Әйелдер мен жастарды жұмыспен қамту ерекшеліктері. Ресми жұмыспен қамту жасөспірім. әйелдердің еңбек қорғау

Бүгін, әйелдер мен жастардың, әсіресе жұмыспен қамту жұмысын ұйымдастыру жүйесінде маңызды орынға ие. әйелдер мен жасөспірімдер күш өндіруге қолдану барысында назарға ағзаның анатомиялық және физиологиялық сипаттамаларын алуы тиіс, өйткені мен осы, қалыпты жағдай. Қалай Ресей үкіметі өз қызметінің жайлылықты қамтамасыз етеді? Қандай әйелдер еңбек және жасөспірімдердің қорғау дегенді білдіреді? Сіз бұл қалай саласында қалыптасқан жағдайды сипаттау еді? Осы және басқа да мәселелер бойынша Сіз мақаланы оқып процесінде жауап таба аласыз.

маңызды өзгешеліктер

ол, әйелдер мен жасөспірімдердің, әсіресе жұмыспен қамту шықты, ең алдымен, ағзаның анатомиясы мен физиологиясы қатысты. Қандай жасөспірімдерге арналған маңызды? The факт екенін кезінде тиісті жасы қарқынды дамып келе жатқан сүйектері The қаңқасы мен бұлшық, әсіресе құрметтеуге The қолды. Бұл байламдар жасөспірім жылдам жеткілікті сырығы, тыныс алу органдарының дамуы мен асқазан-ішек жолдары мүмкін вариация әкеп соғады әлсіздіктің сипатталады дегенді білдіреді. Сонымен қатар, жиі ОЖЖ олқы қоздырғыш процестер мен тежеу белгіленген.

жасөспірім жұмысы, бірінші кезекте, медициналық сипаттағы орындау негізделген кәсіби күш, бойынша ерекше таңдауды қамтиды сондықтан. Ол дәл жұмыспен қамту жүзеге асыру үшін ағымдағы талаптар анықтау және функционалдық тұрғысынан жасөспірім түрлі физиологиялық жүйелердің стресс дәрежесін оларды салыстыру қажет.

жасөспірімдерге арналған маңызды тағы не болып табылады?

әйелдер мен жастарды жұмыспен қамту ерекшеліктерін ескере отырып, бұл қазір он алты мен он сегіз жас аралығындағы адамдар үшін айта кету керек, әдетте, тиісті іс-шаралар тек 36 сағат қамтитын қысқартылған жұмыс аптасы, орнатыңыз. Сонымен қатар, кейбір шектеулер жүктер беру кезінде жасөспірім күш қолдану жүктелген. Мысалы, оқушылар үшін жұмыс оған әлі болса, кез-келген жағдайда, жүктеме жаппай 4.1 кг-нан аспауы тиіс.

Осылайша тиімділігін кернеу белгілі бір функциялар физиология төменгі дәрежелі және нәтижесінде, өнімділігін, жеткілікті ерте даму мерзімдері шаршау өтеусіз фокус үшін, айқын айырмашылықтар жыныстық жоспары, мен функцияларын нақты сипаты тұрғысынан елеулі жиілік кемшіліктер қабылдау үшін күшті себептері болып табылады жынысы мен жасы көрсеткіш бойынша шиеленіс және гравитациялық жұмыс градация өзіндік. Бұл, мысалы, градациядан климат, заттардың химиялық тегі, сондай-ақ шу мен дірілдің әсер сәйкес орнатылғанына қосу маңызды болып табылады.

әйелдер мен жасөспірімдердің жұмыспен қамту ерекшеліктері

Сонымен қатар үшін жасөспірімдер, ерекше назар берілген әйелдердің арқасында The факт деп The анатомиялық және физиологиялық сипаттамасы The денеміз ұйымдастырылған басқаша қарағанда ерлер. Осылайша, өндірістік аспектіде қанағаттанарлықсыз жағдай жағдайда, олар кейбір аурулар гинекологиялық сипатын дамыту мүмкін, сондай-ақ «ыңғайсыз» жұмыс орнында репродуктивті функциясы теріс әсер етеді.

