиялық ахуал өте күрделі болып табылады. Мысалы, өлім-жітім болашақта айтарлықтай еңбек тапшылығын жасау, жиырма жылда теріс әсер етуі халықтың туу қарағанда әлдеқайда жоғары.

үшін ұсыныс әсер екінші маңызды фактор еңбек нарығында, ол саны еңбекке қабілетті халықтың. Біз қажетті психикалық және физикалық қабілеттерін бар бөлігі туралы айтып отырмыз.

Үшінші маңызды фактор - сағат саны жұмыс істеді. қызметкер өзі жұмыс істеуге және қандай орын алуға болады қалайды қанша анықтауға болады.

Төртінші фактор қызметкерлердің сапалық сипаттамалары болып табылады. Біз білім деңгейіне, кәсіби даму, орындау және басқа да мәселелер туралы айтып отырмыз. Бұл параметр Ресей жетекші орындардың бірі болып табылады.

бесінші опция - жұмыс күшінің көші-қон болуы. Ол тұрғылықты және жұмыс орнына өзгеруіне бір аумағынан адамдардың қозғалысын қамтиды. Ресей көші-қон процестері ұсыныстарын санының өсуі еңбек нарығы мен жұмыссыздықтың өсуі rabsily фактісі әкелді. Және алдағы өз азаматтарының қарағанда төмен құнының міндеттерін орындауға дайын болып табылады. Сонымен қатар, елден эмиграциялық «сыртқа кетуi» айқын белгілері бар.

Демек, сұраныс пен бизнестің мемлекеттің негізгі субъектілері нарығында болып табылады. Соңғы жағдайда біз ірі компаниялар, орта және шағын бизнес туралы айтып отырмыз.

оңтайлы үлгісі бар: еңбек қызметтеріне сұраныс жалақы қандай мәні байланысты қатаң кері болып табылады. соңғы өсу және тең болып табылатын басқа да шарттар қатысуымен, ұсыныстар санын азайтады. Әйтпесе еңбек сұраныс.