Уақыт жалақы

Өндіріс тиімділігі көбінесе сыйақы нысандары бойынша дәл байланысты. Қандай оның нысаны болуы мүмкін? кесімді және уақыты негізделген - Жалпы, екі бар. Барлық қалған жай олардың түрлері болып табылады. кесімді төлем қызметкері дереу орындалатын жұмыстың кейін сауабын алады, және қарапайым уақыт негізделген кезде сыйақы ол өндірілген тауарларға ешқандай ақша алуға болады деп болжайды, атап айтқанда жұмыс орнында өткізген ол, сағаттар.

Бұл екі жақтың бұл бөлігі тарифтер тиімді көрінуі мүмкін, бірақ ол олардың жеткіліксіз тиімді деп санайды көптеген жұмыс берушілер, оны қабылдамау фактісі болып табылады. сағаттық еңбекақы артықшылықтары мен кемшіліктері осы бапта қарастырылатын болады.

жалақының уақыты негізделген нысаны

Кең таралған бұл нысаны көптеген факторларға байланысты болып табылады. Кезекте осындай жағдайлар арасында үнемі өндіріс сипатын өзгерту, ғылыми және ғылыми-техникалық прогресс қамтуы тиіс. Осы жылдар ішінде, еңбек бөлінісі көбірек көрнекті болуда, қызметкерлерге қолданылады талаптар, күшейтті. назар команда жұмысы туралы және, әрине, ұжымдық нәтижесінде арналған, өйткені белгілі бір қызметкердің нәтижесін бағалауға әрқашан мүмкін емес.

Кейбір жағдайларда, өндірістік процесс қатаң регламенттелген. нәрсе өндірістің өсуі артуына емес, пайда және шығындар әкеледі, бұл.

Иә, уақыт негізделген сыйақы көптеген артықшылықтары бар. қызметкерлері ар-ождан туралы бәрін асықпай және бармайды, - негізгі жұмыс беруші өнім сапасын бақылауды күшейту жөніндегі уақыт пен ақша жұмсауға қажеті жоқ факт болып табылады. Жұмысшылар кәсіпорын бөлігін сезінуге және олардың лауазымдық өзгелердің игілігін байланысты екенін түсінеді. Еңбек уақыты төлеу айтарлықтай қызметкері айналымы азайтады. Қызметкерлер кәсіпорын қалды, олар болашақта сенімді болады тұрақты жалақы, алады деп түсінемін.

Еңбек уақыты төлеу біршама тұрақты пайданы қамтамасыз етеді. Әр адам, біз кішкентай нәрселер туралы айналасында алуға тырысады емес, сондықтан ол, төселген алу болды дұшпандық емес, сондықтан жиі көруге болады дәл алады.

уақыт негізделген кез келген проблемалар мен қиындықтарды төлеуге ма? Өкінішке орай, иә. қызметкерлері атқарылған жұмыс үшін және оған олардың нақты бар-жоғын ақша алған жоқ екенін ұмытпаңыз. жақсартуға болады ынталандыру еңбек өнімділігі соншалықты көп емес. Сапаны бақылау соншалықты маңызды емес, бірақ қызметкерлер бақылауға қажеттілік бар. шығындар, бұл айтарлықтай әкеп соғады. ол жүзеге асырылуы мүмкін емес кейбір жағдайларда бақылау. Ол инспекторлары арналған ретінде жұмыс істеуге дайын емес жұмысшылар, келісім келе қабілетті екенін атап, сондай-ақ маңызды болып табылады.

Жоғарыда сипатталған болатын қажетті бақылау, қымбат берушіні құны болады. Қайда ол үшін ақша алуға болады? Көп жағдайларда, қаражат қызметкерлердің өздері жалақы алынды. Бұл жолы негізделген ақылы орына төлеу қарағанда әдетте төмен екенін негізгі себептерінің бірі болып табылады.

Шын мәнінде, жұмыс берушi қызметкерлерге емес жұмыс өзі, және олар оған қалады, оның барысында сағат төлейді. өндірістік объективті себептерге байланысты тоқтатылды болады, егер проблемалар туындауы мүмкін. концерні сынған жабдықтар қызметкері өздерінің тікелей міндеттерін орындауға қабілетті емес болып табылады. Алайда, іс жүзінде әрқашан оның әдеттегі жұмыс ерекшеленеді тағы бір нәрсе, қабылдауға мүмкіндігі бар. Бірақ кәсіпорын үшін әлі де пайдалы. Ғана емес, әркім жұмысты орындауға келіседі екенін ұмытпаңыз, еңбек шартында жазылған жоқ.