Ол әйелдер үшін еңбек жағдайлары тауарларды өткізу және тасымалдау бойынша елеулі шектеулер қамтитынын қосу маңызды болып табылады. Әдетте, олар оңтайлы еңбек және тынығу режимін, сондай-ақ түнде әйелдер жұмыс пайдалану туралы шектеулерді енгізілді. Сонымен қатар, ең мұқият жұмыс берушілер олардың еңбек жағдайлары өте ыңғайлы болды, сондықтан әйелдерге арналған сырттай кестесін қалыптастыру көріңіз. ең жоғары салмағы тасымалданатын және көтерілетін жүктен тұрғысынан әйелдердің еңбек жағдайлары бойынша талаптар сағатына дейін екі рет басқа сорттарын осы қызметті айнымалы жағдайда он килограмм салмағы бар салыстыру. біз салмақ тұрақты күш туралы айтып отырсаңыз, тиісті шекара жеті келіге дейін төмендейді.

Айтпақшы, әсіресе әйелдер жұмысшылар таңқаларлық емес жүктілік кезінде, кейбір өзгерістер. Мұның себебі балалы кезінде дененің өсіп осалдығы болып табылады. Осылайша, жүкті қауіпті немесе қиын еңбек жағдайлары әсеріне байланысты емес белгілі бір уақыт кестесіне, ауысты.

жасөспірімдердің жұмыспен қамту мәселесі

Кейін егжей-тегжейлі қарау The жеке ерекшеліктерін Еңбек, әлеуметтік категориялар ерік пайдалы дамыту The тақырыбы ма ол мүмкін формальды жұмыспен қамту жасөспірім және ол стендтер үшін.

Ешкім де бүгінгі жасөспірімдер бірдей емес, бұл шын мәнінде бар дау болады. тәуелсіз өмір сүру үшін олардың тілегі әлдеқайда бұрын басталады, сондықтан олар, өз жасына әзірленді. Оқушылар бүгін және олардың жаңа Айфондар сатып алуға тырысамыз. Бірақ балалардың құқықтарын қорғау бұл ереже құқықтық деңгейде, қамтамасыз етпейтіндігін жағдайда мүмкін бе? Және құқық жасына дейінгі он төрт жыл еңбек тыйым салу арқылы ғана мұндай практиканы қамтамасыз етеді, өйткені.

Сонымен қатар, оқушылар әр лауазымдық өзекті болып табылады емес. Мысалы, 14 жасқа дейінгі жасөспірім заңдар цирк, театр немесе киностудиялар жұмыс сәйкес рұқсат етіледі. Он төрт отырып, бала жобалау жұмыстары кітап ұсынды, ресми жолмен пайдаланылуы мүмкін.

заңсыз қызмет

Бүгін, балалар жиі заңсыз (жасөспірімдер үшін, мысалы, жазғы жұмыс) еңбек қызметпен айналысуға. жасөспірім заңды ұйымдастырылды, егер себеп жағдайда жауырынды жұмыс беруші шығындар болып табылады. факт, бұл ересек қызметкердің салыстырғанда бала адалдығын және, әрине, жұмыс берушінің жауапкершілігін арттырады уақытта сөзбе болып табылады.

Әрине, емес жалақы заңсыз жұмыспен қамту қаупі бар. Мұндай жасөспірімдер азайту мақсатында жиі жұмыс берушімен тікелей сұхбат сахнасында (мысалы, ата-аналар сияқты) ересек тарту. Осылайша, балалар жұмыс берушінің өз ниетінің салмақтылығын дәлелдеуге пен адамгершілікті берушінің қамқоршыларының дәрежесін анықтау және сызықтар арасындағы қылмыс Балаңызды беруге болмайды деп көрсетеді.

