Компания қалай төлейді?

Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу өзара байланысты және өзара байланысты үш элементке байланысты: еңбек стандартизациясы, тарифтік жүйе және ұйымда қабылданған жалақы формасы.

Тарифтік жүйе жұмыс күніне (күніне), тарифтік шкалаға және тарифтік жазуға арналған төлемге әсер ететін тарифтік мөлшерлемені қамтиды. Тарифтік жүйе қызметкерлердің жұмыс деңгейіне және біліктілігіне байланысты кәсіпорынның еңбекақы төлеу коэффициентін көрсетеді. Тарифтік нұсқаулық жұмыс пен қызметкерлердің деңгейін анықтауға арналған. Егер кәсіпорын үшін еңбекақы төленсе, ең қарапайым жұмыс орындары бірінші санат бойынша төленеді. Күрделі күрделі операцияларды жүргізетін қызметкерлердің сыйақы мөлшері осы мөлшерден асып, белгіленген тарифтік коэффициентке байланысты болады.

Кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеу жүйесі тарифтік емес болуы мүмкін. Сонымен қатар, қызметкерлердің жалақысы орындалатын жұмыстардың түпкілікті нәтижесіне ғана байланысты. Бұл төлем әдісімен бекітілген жалақы (тарифтік ставка) жоқ. Мұндай жүйе әрбір жеке қызметкердің жұмысының нәтижелерін ескере отырып, команданың жалпы жауапкершілігі мен қызығушылығын ескере отырып, орынды.

Жалақы жүйесі нысандарға бөлінеді. Олар еңбек нәтижесін анықтайтын негізгі көрсеткішке байланысты. Ең жиі жалақының ең көп таралған түрлері пайдаланылады : уақытша немесе уақыттық. Бұл жағдайда, кәсіпорындарға төленетін жалақы төленетін нысандар дербес таңдауы тиіс.

Төлемдерді есептеу уақытында еңбек шарасы - жұмыс уақытының көлемі. Бір мезгілде табыстар жалақының (немесе қызметкердің жалақы мөлшерлемесінің) негізінде есептеледі.

Жалақы мөлшерлемесі бар нысандағы табыстар, орындалатын жұмыстардың немесе өндірілген өнімнің сапасы мен санын ескере отырып есептеледі. Сонымен бірге, жалақы ұйымның әрбір шығарылған өнім бірлігі (жұмыс) үшін белгіленген мөлшерлемесіне сәйкес есептеледі.

Кәсіпорында жалақы төленетін нысанын дұрыс анықтау өте маңызды. Оның таңдауы кейбір факторларға байланысты: еңбек және өндірісті ұйымдастыру, жабдықтың сипаты, технологиялық үдерістің ерекшелігі, ұйымның өндірілетін өнім сапасына және материалдық және еңбек ресурстарының шығындарын талап ететін талаптары.

Уақыттың ең төменгі мөлшері ең жақсы жағдайда:

1. Автоматтандырылған, аппараттық, қатаң реттелетін өндіріс, онда қызметкер технологиялық уақытқа ешқандай әсер ете алмайды;
2. Өндірушілерге толықтай тәуелді өнім сапасына қойылатын жоғары талаптар;
3. Өндірісте талап етілмейтін жерде жұмыс орнындағы өндірістің ықтимал өсуі.

Төлемнің мұндай түрі слесарь қызметкерлеріне, электриктерге, бухгалтерлерге, қойма қызметкерлеріне, техникалық бақылау қызметшілеріне тән. Бұл олардың жұмысын сандық бағалау мен қалыпқа келтіру қиындықтарымен түсіндіріледі.

Кәсіпорындағы жұмыс істемейтін еңбекақы келесі жағдайларда тиімді болады:

1. Ұйымның өндірісті ұлғайту қажеттілігі, белгілі бір облыстағы еңбек өнімділігін арттыру;
2. Уақытты қысқарту есебінен өндірісті ұлғайту мүмкіндігі;
3. Тұрақты технологияның жағдайында және орындалатын жұмыстардың қалыпты сапасымен еңбекшілердің еңбек өнімділігін көтеру қабілеті.

Бұл жағдайлар механикаландырылған, қолмен немесе аралас жұмыс түрлерін пайдаланатын ұйымдарға тән. Бөлшектеп жұмыс істейтін жалақыларды таңдағанда, өнімнің айтарлықтай өсуі үшін барлық қажетті жағдайлар болған кезде, бірақ сонымен бірге жұмыс сапасы нашарлаған жағдайда, материалдық ресурстар уақытылы пайдаланылмайды, ал жабдықты ертерек ескіріп тастайды, содан кейін бұл жалақы түрінен бас тарту керек.