Ақ жалақы. Ресми және бейресми жалақы

ақ жалақы сияқты нәрсе көптеген таныс. Біз естіген және қара және сұр. Кейбір осы сөз таныс емес, бірақ олар дәл «конверттерге» жалақы бар екенін біледі. біздің өмірімізде түсі сияқты бөлу Pay ұзақ уақыт бойы енгізілді. Сондықтан Сіз жұмыс істейді түсіну үшін осындай схемаларын жақсы түсінуді келеді.

Жалпы сипаттамасы

Ақ жалақы - ресми ақылы бірі болып табылады. Бұл компоненттер оған енгізілген қандай толығырақ түсіну, содан кейін бейресми төлемдерге байланысты мәселелер бойынша түртіп қажет. Бұл ерекше атауы байланысты, ол болуы тиіс, ол барлық құжаттар бойынша, соңғы монетаның дейін лауазымды орын алады, бұл шын мәнінде жалақы берді, ноталар немесе монеталар түсімен ештеңе жоқ. ол көрсетіледі, онда құжаттардың тізбесі:

- сыйақы туралы ереже;

- еңбек шарты;

- жұмысқа тәртібі;

- басқа да ресми құжаттар.

ақ жалақы өндіру барысында қызметкері ол барлық, қосымша төлемдер мен алымдарды жасалды қалай көруге мүмкіндік бар.

заңнамалық база

Ол-заңдар бар, ақ сұр немесе қара жалақы туралы сөз емес екенін атап өткен жөн. Жұмыс беруші міндетті кәсіпорынның кәсіподақ келісілген және фирма, компанияның немесе ұйымның ішкі қызметіне қатысты құжаттамасында көрсетілуі тиіс еңбекақы ресми анықтамасын, орнатады. Яғни, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі компания әдетте, жұмыс беруші белгілейді, қандай тәртіппен жалақы төленетін болады, сондай-ақ төлемдер нысаны мен мерзімдері. Жұмыс беруші тек екі шарттарды сақтауға міндетті:

- ол жалақы мен ең төменгі жалақы аз жарна төлеуге рұқсат етілмейді;

- жалақы төлеу жиілігі екі апта бір рет болуы тиіс.

Ол ресми жалақы жеке тұлғаның табысы екенін атап өткен жөн. Ресей Федерациясы Салық кодексі, ол міндетті түрде 13-30% құрайды табыс салығы, шегеріледі талап етеді. Тек жалақы төлеу жойғаннан кейін барлық басқа да шегерiмдер тапсырды.

лауазымдық жалақы бөлігі

компаниясының, немесе нақты жағдайына немесе мамандық бойынша сыйақы практикасын қандай түрінде байланысты, қызметкердің төлеуге арналған қаражатты есептеуді құрады. уақыт немесе кесімді: Жалақы екі нысанның бірінде болуы мүмкін.

уақыт төлем

Сондықтан, біз компания жүйесімен жұмыс істейді істі қарауға болады сағаттық жалақының. Бұл жағдайда, ақ жалақы нақты қызметкері сыйлықақыларының белгілеген жалақы, тұрады. Жалақы уақыт рұқсат болса, толық көлемде төленді толығымен әзірленген қызметкердің үшін есептеледі. Күміс жалақы пайызы ретінде немесе тұрақты құны түрінде қарастыруға болады. Әрбір жағдайда, ол барлық берушінің байланысты. Осы нысанда негізгі құжат өзара пайдаланылады ретінде уақыты парақты.

jobprice

Бұл жағдайда, жалақы қызметкерді әзірленді стандарттарына сәйкес жүзеге асырылады, бұл қызмет немесе өнімнің бірлігіне қамтамасыз ету болуы мүмкін. жұмыс көлемі бірлік немесе акцияларын бағалануы мүмкін, онда, әрине, сыйақы осы нысаны пайдалануға болады. Бұл принцип сол жұмыста қандай да бір арнайы өнімділігі қол және басқа да жүзеге ма, неке болды ма әдетте ма қарастыру болып табылады, сыйлықақы төлеу үшін қолданылуы мүмкін.

