Тұлғаның жеке дара атқарушы органы: функциялар мен өкілеттіктер

Хартия Ltd., барлық ұйымдар үшін стандартты болып саналады, оның моделі, компанияның қатысты негізгі ережелер бар. Ол, кәсіпорын үшін тәртібін белгілейді негізгі операцияларды сипаттайды, қатысушылардың құқықтары мен міндеттерін тұжырымдаған. сол құжат жалғыз құқықтық мәртебесін белгілейтін атқарушы органының заңды тұлға. ол бұл одан әрі қарастырайық.

Негізгі ақпарат

заңды тұлғаның жеке дара атқарушы органы - бұл шын мәнінде, болып табылады, азаматын алады компанияда арнайы позиция. Ол сатып алу және жүзеге асыруға құқықтары мен ұйымның міндеттерін мойнына алмайды. Іс жүзінде, бұл операция басшысының беріледі. Жарғы Ltd., бапта келтірілген, оның үлгісі оның юрисдикциясына және басқа да мәселелер аясын анықтайды.

нормативтік база

компаниясының басшысы қызметін құқықтық реттеу жүзеге асырылады:

1. «Жауапкершілігі шектеулі қоғамдар туралы» Федералдық заң.
2. LC РФ.
3. «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заң.
4. Азаматтық кодексі.
5. Федералдық заң «жеке кәсіпкерлер мен заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеу туралы».
6. Заң «коммуналдық және мемлекеттік унитарлық кәсіпорындар туралы» № 161.

Азаматтық кодекс

GC кез келген ұйым өзінің органдары арқылы олардың құқықтары мен міндеттерін алды деп табылды. Олар, заң ережелеріне негізінде жергілікті қоса алғанда, басқа ережелер, жұмыс істейді. , Соңғы атап айтқанда, қатысты және құжаттарды құрылтай. Бұл фирманың басқару сайлау немесе тағайындау тәртібін айқындайды. Бұл ереже өнер бар. 53 CC.

басшылық қызметке ерекшелігі

Кез келген заңды тұлға, оның атқарушы органы болуы тиіс. Бұл бір тұлға немесе азаматтар тобы болуы мүмкін. біліктілікті басқару жедел қызмет, бақылау және компанияның ұйымдастыру кіреді. ол құқықтарын алады және компанияның тиісті мiндеткерлiкте болады, бұл. «Жауапкершілігі шектеулі қоғамдар туралы» Федералдық заң құрылғысын басқару үшін нақты ережелерін анықталады. Біріншіден, бұл фирманың тәртібін басқару қызметін қатысты. Өнер. 32, N. FL 4 ол жалғыз, жетек заңды тұлғаның ағымдағы бизнес басқару дербес немесе құрдастарының құрылымы бірлесе отырып, бұл анықталады. компанияның әкімшілік қызметкерлері енгізілген барлық субъектілері, жалпы жиналысы мен Директорлар кеңесіне есеп береді. Олардың бірі компанияның басқару сайлау жүзеге асырады. Сондай-ақ, бас директоры болып табылады негізін қалаушы, ұйыммен шарт жасасады. қол қою атынан сайлау өтті жалпы отырысы өтті кім, тақырыпты қояды. Жарғы, бұл құқық бақылау кеңесіне берілуі мүмкін. пәні әрекет болады, бұл көшбасшы ретінде ұйымның мүшесі болып табылады.

Директоры: өкілеттігі

фирмасының басшысы өз атынан әрекет етеді. Бұл жағдайда, ол сенімхат талап етпейді. заңға сәйкес, жалғыз келесі өкілеттігі бар атқарушы органының заңды тұлға:

1. оның атынан, мәмілелер бойынша жұмыс істеуге компанияның мүдделерін білдіру.
2. олардың босату және беруді қызметкерде тапсырыстар қызметкерлердің қабылдау жариялау, оған жылжыту және тәртіптік шаралар қолданылады.
3. сенімхат беру алмастыру мүмкіндігі, оның ішінде компанияның атынан әрекет етуге құқылы.
4. әйтпесе бақылау кеңесінің құзыреті, компанияның жалпы жиналысының және алқалы басқару құрылымы заңға немесе Қоғамның ішкі құжаттарымен көзделген емес өзге де өкілеттіктерді,.

