Жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін формула. қызметкерлердің орташа санын есептеу қалай?

ұлттық экономиканың істейтін адамдардың саны - барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар қызметкерлердің жиынтығы. көптеген адамдар бірнеше ұйымдарда жұмыс бұл көрсеткішті есептеу кезінде, қайта-есептеу болдырмау үшін маңызды болып табылады. Директордың қабылдау және потертость тапсырыстар. шоттар, сондай-ақ (мысалы, 2014 жылы), қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін болуы тиіс. 1 және 4-ӘҒФ - Бұл деректер нысаны РВС бар беріледі.

ұғым

сипаттамалары мақсатында еңбек әлеуетін метрикалар жүйесі пайдаланылады ұйымдастыру. Тізімдік саны - белгілі бір күні жұмысқа қабылданатын адамдардың саны, назарға кадрларды қозғалысын ескере отырып, бұл алынған және көму. Ол жалдамалы кім қоса алғанда, барлық қызметкерлерді қамтиды. Secret мекенжайы нөмірі миссиясының кім, соның ішінде белгілі бір күні болған тұлғаларды, санын көрсетеді. Статистикалық органдар басқа индикатор міндетті. орташа ұйымдастыру кезеңінде қызметкерлердің саны - орташа саны. Ол кез-келген мерзімге есептей алады. жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін қалай Толығырақ, осы мақалада кейінірек қараңыз.

статистика

орташа санын есептеу жыл ішінде қызметкерлердің алдыңғы 12 күнтізбелік ай ішінде барлық кәсіпкерлер мен ұйымдар офицерлер безендірілген қамтамасыз етуі тиіс. Жаңа мекемелер есеп 2 рет қабылдауға тиіс: құрылғаннан кейін және жылына арналған. SP 2014 жылы осы міндеттемені босатылады. ақпаратты жинау үшін, көптеген ұйымдар түрлі бағдарламаларды пайдаланыңыз.

атқарды қызметкерлердің орташа санын есептеу:

- жыл соңында, кеш емес 21 қаңтар қарағанда (қолданыстағы ұйымдар үшін);

- жоқ кейінірек ұйым құрылды айдың кейін жиырмасыншы күнінен кешіктірмей;

- кәсіпорынның ресми жабылу күні.

шарттарын бұзғаны үшін сіз 200 рубль айыппұл төлеуге тиіс. бас бухгалтері әкімшілік айыппұлы, немесе 300-500 рубль ауқымында жетекшісі болуы мүмкін. дәйексіз деректерді беру үшін, ешқандай айыппұл қарастырылған. ақша төлеу кейін әлі файлға хабарлауға бар.

кімге және қашан алуға

(Мысалы, 2014 жылы) қызметкерлердің орташа санын есептеу тұрғылықты немесе тіркеу орны бойынша салық қолданылады. ақпаратты жеткізуге:

• қағаз түрінде, нысанда екі көшірмелерін жасау: салық бірінші қалдықтары, екінші қайтып береді.
• пошта арқылы мазмұнын тізімімен тіркелген хат толтыру арқылы. түбіртек, жеткізу көрсетілген күні баяндама сәті қаралатын болады.
• Интернетте электрондық нысаны.

жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін қалай

1. Бұл ұйымда тәулігіне жұмыспен қамтылғандар санын анықтау үшін қажет.
2. Біз өткен айда қызметкерлердің санын есептеу керек.
3. Бұл жұмыспен тоқсанның ішінде адамға, алты ай, тоғыз ай және жыл санын анықтау үшін қажет.

жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін формула

Әрбір қызметкер тұтас бірлігі болып табылады. есептеу келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін келісім-шарт қызметкерлер кіреді және бажы бір күні немесе одан да көп жүргізуге, сондай-ақ ұйымда жалақы алатын кім тиіс.

жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін формула тұлғалар жатады:

• шын мәнінде жұмыс үшін өздерін ұсынуға және хабар-ошарсыз кеткен;
• іссапарда, жалақы шетелде кім соның ішінде, олардың сақталады ескертпелі;
• байланысты қоғамдық міндеттерді байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық үшін жетіспейтін;
• тұтас күні немесе жарты жалақы жұмыс істемейді;
• тағылымдаманы тұлғалар;
• үй қызметкерлері - кеңседен тыс жұмыс істейтін адамдар;
• қызметкерлер, жалақы олар үшін сақталған болса, оқыту мақсатында білім беру мекемелерінде бағытталған;
• практика кезеңінде жұмыс студенттер;
• жыл сайынғы еңбек демалысына;
• жұмыс кесте бойынша демалыс күні бар тұлғалар;
• қоғамдық мереке жұмыс үшін біраз дем алғым;
• бала күтімі бойынша немесе қабылдау үшін демалыста болып әйелдер;
• жоқ қызметкерлерді ауыстыру қабылданған;
• ереуілдер тартылған;
• шетел азаматтары - кәсіпорынның қызметкерлері;
• тергеу астында болды тұлғалар;
• Ішкі Part-.

қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін формула жыл кірмейді:

• сыртқы бөлігі;
• адам еңбек қамтамасыз ету үшін мемлекеттік ұйымдармен келiсiм-шарттар бойынша жұмыс істеуге тартылған;
• жәрдемақы төлеу кәсіби даярлау үшін келісім-шарт бар тұлғалар;
• жұмысты тоқтатты қызметкерлері;
• адам шетелге жұмыс істеуге жіберілді;
• төленген жоқ ұйымның, иелері;
• кооператив мүшелері;
• заңгерлер;
• Сарбаздар.

Демалыс / Мереке бойынша ЕТҚ бойынша қызметкерлердің саны өткен жұмыс күні тең болуы тиіс.

өткен айда қызметкерлердің саны

Бұл тізім емес қамтиды:

• бала күтімі бойынша демалыста болып әйелдер;
• салдарынан бала асырап алуға жоқ қызметкерлер;
• малыша.Персонал жарым немесе үш жыл үшін қамқорлық демалыста болған тұлғалар;
• пойыз қызметкерлер.

айына қызметкерлердің орташа саны (СДҚ) әр күнтізбелік күн үшін қызметкерлердің санын қосу арқылы есептеледі. нәтижесі 30 немесе 31 бөлінген тиіс.

тапсырма

29 бар, төрт қызметкерлеріне оқ атты - - тоғыз адамды құрады саны 6 16, 14 адамды құрады бар 1 наурыздағы жағдай бойынша еңбекақы есептеу бойынша ұйымдастыру, 204 адамды құрады. Біз Шр есептеу.

алғашқы 5 күн 204 адам жұмыс істеді.

Келесі 10 күн: = 218 204 + 14.

16 29, саны 13 күн болды. 4 = 214 - Осы уақыт ішінде саны 218 өзгерді.

айдың соңғы 3 күн + 9 = 223 214 жұмыс істеді.

формула осы деректерді алмастыратын.

HSR = (х 13 + 3 х 223 204 х 5 + 218 х 10 + 214): = 6651 31: = 214 31.

Сол сияқты, сіз бір жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын, тоқсан, алты немесе тоғыз ай есептеуге болады.

ерекшеліктері

тек пайда күндері есептеулерде қаралады еңбек, қамтамасыз ету үшін мемлекеттік ұйымдармен келісім-шарттар тартылған тұлғалар. бөлігі-уақыт жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын есептеу, бұл бар:

1. осындай 40 сағат аптасына ретінде күннің ұзақтығы үшін нақты жұмыс сағат, бөлу арқылы адам-күн санын анықтаңыз - (5-күндік апта бойынша) 8 сағат күніне немесе (6 күндік апта бойынша) 6,66 сағат.

2. жұмыспен қамту күндер санын бөлу жолымен орын күндізгі сағат болып СДҚ анықталады. Ауру, тастап, абсентеизм алдыңғы күні сағат енгізілген. заңнамасына сәйкес қысқартылған жұмыс күні белгіленеді тұлғалар бүкіл бірлік ретінде есептеледі.

жалақы жұмыс кітабындағы тиісті жазбаны жасаған барлық қызметкерлерді (тұрақты маусымдық немесе уақытша) кіреді. Адам бір ғана кәсіпорын тізімделген болады.

сыртқы бөлігіне басқа ұйымға және күні 4 сағат ұзақтығы артық емес 0,5 астам ставка үшін арналған келісім-шарт бойынша кәсіпорын жүзеге асыратын жұмыс, тіркелген кім болып табылады. Ішкі плюралисты басқа ұйымға олардың қосалқы уақытта міндеттерді орындауға міндетті. екінші санат жұмсалған уақытқа барабар ағымдағы кәсіпорында ескеріледі.

келісім-шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдар сол бірнеше ұйымдарда жұмыс істей алады Есепті кезеңде. Олар сондай-ақ толық қызметкерлерге ескеріледі. қос санау болдырмау үшін, осындай азаматтары жұмыспен тұлғалардың жалпы санының санатына жатады.

мысал

Кәсіпорындағы алты ай үшін қызметкерлердің бірқатар жұмыс істеуге:

• Қаңтар - 215;
• Ақпан - 221;
• Наурыз - 215;
• ; 235 - сәуір
• ; 228 - мамыр
• Маусым - 224 адам.

I, ІІ тоқсанға арналған HSR:

3 = 217: бірінші тоқсанында = (215 + 2 х 221) үшін HSR.

HSR екінші тоқсанында = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Сырттай жұмыс күні

олар жарты ставкаларын үшін жұмыс болса, жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу қалай? Біріншіден, сіз демалыс және мереке күндері, соның ішінде бүкіл кезең бойынша ЕТҚ сомасын бөлу арқылы айда қызметкерлердің санын, жұмыс күндері жалпы санын анықтау керек.

5 тұлғалардың ұйымдастыру 2014 жылдың наурыз айында жұмыспен қамтылды толық емес жұмыс уақыты :

- 10 күн 4 сағат жұмыс істеді 2 персонал. Олар 0,5 бірлік ретінде есептеледі;

- тиісінше 2 сағат және 20, 7 және 5 күн жұмыс істейтін 3 адам. Олар 0,25 адам (2 \ 8) ретінде көрсетіледі.