жалақы құрамы

Әдетте жұмыс жалақы бірнеше элементтердің тұрады:

- жалақы - назарға қызметкер нақты, өндірістік процестің оларды жасалған ережені әзірленді, бұл уақытта қабылданады;

- премиум;

- аймақтық коэффициенті, пайдаланылған болса;

- премиум, еңбек өтілі, ғылыми дәрежесі, үздік және басқаларды бере. Өте жиі, суретшілер мен мұғалімдер әр түрлі жәрдемақыларды алу;

- қызметкер демалыста жүріп, егер мереке төлеуге;

- еңбекке жарамсыздық парағы сәйкес төлем - биллинг кезең ішінде қызметкерлерге болуы керек мүгедектік орына алымдарды орындауға жеке аурухана тапсыруға және уақыт.

ұйым сондай-ақ басқа да бірқатар артықшылықтар берілуі мүмкін.

Төлем тәртібі

Егер сіз ақ жалақы пайдаланып жатсаңыз, яғни, ол есептелген және төленген, компанияның бухгалтер табыс салығы, оның ішінде барлық қажетті ұстап, шегеріледі, және назарға қызметкер алынған сыйлықақыларға қабылдайды, жеңілдіктер, бонустар, сондай-ақ дұрыс қажетті құжаттаманы шығарады. пайдаланушы есеп айырысу парағы нүктелерінің әрқайсысы үшін барлық дебеттеу немесе кредиттер көре аласыз.

олардың жиілігі кем дегенде бір рет екі апта болуы тиіс, ал компанияның басшылығы, төлемдер кестесін белгілейді. көшбасшылары мен төлеу нысанын таңдау, ол қызметкерлер пайдаланатын банктік карточкасы, кәсіпорынның немесе аудару кассиріне арқылы зарядтау мүмкін. конвертке жалақы көрнекті қызметкерлері осындай әдістермен жүзеге асырылады, және жоқ.

жалақы төлемеу 15 күн немесе одан да көп болған жағдайда, төлем алушылар құқығы бар, заңнамалық қаланды сыйақы толық төленгенге дейін олардың жұмыс орнын келуге емес, уақытша өздерінің лауазымдық міндеттерін орындауға қабілетсіз расталады, ол. Бұл жағдайда, жұмыс берушi жұмыс істемейтін күн төлеуге және міндетті болып табылады.

жалақы берешегін факт бар болса қызметкерлері отставкаға кетуге құқылы. міндеттемелердің өтініш қол қоюға, сондай-ақ оның жұмыстан босату күніндегі қызметкермен толық төлеуге ғана емес, бар басшысы. конвертке осындай мүмкіндіктері жалақы қамтамасыз етпейді. Алайда, бұл еңбекшілердің барлық санаттарына берілетін емес құқықтарды қайшы. Құқық қорғау органдарының лауазымды тұлғалары мен мемлекеттік қызметшілер заңға сәйкес, төлеуге жұмыс берушілердің осындай шаралар қолдана алмайсыз. Барлық басқа санаттары болып табылады.

бейресми жалақы

Ол ресми заряд ақ деп аталады, және бейресми сұр немесе қара ретінде қарастырыла алады, бұл қазірдің өзінде айқын болып табылады. Бұл түрдің үшін кәсіпорын құжаттамада толығымен немесе ішінара өтеді емес, қызметкерлердің сыйақы осындай нысандары қабылданды. Жиі қызметкерлері конверттерге жалақы беріледі. екі заң бұзушылыққа жол болып табылады, өйткені мұндай нәтиже үшін жауапкершілік, екі жағынан көтеретіндігін. көз жасырын бөгде ақ тығыз конвертте қолма-қол ақша, сондықтан барлық операциялар бейресми алынды.

Бұл жалақы конверт ол төленеді және осылайша бар ретінде ол енгізілген екенін түсіну керек.

сұр жалақысы қандай?

Бұл құбылыс өте жарқын мысалы ретінде қарастыруға болады. Егер қызметкер өте аз жалақы бар кейбір өте кішкентай кеңсесінде, бойынша белгілі бір тұлғаны алды делік. Нәтижесінде қызметкердің жалақысы, сондай-ақ оның функциясы құжаттамада көрсетілген сәйкес келмейді. Жұмыстың осы сәйкессіздікті жұмыс берушінің оған ережелерге сәйкес жүзеге асырылады лауазымдық жалақы, белгілі бір мөлшерде (мөлшері жағдайға байланысты) үшін ай сайынғы қосымша төлейді барысында, білім немесе құшағына тіпті кейбір жазбалары жоқ, бұл қолма-қол ақша болып табылады. Бұл жағдайда біз сол «сұр» жалақы туралы айтып отырмыз.

