Жалақы

Сізді жұмысқа қабылдаған кәсіпорынның немесе ұйымның басшысы бұйрық шығаруға міндетті, онда, атап айтқанда, міндетті шарт - еңбекақы (жалақы) мөлшерінің көрсеткіші. Барлық қосымша ақылар (қосымша ақылар, жеңілдіктер, бонустар) негізінен жалақының белгілі бір пайызын құрайды.

Жалақы жаңа жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық негізінде, штат кестесін, жұмыс уақытын есепке алатын уақытша парақты, еңбек шартын және жалақы туралы ереженің негізінде есептеледі. Сондай-ақ, жалақының соңғы мөлшері бонустарға, ескертулерге, ескертулерге және т.б. қатысты.

Жалақы есептеудің үш негізгі түрі бар (тарифтік емес, тарифтік, аралас).

Тарифтік жүйе бойынша жалақы әрбір жеке қызметкер үшін белгіленген тарифтік ставка негізінде есептеледі, бұл өз кезегінде қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстардың талаптары мен сапасына байланысты болады. Осылайша, бірінші сыныпты тағайындаған қызметкер - ең төмен жалақысы бар біліктілігі жоқ қызметкер, бірақ бұл жалақы заңнамада белгіленген ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек. Осылайша, тарифтік шкала және оған енгізілген тарифтік коэффициенттер көмегімен ұйымдағы барлық қызметкерлердің рейтингі анықталады.

Бюджеттік ұйымдарда жалақы есептеу тарифтік шкала бойынша жүзеге асырылады, барлық қосымша ақылар, жәрдемақылар және басқа міндетті төлемдер әрбір жеке салада тиісті заңдар мен ережелермен реттеледі.

Тарифтік емес жүйеде әрбір жеке қызметкер өзінің еңбек жарнасына байланысты жұмыс істейтін кәсіпорынның пайдасының белгілі бір пайызын алады. Яғни жалақы, кәсіби дағдылар, еңбек өтілі, қызметкердің маңыздылығы, оның біліктілігі және мақсатқа жету қабілетін жүзеге асыру дәрежесі есепке алынады. Бұл нысан танымалдылыққа ие болып отыр, өйткені ол қызметкерлерді тиімдірек жұмыс істеуге ынталандырады.

Аралас тарифтік жүйемен қызметкерге робот нәтижесі бойынша толықтырылған немесе айыппұлдар алынып тасталатын тұрақты жалақы беріледі . Сауда және қызмет көрсету саласындағы төлемдердің ең көп тараған түрі, осы салаларда сияқты, роботтардың тиімділігін және, тиісінше, жалақыны анықтауға болады.

Осылайша, жалақыңызды, бонустық ақыны, қосымша ақшаңызды немесе табыстың пайдасын біле отырып, өз жалақыңызды есептеуіңізге болады. Бірақ, «есептелген» және «қолында төленген» бағандағы сома әр түрлі, өйткені шегерімдер қосымша сомадан жасалады. Оны өткізу тәртібі Ресей Федерациясының Салық кодексінде сипатталған. 23.

Жоғарыда көрсетілген кодқа сәйкес, ақшалай қаражаттың немесе ақшалай нысанда төленуіне қарамастан, жалақы мөлшерінің 13% ұсталуы тиіс. Бірақ жеке табыс салығының сомасын есептеу кезінде салық шегерімдерін есепке алу қажет. Салықтық шегерім - бұл салық алынбайтын жеңілдікті сома. Яғни қызметкер салық жеңілдігі бар санаттардың біріне түссе, салық базасы (сомасы 13% -ды құрайды) осы шегерімдер сомасына азаяды. Салықтық жеңілдіктері бар адамдардың саны мен санаттары туралы толық ақпаратты Салық кодексінің 218-бабында білуге болады.

Сонымен, жалақыны қалай төлеу керек. Мұны істеу үшін, жалақы мөлшерін жалпы жинақталған жалақыдан аламыз, ал қажет болған жағдайда, қалған соманы 13% -ға төмендетеміз, осылайша жеке табыс салығын аламыз. Осыдан кейін айға есептелген жалпы сомадан (келісімшартта қарастырылған тағы бір есеп беру кезеңі) жеке табыс салығы мен аванстық төлемді (төленген жағдайда) шегеріп, қолымызға төленуі тиіс ақша сомасын аламыз.