Жазу кезінде қадағалау уақыты. кестесін өзгерту жүргізушілердің жұмыс уақытының Резюме жазу. жұмыс уақытының есепке кезінде үстеме

Еңбек кодексі жұмыс уақытының есепке жұмысын ұсынды. тәжірибеде емес, барлық компаниялар осы жорамал пайдаланыңыз. Әдетте, ол есептеу белгілі бір қиындықтарға байланысты. Біз келесі жұмыс уақытының шығарды есептеу қалай қолдау қарастыру.

мақсат

қалай сіз білуге алдында сағат жұмыс тіркелгісін шығарды сіз оны қажет неге түсіндіруге тиіс. Кейбір кәсіпорындарда еңбек күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығы қанағаттандыра алмайды. Ол ұйымның ерекшелігіне байланысты. Сондықтан, жиі жүргізушілердің жұмыс уақытының есепке қорытындысын ұйымдарда пайдаланылады. Ол айдың ұзақтығы, тоқсандық және басқа да кезеңдер бұдан былай заңнамасында белгіленген болатын жұмыс істеуге мақсатында енгізіледі. Бұл жағдайда, сілтеме кезеңі астам жылына болуы мүмкін емес. Бұл өнер белгіленеді. 104 TC.

жүрек

жұмыс апта сайын ұзақтығы сәйкес жазу кезінде уақыт қадағалау. Осы көрсеткіш бойынша, кәсіптік қызметтің ұзақтығын орнатыңыз. Диаграмманы немесе ішінара күні өзгерген кезде жұмыс уақытының Резюме жазу өз ерекшелігі бар. оңтайлы ұзақтығы жұмыс істейтін қызметкерлер қысқартылады болады. Осылайша, компанияның болса, оның ерекшеліктерін ескере отырып, адам 24, 36, 35 немесе 40 сағатқа дейін жұмыс істеді, жалпы схемасын есептеу ыңғайлырақ және мақсатты болады онда кестесін орнату үшін ешқандай жолы жоқ. Бұл жағдайда жұмыс берушінің тиісті еңбек процесін ұйымдастыру қажет. Қалыпты жұмыс уақыты қызметкердің жазу (бір ай үшін, айталық) белгілі бір мерзімге жүзеге асырылуы тиіс. тәулігіне жұмыс ұзақтығы (сағат саны) әр түрлі болуы мүмкін. Мұнда бастысы ұзақтығы мерзімде теңдестірілген еді.

схемасын енгізу

Өнер ережелеріне сәйкес жұмыс уақытының ережесі жиынтық жазу. TC 104, компанияның ішкі еңбек регламенттерін ұстанымын құрылды. ұйым әзірленген және осындай рәсімін қабылдағанын, бірақ қажетсіз ретінде пайдалануға жоқ, деп хабарлады жағдайлар бар. Кейіннен, алайда, бұл схема қажет болды. көшбасшылық қызметкерлері кестелерін жылжуын жұмыс уақытының жиынтық шоты ыңғайлырақ болады деп шешеді есептейік. бұл жағдайда ретінде, күшіне тәртібін енгізу? есептеу тізбегіндегі тиісті өзгерістер енгізеді құралы ретінде бұйрық орындайды. сіз оны қол алдында, кәсіпорын менеджері Еңбек кодексінің 190-бабында талаптарға сәйкес келуі тиіс. ұйымда осы ішкі тәртібі жағдайына сәйкес қызметкерлердің өкілді органның кеңесе отырып бекітіледі. Бұл оларға өзгерістер Одақпен талқылануы тиіс дегенді білдіреді. Сонымен қатар, өнер. ТК 22 қызметкерлердің жұмыспен қамту тікелей байланысты барлық жергілікті ережелерге сәйкес қолмен танысу жүргізу үшін қажетті кадрларды басшысы талап етеді. Осылайша, барлық мүдделі қызметкерлерді хабардар ету қажет инновациялар туралы.

