жұмыс күнінің ұзақтығы - бұл Крест және жұмыс берушінің және қызметкердің мүдделерін мәселе болып табылады. Бірінші маңызды үшін белгілі бір уақыт ішінде өндірілетін өнімнің дұрыс мөлшерін болуы. Бір қалпына алатын арқылы қызметкердің жалақысының деңгейі және толық релаксация мүмкіндігі үшін, сондай-ақ, оның жұмыс күнінің ұзақтығына байланысты. Шын мәнінде, бұл болып табылады мүдделер қақтығысы жұмысшылар мен жұмыс берушілердің. Өкінішке орай, билік әрқашан емес, Ол күні нормасын кездестіруге болады. Жиі өндіру процесінде апат немесе кез келген ақаулар уақыт жоғалту себебі бола есе бар. Сонымен қатар, айтарлықтай пайда перспективалы, кез келген шұғыл тапсырыстар болуы мүмкін. олармен күресуге, немесе өндірістік процесте күтпеген іркілістерге орнын толтыру үшін, жұмыс берушінің жұмыс уақытын ұлғайтуға құқылы. Бұл жағдайда, біз ұйымның арнайы нысандарын қажет.
белгілі бір жағдайларда, көптеген елдердің заңнамасы берушілер жұмыс уақытын арттыруға мүмкіндік береді. Біздің еліміз ешқандай ерекшелік болып табылады. Оның Еңбек кодексі жұмыс берушi ұзақтығы тыс жұмыс істеуге әкелуі мүмкін дейді нормаланған жұмыс күні тыс жұмыс, немесе жұмыс күні қызметкер бұрыс егер кез келген екі себеп бар:,. Көп жағдайларда, мұндай іс-шаралар қолдану - өндірістік процестің бұзу салдары.
Үстеме жұмысқа ақы төлеу - «қосымша» жұмыс сағат жұмысшылар алған ақша болып табылады. Ол өз ерекшеліктері бар. Жалпы уақыт тыс дәл сол тыс орын, есепті кезең соңына дейін белгілі болады. Осы уақыт ескере отырып арнайы құжатта жүзеге асырылады.
төмендегідей Үстеме кездеседі: төленген уақыт пен алғашқы екі «қосымша» сағат жарым сомасын, және барлық қалған - қос жылы. оған ең қамтуы мағынасы жоқ, өйткені жарналарын есептеу үшін негізгі сомасы, әдетте, кірмейді. қызметкер Үстеме жұмысқа ақы төлеу өтініші бойынша демалыс уақытында артуына ауыстырылуы мүмкін. Ол шығыс жұмыс істеді Мысалы, егер, онда ол қалған кез келген басқа күні таңдай аласыз. Бұл жағдайда, үстеме қол жеткізе алатын жалғыз төлейді. Бұл ережелер өнер негізделген. 152 LC РФ. демалыс немесе мереке Pay қызметкерлері кем дегенде екі есе мөлшерде беріледі, және ресми жалақы алады қызметкерлері, бір көрсеткіштен кем емес, - сағаттық немесе күн сайын, жұмыс уақытына қарай. Бұл ережелер 153-бап Еңбек кодексін белгілейді.
Яғни, үстеме сағат болады, қандай сома назарға қызметкерлердің өкілді органның пікірін ескере отырып құрастырылады ұжымдық немесе жеке еңбек шартын (немесе кез келген басқа да нормативтік құжаттар) арқылы орнатуға болады. сол шығармашылық қызметпен айналысатын адамдарға қолданылады. Атап айтқанда, бұл театр, кино немесе бұқаралық ақпарат құралдарында, сондай-ақ құру немесе өнер туындылары көрмеге сол қызметкерлеріне қолданылады.