жасөспірім Еңбек

жұмыс берушіні жұмыс жасөспірім жағдайда, оған сәйкес кейбір енгізуі тыйым салу білу керек:

• Бұл қауіпті немесе зиянды жұмыс үшін жасөспірім қабылдауға тыйым салынады.
• жерасты қызметіне жасөспірімдердің тарту рұқсат етілмейді.
• тиісті жұмыс адамгершілік дамуына қатысты кейбір зиян келтіруі мүмкін, егер ол қатаң, жасөспірім жұмысқа тыйым салынады. Бұл түнгі клубтар, алкогольді сусындар мен темекі сату орындарын, сондай-ақ эротикалық тақырыптарға басылымдарында қызметін тартылуы тиіс.
• Ол рұқсат етіледі үшін грант жасөспірім зияткерлік, сенсорлық, эмоционалдық және рынды жұмыс, ол себептері жүйке және психикалық стресс.
• Сіз іссапарда бір жасөспірім жібере алмайды.
• Оны көру әдісі бойынша жұмыс істеуге жасөспірім қабылдауға тыйым салынады.
• Ол бір мезгілде жасөспірім жұмысқа тыйым салынады.

Қосымша шектеу шаралары

Жоғарыда аталған тыйым салулар қатар, бүгінгі күнге дейін, элементтердің мына олардың өзектілігін жоғалтқан жоқ:

• Ол салмағы жұмыс жасөспірім беруге тыйым салынады. Сондықтан, жас жігіт төрт килограмм, және қыз жүктер көтере алады - үш.
• Сіз жасөспірім сынақ мерзімі туралы талап жүктей алмайды.
• жасөспірім жасына дейін кассир немесе қолма-қол ақша байланысты өзге де лауазымдарда оны жұмысқа тыйым салынады. Мұның себебі абсолюттік жауапкершілік туралы келісімге қол қою қабілетсіздігі болып табылады.
• Сіз олардың денсаулық тексерумен жоқ жасөспірімнің жұмысқа алмайды. Әдетте, жұмыс беруші өз қаражаты есебінен іс-шараны қамтамасыз етеді. баланың жеке файлда нақты қызмет үшін теріс көрсеткіштің жоқтығы туралы медициналық қорытынды болмаса, жұмыс берушi айыппұл тұр.

Жұмыс Үстеме - ең үздік емес опция

Бұл жұмыс күні жасөспірім ұзындығы бәрібір қатаң бала тыс жұмыс беруге тыйым салынады қандай сәйкес, табиғатта нормаланған екенін қосу маңызды болып табылады. Сондықтан кез келген жағдайда жасөспірім (22:00 ден 06:00 дейін) түнде, сондай-ақ демалыс және мереке күндері демалуға тиіс.

Сонымен қатар, кез-келген жағдайда еңбек қызметі, олардың оқыту процесінде кедергі келтірмеуі тиіс. Бұл ереже кәмелетке толмағандар күні күшін жою үшін жағдай тек қана жұмыс істеу құқығы адам бар екенін айтады. еңбек шартында белгіленген міндетті тиісті тармақ. Осылайша, The ұзақтығы күнделікті қызметі (бір ауысымы) тиіс емес асып бес сағат балалар 15 және 16 жасқа және жеті сағат - үшін жасөспірімдер бастап 16 18 жыл. (Маусымдық мерекелер кезеңінде сәйкес) мектеп немесе колледж игілігі үшін оқу жылында жұмыс баланың жағдайда, жұмыс күні 16-ден 18 жасқа дейін 16 жыл мен жасөспірімдер үшін төрт сағат балаларға арналған екі жарым сағаттан аспауы тиіс.

қатысты құжаттар

Жылы The іс жұмыспен қамту шешімдері The жасөспірім тұр ескере отырып, The жұмыс берушi мынадай құжаттарды:

• Жеке паспорт.
• Еңбек кітапшасы (оны орындау үшін негізгі жауапкершілікті жұмыспен қамту жұмыс берушінің жүктеледі).
• Зейнетақы сақтандыру сертификаты.
• шақырылуға жататын азамат (он жеті ескі ұлдар қолданылады) деп сертификаты.

Осы қатар, он бес жыл жасөспірім берушi мынадай қағаз толықтырып беруге тиіс:

• қамқоршылық органдары берген рұқсат құжат.
• ата-аналар баланы орналастыру туралы келісім. Бұл құжат ата-анасының бірінің қолымен расталған желісі келісімшартта, келісім, нотариалды куәландырылған, сондай-ақ белгілі бір заңнамасына ретінде қызмет ете алады. Сонымен қатар, жарамды және визалық-келісім, тікелей жұмыспен қамту жасөспірімнің туралы есепте орналасқан.