Кейбір жағдайларда, рәсім енгізген жөн?

міндетті жазу кезінде кейбір кәсіпорындарда, уақыт қадағалау. Атап айтқанда, ол ауысым әдісін қатысты. Мұндай талап-бап 300-ші ТК енгізіледі. Бабына сәйкес. өз үйінде күнделікті қайтару қол мүмкін емес болған кезде 297 өзгерістер еңбек процесінің іске асыру арнайы нысанын, қызметкерлердің тұратын жерiнен тысқары жерде ұсынылған іс-шаралар деп аталады. Ол сондай-ақ икемді кесте бойынша жүзеге асыратын жүргізушілердің жұмыс уақыт қорытылады жазбаны пайдалану үшін ұсынылады. жұмыс күнінің ұзақтығы тараптардың келісімі бойынша белгіленген жағдайда СК 102-ші бабына сәйкес. Компания жалпы уақыт белгілі бір кезеңдер үшін қызметкердің сағат санын қамтамасыз ету керек (т.б. апта, күн, ай және.). Бұл ауысым жұмыс қорытындысын шотын пайдалану ұсынылады. Мұндай кестесі өнер түсіндіріледі. 103 TC. Ол күнделікті жұмыстың рұқсат ұзақтығы қарағанда Өндірістік процестің ұзақтығы неғұрлым жағдайларда жүзеге асырылады. Бұл кестесі, сондай-ақ өндірілетін тауарлар немесе қызметтер санын арттыру, жабдықтарды неғұрлым тиімді жұмыс істеу үшін пайдаланылады. Бұл режим өнеркәсіптік кәсіпорындар, коммуналдық компаниялардың, сауда компаниялары мен қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарының тән.

жұмыс уақытының есепке төлем

Z / қызметкерді зарядтау схема нюанстар бар. Сіздің компания жазу кезінде жұмыс уақытын пайдаланатын болса, мұндай ұйымға сондықтан еңбек жағдайлары дәстүрлі жалтарған. Сондықтан, осы т.б. мереке және демалыс, түнде, және адамдардың жүйелі тарту болуы мүмкін. Әдетте, бұл қызметкерлер жоғары тарифтік ставкаларды орнатыңыз. Кәсіпорын осылайша тұрақты кесте ауытқу үшін өтейді. Алайда, жоғары / с TC талаптарына сәйкес, «Экстрим» жағдайында жұмыс істеу үшін төлеуге міндеттеме жұмыс берушіні босатпайды. Бұл сыйақы нақты сомасы немесе сол жағдайда, сондай-ақ есептеу бүкіл жүйесі ұжымдық шартта баяндалған басқа да жергілікті актілерінде белгіленген және келісім-шарт өзін тіркейді тиіс. Мұндай рецепт өнер бар. 135 TC.

жұмыс уақытының есепке кезінде үстеме

Түсіндіру Еңбек кодексінің 99-ші бапта берілген. Үстеме жұмыс белгілі бір мерзімге сағат (әдетте) санының артық жүзеге асырылады деп санаймын. Алайда, олардың саны әр адам үшін қатарынан екі апта және жылына 120 сағаттан астам 4 болмауы тиіс. рәсім, есептеу жүзеге асырылады, оған сәйкес Еңбек кодексінің 152-ші мақала орнатылған. екі рет кем емес - жалпы жұмыс уақыты есебінен үстеме болашаққа бір жарым есе мөлшерде, кем емес бірінші 2 сағат өтеледі. Жергілікті актілер еңбек немесе ұжымдық келісім-шарт нақты мөлшері өтемақылар белгіленуі мүмкін. қызметкердің келісімімен үстеме жұмыс сағат жазу кезінде жасалуы мүмкін емес. Бұл жағдайда, қызметкер қосымша демалу кезеңдерін пайдалануға мүмкіндік беріледі. Олардың ұзақтығы сағат тыс уақытта жұмыс кем емес болуы тиіс.