төмендегідей қызметкерлердің орташа саны:

(0,5 х 5 х 10 х 2 + 0,25 х 20 + 0,25 х 7 + 0,25): айына 20 жұмыс күні = 0,9 адам.

Бұл көрсеткіш одан әрі есептеулерде пайдалануға болады.

тоқсанға арналған деректер мен ұзақ кезеңдер

үш ай қызметкерлердің саны өткен 90 күн деректерді қорытындылау және 3 жалпы бөлу арқылы анықталады.

мысал

Қаңтар, ақпан еңбек 494 адам ұйымдастыру - 498, наурыз айында - 502 адам. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

Компания толық тоқсан жұмыс істеді, онда жылына арналған қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін ай үшін деректерді қосу және 3. формуланы соманы бөлу арқылы есептеу бірдей жолмен көрінеді. барлық жұмсалған айға жиынтық деректер мен нәтижесі Мұнда IRS үшін жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу әдісі 12 бөлінеді.

мысал

мәселенің алдыңғы мысалы шарттарын қалдырыңыз. алты ай үшін SFR екі тәсілмен есептеуге болады: ай сайын және тоқсан сайын деректерге негізделген.

HSR іске асуы 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + + 224 228): = 223 6.

HSR іске асуы 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Сол сияқты, жыл ішінде қызметкерлердің орташа саны есептеу бар.

жаңадан құрылған мекемелер, мысалы есептеу Шр

Компания бөлігі-уақыт жұмыс істеді. ұйым 26 қарашада құрылды. Бұл күні, оған 150 адам жұмыспен қамтылды. Үш күн айдың соңына дейін ол одан әрі 15 қызметкерлер туралы шешім қабылданды. Желтоқсан айында СДҚ 168 адамды құрады. жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу қалай?

HSR қараша = (х 2 150 х 3 + 165) 30 26 адам =.

HSR 4 тоқсан. = (26 + 168): 3 = 64,6 адам.

жылына = бір SFR (26 + 168) 16.17 12 адам =.

Мұнда жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу әдісі.

бір айдан аса жұмыс кәсіпорын, 17 адам жылына тұрғысынан жұмыспен қамтылды. Бұл қызметкерлер барлық басқа уақытта басқа да бизнес бөлігі болуы мүмкін. Онда сондай-ақ операциялық уақытқа барабар ескеріледі. адам жылына арналған компанияларда жұмыс істеген қанша, ол маңызды емес. Ол еңбек 12 күнтізбелік ай болса ғана, тұтас бірлік ретінде қарастырылады. есептеу әрқашан пропорционалды. адам 4 ай жұмыс істеді, онда есептеу ол 4/12 = 0,33 ретінде жазылады.

тапсырма

Компания 5-күндік апта 40-сағат орнатылған. Қаңтар-қараша, ол төрт адам желтоқсан айында босатылды, 15 адам жұмысқа орналастырылды. Қыркүйек және қазан айында 5 қызметкер олар 4 сағат күн сайын жұмыс істеді, ол үшін сырттай рет келісім-шарт марапатталды бар. Жыл ішінде компания басқа компанияда тіркелген 3 плюралистік жұмысқа. жыл ішінде қызметкерлердің орташа санын есептеу қалай? формуласы:

(Шр Қаңтар + ... + Шр желтоқсан): 12

. 11. есептеңіз барлық уақытта компанияны prisutstvovovali тұлғалардың саны - қаңтардан бастап қараша HSR үшін, есепке алынбайды есептеу плюралисты бастап желтоқсан айында 15 адам болды. Қыркүйек және қазан айында 22 Еңбек күні болды:

(4 сағат 5 х 22 күн х қызметкерлері.): 8 сағат: 22 күн. = 2.5 адам.

Қыркүйек және қазан HSR болды: 15 + 2,5 = 17,5 адам.

формула Подставляя:

жылына = бір HSR (+ 11 15 х 9 х 2 + 17,5): = 181 12: = 15 12.

қорытынды

зауытында еңбек кадрларды есепке, ал орташа саны индикатор есептеледі статистикалық деректерді жасау үшін. Ол берілген кезеңде ұйымда жұмыс адамдардың санын білдіреді. Бастапқыда күні үшін деректер нүктесі саналады, содан кейін ұзақ мерзімге. əр саннан есептеу ерекшеліктері әр түрлі, бірақ бір нәрсе жалпы ереже: есептеу қос есепке болдырмау мүмкін емес кезде. Бiр адам бір мезгілде бірнеше құрылымдарда жұмыс істей алады. Сондықтан, сыртқы бөлігі, ұйымның еңбекке ақы төлеу қорына енгізілген жоқ қарулы күштері және басқа да тұлғаларды қызметінен босатылды. қысқа мерзім (күні, айы) үстінен есептелген деректер, уақыт ұзағырақ мерзімге (жарты жыл) үшін индексті есептеу үшін пайдаланылады.