Ұзақ жұмыс уақыты

91-бапқа ТК екінші бөлігіне сәйкес, адамның жұмыс уақыты қарамастан ол немесе shestidnevka бес күн, 40-тан астам сағат аптасына болмауы тиіс.

жалпы тұжырымдамасын қатар уақыт режимдері ұзақ жұмыс сағат ретінде Еңбек кодексіне және осындай режимін анықтамасын ұсынады. Қажет болған жағдайда жұмыс беруші кейбір жұмысшылар қосымша тапсырмалар орындауға тарту нұсқауды бере алады. Сондықтан, ұзақ жұмыс сағат - бұрын жұмыс істеуге белгіленген уақыт тыс болып табылатын кейін жұмыс жалғасы. Мұндай шешім ғана емес, көшбасшылыққа жасалады. келісім, реттеу немесе ұжымдық келісім қызметкері осындай жұмыс күні тап болуы мүмкін, олар бойынша жұмыс, сол лауазымдардың тізімін белгілейді. Осы тізімді қабылдауға және назарға кәсіподақ немесе басқа да органның пікірін қызметкерлерінің пайдасына мүдделерін білдіретін және олардың құқықтарын қорғау отырып.

, Менеджерлер ұйымдастырушылардың функцияларды орындауға қызметкерлеріне ұзақ жұмыс сағат қойыңыз. Сондай-ақ, кімнің жұмыс сағат дәл ескерілуі мүмкін емес сол, не оларды өздерi басқарушы сол кіреді. заңға актілер тағы бірдеңе қамтамасыз етпейді болса, онда жалпы ереже ретінде ұзақ жұмыс сағат бекіткен жоқ. Мұндай режим, мысалы, такси жүргізушілері қосымша, көлік (жеңіл) жүргізушілердің болуы рұқсат етіледі; саласындағы зерттеу, геологиялық, топографиялық-геодезиялық жұмысқа жіберіледі жүргізушілер экспедициялары.

ұзақ жұмыс уақытын бар тұлғалар, әлі күнге дейін олар жұмысқа әдеттегі уақытта оны орындауға уақыт бар жұмыстың осындай көлемде жүктелген тиіс. Сондай-ақ, бас оның құзыретіне кірмейді, бұл бағынатын жұмысты беруге құқығы жоқ. Қайраткері, еңбек және тынығу өзін-өзі үлестіретін кезеңдер, жұмыс берушінің кез келген қосымша нұсқаулар қажет емес.

тамақтану және демалыс үшін бұзады, жұмыс күнінің басында және аяғында анықтайтын ережелер, назарға уақыт жұмыс алып, ол тұрақты емес жұмыс күнін бағындыруға қолданылады. Тек барлық қалған сияқты, олар мереке және демалыс күндері демалуға.

(Мереке күндерін қоспағанда) күн белгілі бір санын, орындау еркін және қалпына үшін арналған - мүлдем барлық қызметкерлері, қажет болған жағдайда, басқару, оларға жыл сайынғы еңбек демалысы береді, бұл шын мәнінде сене алады. Бұл кезең төленеді. Сондай-ақ, қызметкер сақтап және жалақы және позиция. құл қол қойған жағдайда еңбек шартын өз жұмыс берушімен, жыл сайынғы демалыс демалыс мемлекет оған кепілдік беріледі.

Жай демалыс, жылына бір рет бір көп толықтырады, және тұрақты емес жұмыс сағат төленуі мүмкін. Оның ұзақтығы еңбек шартын немесе командасының ішінде нормативтік құқықтық ерекшеліктеріне көрсетілген, бірақ ол кемінде үш күнге созылады мүмкін емес.

СК 116-бап жылына көзделген бір рет берілген бұрыс жұмыс сағат, қосымша демалыс , сондай-ақ, олардың жұмысы қауіпті және зиянды жағдайлары байланысты адамдарға айырым таңбаны; Қиыр Солтүстік климаттық жағдайда немесе оған тең салаларда жұмыс істейтіндер үшін. Осы қалған кейбір жағдайларда федералдық заңдармен белгіленген болуы мүмкін.

1 сағат айтуынша ережелерін орнатады. 119 мақала, кетуге беру қосымша, негізгі, сонымен қатар, оның ұзақтығы ұжымдық шарт шарттарымен анықталады. Тіркелгі жұмысын, және оның көлемін, және лауазымдарға сәйкес басқа да жағдайлар, қабылданған және қатты болуы тиіс.

Жыл сайын негізгі, сонымен қатар, кетуге, қосымша қандай да бір бейтараптандыру немесе, кем дегенде, арнайы режимдерін әсер орнын, қызметкерлердің денсаулығын қозғайтын мақсатында беріледі.