есептеу тәртібі

тұтас қарапайым болып жұмыс уақытының жазу кезінде овертайм орнатыңыз. қызметкерлердің кәсіби қызметінің ұзақтығы белгілі бір мерзім ішінде оңтайлы артық болмауы тиіс. Бұл нормадан тыс жұмыс істеген Бәрі үстеме сағат, сондықтан, саналады. Дегенмен кейбір жағдайларда, проблемалар есептеу туындауы мүмкін. заңнамасына сәйкес, барлық басқа үш ширек ставка бойынша төленеді овертайм жалпы санының бастапқы 2:00 - жүгірумен. бір күні немесе бүкіл кезең үшін: олар орын алған кезде сол уақытта маңызды емес. Бұл әдістеме TC ережелеріне негізделген. Алайда, бұл нақты мән-жайларды көрсетпейді. жылы ең көп анықтамалық мерзімін орнату кезінде Сондықтан, оның аяқталғаннан кейін қызметкер тыс сағат жеткілікті үлкен саны әзірленді жиналып қалуы мүмкін. Іс жүзінде, есептеу үшін сәл өзгеше тәсіл. Bastard тариф бойынша кезеңде бұдан былай күніне екі сағат орташа Үстеме сағат санын, төлейді. қалғандары қос ставка бойынша өтеледі. Бұл техника көп қисынды болып көрінеді. жиынтық жазу ережелеріне сәйкес, бір күн өңдеу т.б. әлсіз өтеледі мүмкін, себебі нақты күндері Үстеме сағат санын анықтау фактісі, мүмкін емес. Бірақ мұндай көзқарас заңсыздығы үшін ТС нүктесінде 152-бабы ережелері.

Мереке және демалыс

Қалай Мұндай жағдайларда жазу кезінде жұмыс уақыты есепке жасайды? мереке және демалыс күндердегі жұмыс үшін сыйақы есептеу кезінде жиі проблемалар бар. Сондықтан, сарапшылар, есептеу схемасын ескере отырып, мынадай тәсіл пайдаланыңыз. кестесі өңдеу көрсетілмесе, онда ол мереке жұмыс деп саналады, сенбі және жексенбі аптаның ішінде қалған өтеледі болады. Бірақ заң шығарушының көзқарас бар. Мұндай жағдайларда, біз ол қалған өтеледі мүмкін деп айта алмаймын апта. Бұл жоспарлы кестесі, және қайта өңдеу бар емес екендігіне байланысты. Жалпы жағдайларда ретінде тіркелген уақыты жұмыс қорытындысын шығарды кезде, төлем қос болуы тиіс. TC тікелей дәлелдемелерге емес. Осыған байланысты, кейбір бухгалтерлер жалпы тәртібі жұмыс уақытының жиынтық шотына қатысты қолданылмайды деп санайды. Бұл жағдайда заңнама тонкости түрлі органдар түсіндіріледі. Атап айтқанда, жиынтық жазба туралы ескертпелер 152 TC баптың болмауы қос заряд оған қолданылады фактісі білдіреді. Біз сондай-ақ тағы бір енгізуі атап өту керек. Үстеме - Заң бойынша, өсіп жалақы белгілеу үшін қосымша негіз бар. Көптеген сарапшылар бұл бірден екі жағдай сыйақы ұлғайтуға болады ма екен? Sun шешімдер бірінде айқын теріс жауап берілген. Төлем (мереке / шығыс) тек бір күн өшіру үшін жасалған, және үстеме бұл жағдайда өтеледі емес.

есептеу

есептеу үлгісі - жұмыс уақытының анық қорытындылады шотын қарастырайық. Кәсіпорын бір ай кезеңін белгіледі. 2011 жылдың қаңтар айында, қызметкер 10 сағат, олардың әрқайсысы 13 өзгерістер, жүзеге жұмыс істеді. Олардың бір мерекелеу келді. Түнгі сағат болған жоқ. тарифтік ставкасы 230 R / сағ. X 230 120 P: мөлшерінде жұмыс үшін алым анықтау қажет ЕТҚ қаңтар. = 27 600 R.