Мұндай параметр жиі салықты азайту мақсатында жұмыс берушілер тәжірибеге. Компания жедел нақты біліктілігі бар маман талап кезде жағдайлар бар, бірақ оған кадрлармен қамтамасыз етуде ешқандай ұстанымы жоқ. Ол дереу қажетті ұстанымын енгізу қиын, ал кейде бұл мүмкін емес. Бұл жағдайда, «сұр» жалақы ғана параметр болып табылады. Қызметкер, ол оған күтілетін дәл сол орындайды кез келген бос орынға берілген, және функциялары болып табылады. төлемдердің жетіспейтін бөлігі, ол «конверт» алатын сияқты бұл жағдайда Жалақы және салықтар, шынымен болуы тиіс сол өте әр түрлі болады.

дивидендтер түріндегі сұр жалақы төлеу схемасы

сұр жалақыға осындай схема төлемдер, сондай-ақ бар. Компанияның әрбір қызметкері белгілі бір бөлігін немесе ол жұмыстан босату жағдайында компанияны сатуға міндетті компания көбірек акцияларын сатып алу мүмкіндігі. Барлық осы еңбек шартында жазылған. жиі аз бар қызметкердің ресми орташа жалақы, оның картасына келеді немесе ол кинокассада оны алады, және ол дивиденд түрінде берілді ақша ең. Нәтижесінде, ол жақсылық жамылып жасырын сұр жалақы, қосылады.

Салық қызметі , әдетте, қосымша, еңбек шартында, компанияның жүзеге асырылады төлемдер әр және жиілігі үлесін мазмұнын кездесулер барлық құжаттарды тексеру үшін жүзеге асырылады. Дивидендтер әдетте ай сайын және тоқсан сайын төленеді. Сонымен қатар, бұл өте жиі құрастыру ерітінділердің акционерлік қоғамдар сұр жалақы төлеу фактісін анықтау үшін көмектеседі, ол қателіктер көп кездестіруге болады бастап, жұмыс берушілер заңсыз қызметін әшкерелеп мүмкіндік береді.

сұр жалақы артықшылығы неде?

Осы халық жалақы схемаларын нәтижесінде ғана емес, жұмыс берушіге тиімді болып табылатын, сұр болып, сонымен қатар оларды қабылдайды қызметкерлері. Ал осы себептері көп бар. салық ауыртпалығын азайту екі тарапқа табыс әкеледі:

- жалақы аз салық бөлігінде байланысты жалақы, шегеріледі болады табыс салығының төмендетілген сомасы;

- есептеу лауазымдық жалақы ғана мөлшері болып табылады, өйткені, сондай-ақ төлеуге жататын алимент сомасы азаяды. сақталған үлестің мөлшері әдетте жалпы табыстың кемінде 20% -ды құрайды.

Бәрі қара және ақ жалақы деп болжайды - біздің қазіргі жағдайды екі жағы. Ең берушілер жалақы сұр көшу арқылы олардың арасындағы тепе-теңдікті табу.

қара жалақы мәні

Жиі берушілер ресми тіркеусіз қызметкерлер жалдауға салық төлемдерін азайту сондықтан қатты тырысады. Бұл қабылдау, еңбек шартын жасасу қажеттілігін жояды , жұмыспен қамту жазбаларды ол басқару өтініші бойынша кәсіпорынның болса да. Бұл жағдайда, жалақы конверттерді тек қана төленеді. төлемдер сомасы аз бастап өте жоғары әр түрлі болады. Мысалы, Мәскеуде ең төменгі жалақы қазір 15 000 рубль болып табылады.

Осындай қаржы операциялардың орындау екі мәртелік есепке істеп түрінде кейбір күш жұмыс берушіге талап етеді: қара жалақы есептелген кірістер барады. Бұл опция болып саналады болуы үшін ыңғайлы кәсіпкерлер кімдер айналысатын The сату тауарларын, тасымалдау, яғни сол аудандардың бизнес ол бар тұрақты айналымы қолма-қол. Кейінірек ол конверттерге жалақы төлеу барады.

Ол осындай схемасын және жылжымайтын мүлік кеңселері жұмыс істейді. Ресми олар тек бірнеше жылжымайтын мүлік агенттер берілген, ал қалған сегізі тоғыз жұмыс істейтін тіркеусіз және мәміле пайызын алуға мүмкін. Бұл жалақы ғана қара болып табылады.

