Бұл аймақтық коэффициенті төлеуге

Өзгешеліктер жалақы бухгалтер немесе маман қызметкерлер ғана емес, білу пайдалы. Біріншіден, мұндай білім қызметкерлерінің өздері үшін маңызды болып табылады. Ол өз құқықтарын қорғау үшін, соңғы соманы құрайды түсіну маңызды болып табылады. Аудан мөлшерлемесі - заңнамаға сәйкес қызметкердің кепілдік қосымша төлем бірі.

Мұндай мәртебе - бұл жұмыс берушінің қолданылатын сыйақы шарты болып табылады. қызметкер қиын климаттық жағдайларда жұмыс істейді, егер жарамды аудандық коэффициенті. түрлі климаттық аймақтар үлкен елде тұратын көптеген ресейліктер үшін мұндай көмек, атап айтқанда, өзекті болып табылады. ең алдымен салаларда пайдаланылатын аталған байланыс қатынасы Қиыр Солтүстік. Бірақ, сонымен қатар қосымша сома жұмыс істейтін басқа да аймақтар бар. Осы жәрдемақы негізгі мақсаты - жоғары жалақы.

мөлшері Қосымша ақы

Қиыр Солтүстік өндірістік салаларда жұмыс істейтіндердің жалақы аймақтық коэффициенті, әрбір облыс пен районның үшін белгіленген жекелеген ережелерге сәйкес, оның құрамына кіретін. жұмыс жағдайлары мен тұруға қатынасына байланысты 1,5-ден 2 болуы мүмкін.

Компанияның Еңбек кодексіне сәйкес, осылайша, еңбек шартында, оларды бекіту, федералдық деңгейде немесе аймақтық анықталады коэффициенттер қолдануға құқығы, сондай-ақ әр түрлі келісімдер бар. Ол жергілікті билік қосымша аймақтық факторын құруға мүмкін екенін атап өту маңызды, бірақ жоғарыда федералдық заңнамада белгіленген жоқ.

Қалай есептеледі?

Бұл қосымша жұмыс беруші басқа аймақта болса да, жұмыс нақты орны туралы қызметкерге берiледi. Мысалы, кезінде бас кеңсесі астанасында орналасқан, және қызметкер Қиыр солтүстігінде жеке бөлу жұмыс істейді.

сол жұмыстың жылжымалы сипаты қолданылады. Мысалы, уақыт өте келе қызметкері Қиыр Солтүстік жұмысқа кетсе, ол іссапарда қалды ретінде аймақтық коэффициенті, күн барабар есептеледі. коэффициенті назарға барлық төлемдер, бонустар және түрлі марапаттарға отырып, жалақының толық сомасына төленуге тиiс.

Ол өтемақы мен жеңілдіктер туралы алынады. Бұл жәрдемақыларды қамтиды:

• үшін үздіксіз қызмет пайдалануға немесе атақ үшін;

• өтілі;

• тоқсанына арналған орындау немесе жылдық сыйлығының үшін «жыл сайынғы» деп аталатын;

• қол жеткізу үшін мемлекеттік құпияларды жұмысымен байланысты;

• бірнеше кәсіптер мен лауазымдардың кеулеу түнгі жұмыс үшін.

Бірақ сол уақытта ара есептелген емес, жалақы, бөлігі, сондай-ақ бар. Атап айтқанда:

• Материалдық көмек;

• жалақы (демалыс, оқу немесе кәсіби оқытуға байланысты қызметкерлерді оқыту) орташа көлемі бойынша есептеледі төлемдер түрлі түрлері;

• пайыз премиум Қиыр Солтүстік және Қиыр Шығыста жұмыс үшін жалақы, сондай-ақ Шығыс Сібірдің оңтүстігінде;

• бір уақытта беріледі және ресми сыйақы жүйесінде енгізілген жоқ ынталандыру төлемдері.

Көптеген адамдар Ресей астанасы аймақтық бар пәндер тізіміне, енгізілген ма білгім факторды. Мәскеу климаттың осындай сыйлықақысын төлеген емес, неге Қиыр Солтүстік, теңестірілген емес.