Әрі қарай, есептеу тыс жүзеге асырылады. 230 P: бұл мереке сәйкес келеді, себебі, есептеулер екі бағам бойынша жүзеге асырылады. х х 2 = 4 600 R 10 сағ.

Бұл жағдайда, қосымша ақы жүргізілген жоқ. Осылайша, байланысты жалпы сомасы: + 27 4600 600 = 32 200 б.

арнайы іс

Есепті кезеңде қиындық болуы мүмкін. Бұл қызметкері, ол болуы тиіс аз айналысты дегенді білдіреді. Мұндай жағдай жұмыс берушінің кінәсінен және қызметкері ретінде орын алуы мүмкін. Әрбір мән тіркелгіңізді ұсынды. еңбек нормаларын және міндеттерін орындамау жұмыс берушінің кінәсінен туындаған болса, жұмыс үшін төлем іс жүзінде уақыт тепе-тең есептеледі орташа S / N, кем емес мөлшерде жүзеге асырылады. Мұндай тәртіп Еңбек кодексінің 155-ші мақала бар. қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен талап сағат жұмыс істемеген Осылайша, егер жалақы ол еңбек уақыт қалыпты мөлшерде сәйкес алады. Тағы бір рәсім қызметкер өзі кінәлі болып табылатын жағдайларды белгіленеді. Бұл жағдайда, заң құрметпен және себепсіз сабаққа қатыспау қамтамасыз етеді. Осылайша, ауырған жағдайда, мерекелер және басқа да осыған ұқсас жағдайлар орташа қызметкердің S / N есептелген. дөрекі себептері болса, төлем барлық жасалған жоқ.

Бұл кезеңде ұзақ 1 айдан болса деп саналады?

Сарапшылар заңға сәйкес келеді және (ескере жұмыстың ерекшелігін қабылдау) кәсіпорынның нақты жағдайды көрсететін есептеу әдісі әзірленді. S / N әрбір ай үшін есептеу кезінде бухгалтер қызметкер нақты ай ішінде ұйым тартылған болатын нақты уақыт өтуі тиіс. әрбір сағатына төлеу, содан кейін бір ставка бойынша жүзеге асырылады. барлық кезеңді қорытындылай келе овертайм анықталған болады. бір - барлық басқа арналған 2 жиынтығы бағамының бірінші жартыжылдығында жалпы рәсімге сәйкес. Бухгалтер осылайша коэфф пайдаланады. 0,5 және олар барлық сағат шын мәнінде есеп кезеңі үшін жұмыс істеді екенін көрсету 1. өзінде бір бағамының өтелді.

тапсырма

Тағы бір мысалды қарастырайық. Қызметкердің жұмыс уақытына жұмыстарды есепке алу мақсатында қорытындылады орнатылады. Есепті кезеңде ретінде тоқсан қызмет етеді. тариф кадрлық 200 б. / сағ. бірінші тоқсанда қырық сағаттық апта бойынша сағат орташа саны 454. қызметкері, сондай-ақ, оның ауруға байланысты, басқа қызметкермен ауыстыру болды орнатыңыз. Осылайша, бірінші тоқсанда нәтижесінде ол 641 сағат жұмыс істеген болатын:

• 198 - (лауазымдарда 136 бойынша) қаңтар айында;
• 231 - ақпан (151 мөлшерінде);
• 212 - наурыз (орнатылған 167).

Осылайша, үстеме сағат саны: 641 - 454 = 187.

бухгалтерлік есеп қызметкері ай сайын, шын мәнінде уақыт жұмыс істеген мөлшерінде жалақы алды. Осыған байланысты, кезеңдер асатын, аз мөлшерде өтелді. төмендегідей алғашқы 2 chasa төлем өңдеу кезінде болады: 0,5 х 200 R / сағ = H 2 х 200 R.