Тағы бір нұсқа мынадай болуы мүмкін: Егер сіз алынған бірден қара төлемдер кейін жабылады алдыңғы компания, және жұмыс беруші, заңды төлем үшін ақша аударуды жасалған ашқанда.

бейресми жалақы қандай қаупі бар?

Мысалы, қызметкер құжаттарға сәйкес Мәскеуде ең төменгі жалақы, және қалған төленеді, ол конвертке қабылдауға келіседі жағдайлары бар.

Бұл жағдайда, ол, оның ішінде бірқатар артықшылықтар жоғалту қаупін жұмыс істейді:

- әлеуметтік және демалыс төлемдер;

- ресми зейнетақы қоры сәйкес есептелген жәрдемақы;

- ресми алынған жалақы еңбек заңнамасымен кепілдік берілген өзге де төлемдер.

Ал толығымен қара жалақы қызметкерлері үшін, тәуекел да көп болады. Мұндай адам еңбекке жарамсыздық парағы, жыл сайынғы еңбек демалысына, декреттік демалыста және басқа да, оның ішінде жәрдемақы бірқатар, сенуге болмайды. қандай да бір себеппен жұмыс берушінің, босатылған қызметкер шешеді және егер, онда ол оған қазірдің өзінде жұмсалған мерзімге жәрдемақысы және жалақы төлеместен мұны мүмкін. Немесе жай ғана өз қызметкерлеріне ақша төлеу үшін кез келген уақытта тоқтату. қызметкерлері дау туындаған жағдайда сотқа жүгінуге деп, конвертке еңбекақы төлеу қорқынышты емес, практика болып табылады жалдаушы үшін. Бұл жай ғана пайдасыз, ал кейде тіпті қауіпті емес.

қара жалақы төлеуді ашып көрсетуге қалай?

Салық қызметінің қызметкерлері өте оңай кәсіпорын тіркелмеген қызметкерлердің факт анықталса. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз жұмыс орнында қызметкерлердің санын, содан кейін ресми кадрлық қамтамасыз ету қайраткерлерімен нәтижесін салыстыруға келеді. Ол ешкімді төлеуге қажетінсіз жұмыс істемейді екені түсінікті, сондықтан біз қара жалақы төлемдерінің факт болған туралы қорытынды жасауға болады. Осы құжатқа, ескертусіз тексеру, және бухгалтерлік есеп жауапты кәсіпорын құжаттар мен файлдар жою жасауға жеткілікті пайда болады. Сіз мүмкіндігінше егжей-тегжейлі ақ барлық мән-жайларды анықтауға болады, сондықтан бұл жағдайда жалақы, бірден болады.

сотта доказуема

Егер сіз қара түрінде жалақы төленеді болса, онда ол ауыр қылмыс болып табылады. Қызметкер мен жұмыс беруші кез-келген айырмашылықтар бар болған жағдайда, соңғысы ол ресми құжаттардың қатысуынсыз ештеңе дәлелдей алмайтын болады, өйткені ол, сотқа баруға пайдасыз деп санайды. Алайда, тіпті мұндай схемасымен, жалақы төлеу дәлелдеу қиын, бірақ ол мүмкін. дәлелі ретінде қызметкерлері т.б. дәлелдемелер және қалған, жұмыс берушi, диктофонды жазу үшін газет жарнамаларды пайдалануға болады.

сұр жалақыға байланысты мәселелері

қызметкерге елді мекендердің осы әдістің негізгі кемшілігі, ол мемлекет кепілдік толық пайдасын, алуға болмайды деп кез келген жағдайда қандай да бір себептермен конвертке жалақы жұмыс берушінің төлем тоқтатылған болады, егер, ақша қамқорлығынсыз қалған болады. кезде орташа жалақысы, бұл қандай, оны маңызды емес. жалақы алады қызметкері бейресми автоматты салық жолаушылар ретінде қылмыстық жауапкершілікке жататын. Бұл төлемеу маңызды сомаларын Әсіресе.

Сіз сұр немесе қара, сіз көп қызықты, ақ жалақы таңдасаңыз, барлық осы себептер бойынша, мұндай шешімнің барлық салдары туралы, сондай-деп ойлаймын.