Әйелдер жұмыс қорғау

Бүгін, әйелдердің еңбек LC РФ қорғау мәселеге қатысты арнайы талаптар (жоғарыда егжей-тегжейлі сипатталған себептері) көрсете отырып тікелей түседі. Осылайша, жұмыс кейбір түрлері шектелген, ал кейбіреулері тіпті әйелдер заңдар тыйым салды. Осы жарқын мысалы ауыр қызмет жағдайында әділ жынысына, немесе Еңбек кодексінің 253-реттеледі жиі қауіпті және зиянды мән-жайлар бар ауыр жұмыс үшін белгілі бір шегі ретінде қызмет ете алады. Қандай таң 25.02.2000 Ресей Үкіметінің қаулысымен бекітілді тізімі, саны 162, 456 жазбаларды, қатаң тыйым салынады әйелдердің қабылдау кіреді. Табылады Осылайша, әйел заңнамасына сәйкес тыйым салынады:

• Мыс балқыту металдар мен қорытпалар.
• Котельщик.
• Бұрғылаушы, арнайы құралдарды қолдану арқылы жұмыс істейді пневматика, діріл толқындар қызметкердің қолына тікелей хабар тарату.
• Grubber томарларын.
• Құрылысшыларға арналған болат шатыры.
• Бульдозер жүргізушісі.
• Ұстасы.
• Вальщики орман орман екпелер.
• Электровоз драйвер немесе оның көмекшісі.
• резервуардың ішіндегі жұмыс істейді және құрамында қорғасын бояу қолданылады безгек,.
• Водопроводчик.
• Жарылғыш.
• құбырлар қысымы сынау.
• т.б. сталелитейщиков және.

әйелдердің жұмыспен қамту жағдайда, кейбір шектеулер бар, оған сәйкес, жұмыс беруші, бәрібір, оның физикалық қамтамасыз етуге ұмтылады. Болашақта (қазірдің өзінде еңбек қызметін жүзеге асыру процесінде) мамандары медициналық тексерулер жыл сайын жүзеге асырылуға тиіс. әйелдер тиісті еңбек жағдайларын үшін тиісті қалыптастыру СанЕжН 2.2.0.555-96 жүгінуге болады. Бұл құжат әйелдердің орнына қойылатын талаптарды толық тізімін, тиісті еңбек жағдайларын, дене жаттығулары, температура шарттарын жұмыс кезінде және т.б. бойынша жұмыстар кіреді.

Мысалы, санитарлық нормалар жұмыс бір ауысымда кезінде кез келген жағдайда әйел жұмыс беттеріне арналған жабдықталған бойынша жүкті астам 1,750 кг қозғалысы (басқа сөзбен айтқанда, бұл жағдайда ауырлығын арттыру мақсатында, беткейлері тасталды) жасауға тиіс емес екенін анықтады . жүктеме еденнен тікелей көтеріп керек болса, оның салмағы 875 кг-нан аспауы тиіс. Ол тұрақты жағдайында ауырлық қозғалысы тек жеті келіге тең көтеріп жүктеме салмағы, рұқсат етіледі, бұл қосу маңызды болып табылады. сағат ішінде артық емес, екі рет өсіп ауырлығы болса, онда ол он килограмм салмағы қатысты жету үшін тиісті болып табылады.

Сонымен қатар, әйелдер жұмыс орны қызметкері тегін жолмен жабдықтардың осы түрінің жатады әділ жынысына кез келген бір қалыпта (отырып немесе тұрып) қызметті жүзеге асыруға, өйткені, бүкіл ауысым өзгеріс жағдайына кезінде мүмкіндігіне ие болды лазым емес. Маңызды фактор, кез келген жағдайда, тиісті көрсеткіш қажетті критерийлер бойынша анықталады нақты мәндерден аспауы тиіс, онда температура болып табылады. Осылайша, толық өз міндеттері әйел тәртіппен қажетті ауаның температурасы жұмыс орнында тұруға уақыт тәуелді, сондай-ақ тікелей процесінің қарқындылығы.