. Қалған 185 сағат (187 - 2) бір өлшеміне төленеді: 185 х 200 R H / сағ 1,0 х = 37 000 ..

Нәтижесінде, бірге қызметкердің наурыз жалақы бірінші тоқсанында овертаймда үшін сыйақы алуға болады. W / N нақты санына сәйкес ағымдағы ай үшін есептеледі: 212 х 200 H P / сағ = 42 200 R ..

жалақы кестесін есептеу болып табылады

енгізілген кәсіпорын қызметкерлері үшін тіркелгіні қорытындылады. Есепті кезеңде жағдай ай қызмет етеді. Қызметкерлерге жалақы 18 мың. П. зауыттық күнтізбесі бойынша аптаның 40 сағ 151 -. сағат оңтайлы саны. Ақпан айында, қызметкер 161 сағат жұмыс істеген. Олардың сегізі кестеден тыс болды, және 23 ақпанда (мереке) төмендеді. Ұжымдық шарт мереке және демалыс қос уақыт бойынша жұмыс және ТК Жалпы ереже бойынша Үстеме жұмысқа ақы төлеу үшін қосымша өтемақы қарастырылған. 18 мың п қызметкерлерге сомасының Сағат орташа жалақы .. / 151 сағат = 119,21 б. / Сағ.

Ақпан жалақы жұмсалған уақыт нақты санына сәйкес болып табылады :. х 19 = 161 сағат 192.81 р 119.21 р / сағ.

демалысқа жұмыс үшін ақы төлеу болып табылады: = 953,68 р 8 х 119,21 х 1,0 сағ.

анықталады Үстеме сағат саны минус алғашқы екі пайдаланылған мерекесі жасалады: 161 - 151 - 8 = 2.

алғашқы 2 сағат жарым ставка бойынша өтеледі. нақты жұмыс істеген уақыт есептеу кезінде Бірақ бір өзінде ескерілді. Сондықтан: х 2 119.21 = X сағат 0.5 119.21 р.

Осылайша, қызметкер 19 ақпан 192.81 б алады. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

кесте шегінде есептеу

Алдыңғы мысалда шарттарын алыңыз. 8:00 кестесі ауысымында орындалды деп есептейік, жұмыс жағдайына астам болған жоқ. Ұжымдық келісім-шарт екі бағам бойынша есептелген мерекеге қызметкерлерді тарту үшін бұл өтемақы көздейді. Үстеме сағат төленеді - үш-тоқсанның алғашқы екі, келесі бар - екі тариф бойынша. қызметкер олардың толық кезеңде компания тартылған болатын болғандықтан, ол 18 мың толық жалақы алады. П. мереке сағат төлемді есептеу үшін, сізге орташа сағаттық пайданы анықтауға қажет. сияқты алдыңғы жағдайда, ол 119,21 б құрайды. / Х. Мереке үшін өтемақы: х 1,0 х 8:00 119.21 = 953.68 р.

Ақпан айында төлеу нәтижесінде 18 мың тең р болады .. P + 953.68. = 18 953. 68 б.

түн есептеу тәртібі

ТК-нің 96-бабында түнгі интервал 22.00-ден 6.00-ге дейін танылады. Осы жұмыстың әрбір сағаты үшін қызметкер дәстүрлі еңбек жағдайларымен салыстырғанда төлемді ұлғайтуға құқылы. Бұл Кодекстің 154-бабының бірінші бөлігінде белгіленеді. Бірқатар мамандықтар бойынша қосымша сыйлықтар мөлшері ресми түрде белгіленді. Мәселен, мысалы, түнгі уақытта жұмыс істейтін денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері сағат сайын 50% жалақы мөлшерлемесі бойынша төленеді. Алайда бұл талап мемлекеттік және қалалық медициналық мекемелерге қатысты. Коммерциялық кәсіпорындардың қызметкерлері үшін қосымша ақы және оның мөлшері жұмыс берушімен келіседі.

Есепке алу сызбасы

Ауруханада уақыттың қысқаша жазбасы бекітілді. Ұжымдық шартқа сәйкес, қызметкерлерді түнде пайдалану 50% мөлшерінде өтеледі. Есепті кезең - бір ай. Дәрігердің сағаттық тарифі - сағатына 100 рубль. Ақпан айында қызметкер өз міндетін 161 сағат бойы орындады, оның ішінде түнде - 15 сағат, ал осы айдың оңтайлы санын - 151. Ақпан айы үшін жалақыны есептеуді жүзеге асырайық. Ең алдымен, артық жұмыс істеген сағат саны анықталады: 161 - 151 = 10 сағат.

Нақты уақытты алу үшін маман келесідей алады: 161 h x 100 r./clock = 16 100 r.

Алғашқы 2 сағат бойы дәрігерге: 100 рубль / сағат x 2 сағат x 0,5 = 100 р.

0,5 фактор бір жарым есе төлемді ескереді (бір өлшем сіз нақты жұмыс уақыты үшін s / n мәнін анықтаған кезде есептеледі). Қалған 8 сағат (10 - 2) өтемақы келесідей болады: 8 x 100 r / h x 1.0 = 800 r.

Жалғыз өлшемі нақты жұмыс уақытында жалақы есептеу кезінде ескерілгендіктен, өтемақы есептеу кезінде 1.0 коэффициенті пайдаланылады. Бір түнде төлемақы: 100 рубль / сағат x 15 сағат x 50% = 750 рубль.

Осылайша, ақпан айының соңында дәрігерге 16 100 рубль беріледі. + 800 р. + 100 р. + 750 р. = 17,750 р.

Сапарлар

Жоғарыда айтылғандай, жалпыланған уақыт жазбаларының схемасы бойынша қызметкер қайта өңдеуден өтпей, нақтылана алмайды. Соңғысы, мысалы, сырттай болмайды. Ауыстыру кезінде (жұмыс күні) дәлелсіз негізде үздіксіз 4 сағат бойы жұмыс орнында қызметкердің болмауы деп танылады. Бұл түсініктеме өнерде берілген. 81, бөлім. 6-параграфының «А» тармақшасы. Бұл ұғым кəсіптік қызметтің кез-келген түріне, кәсіпорынның ерекшелігіне қарамастан қолданылады. Осыған байланысты, егер қызметкер компанияның уақытша есепке алу жазбаларын дәлелсіз негізде пайдаланған жағдайда, қызметкер сайтынан 4 сағаттан астам уақыт бойы үздіксіз болмаса, онда бұл оны жалған деп санауға болады. Тиісінше, осы уақытқа дейін с / н есептеу жүргізілмейді. Айта кету керек, сырттай қарау тәртіптік бұзушылыққа жатады. Егер дәлелсіз себеппен жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме берсе. ТК бұзушылықтар үшін әртүрлі айыппұлдарды қарастырады: алдын алудан бастап жұмыстан босату. Санкциялар мән-жайларға, қателіктерге және қателіктердің санына байланысты қолданылады.

Қорытынды

Тұтастай алғанда, кәсіпорында жиынтық есеп беру рәсімін қолдану ерекше қиындықтармен бірге жүрмейді. Егер қандай да бір проблемалар туындаса, қызметкерлер демалыс немесе мереке күндері іс-шараларға қатысатын жағдайлар бар. Мұндай жағдайларда жұмыс қалай жүргізілгенін қарастырған жөн: кесте немесе одан тыс. Тиісінше, есептеу жүргізіледі. Осындай мысалдардың мысалдары мақалада айқын көрсетілген. Қызметкердің кәсіпорында жоспарда белгіленген мерзімнен аз болған жағдайға келетін болсақ, онда орын алған жағдайларды да ескеру қажет.