сайлау ерекшеліктері

заңды тұлға, тіркелген жеке дара атқарушы органы құрылды, оған сәйкес рәсімі, жергілікті акт компаниясы. басшысының сайлау, және жалпы жиналысы мерзімінен бұрын лауазымынан шеттету. Оның жауапкершілік, сондай-ақ басқарушы директоры, соңғы және онымен келісім-шарт жасасу бекіту органының беруді қамтиды. Мұндай шешім көпшiлiк даусымен жүзеге асырылады. Тағы бір сома жарғысында айқындалады мүмкін. Above шешуде сол құжат Бақылау кеңесінің құзыретіне енгізілуі мүмкін.

бас менеджері ауыстыру

басқа тұлғаның жеке дара атқарушы органының немесе жеке кәсіпкердің, заңды тұлғаның функциялары берілуі мүмкін. Бұл мүмкіндігі өнер бекітілген. Федералдық заң санының 14. 42 ол тікелей жергілікті қағазға көзделген болса қоғамның атқарушы органының өкілеттіктері, менеджер берілуі мүмкін екенін 2009 жылғы 1 шілдедегі дейін әдетте жұмыс істеді. Бұл шарт Заң 312 № болдырылмады.

SA ережесі

Олар Алдыңғы жағдайда Федералдық заң санының 208. құрылған, компанияның істер басқару бір тақырыпты жалғыз немесе бортында бірлесе отырып жүзеге асыра алады. Кредиторлар бірлігі Директорлар кеңесі мен жалпы жиналысына есеп береді. Жергілікті компания құжатта, тең әкімшілігін қамтитын, құрбы құзыреттілік құрылымын анықтады. Бұл жағдайда заңды тұлғаның жеке-дара атқарушы органы, оның төрағасы ретінде қызмет етеді.

АҚ басшысының құзыреті

Компания президенті компания жұмысының ағымдағы басқаруға қатысты барлық мәселелерін шешеді. Оның жауапкершілік Бақылау кеңесінің немесе жалпы жиналысының құзыреті шегінде міндеттерді қамтымайды. сенімхат жоқ компаниясының басшысы өз мүддесін білдіреді, оның атынан мәмілелер жасайды, штатында жұмысшылар қабылдауға, ол оларды қызметтен босатады және аударады, барлық қызметкерлерi орындауға мiндеттi нұсқамалар, мәселе бұйрықтар береді.

АҚ атқарушы орган құру тәртібі

Жалпы ереже ретінде, кәсіпорын үшін бағыттаушы құрылымды қалыптастыру Кездесу жауапкершілігі болып табылады. Ол сондай-ақ пост субъектісінің ерте босату туралы шешім қабылдайды. Осындай рәсiмдерге дауыс беретін акцияларының иелері қатысады. Шешімдері отырысқа қатысып жалпы санының көпшiлiк даусымен қабылданады. Бұл мәселелер, сондай-ақ қадағалау кеңесінің құзыреті енгізілуі мүмкін.

Бірыңғай деректер

Бірыңғай мемлекеттік тізіліміне міндетті түрде заңды тұлғаның дара атқарушы органының барлық деректерді енгізіледі. кез келген ақпараттың өзгеруіне, түзету үшін бірыңғай субъектісі енген жағдайда. Бірыңғай мемлекеттік тізілімінен, анықталған өнер жасалуы тиіс міндетті ақпарат тізімі. Федералдық заң санының 129. 5 мыналар жатады:

1. Кәсіпорынның ағымдағы тұрақты атқарушы органының орналасқан жері (мекенжайы). болмаған жағдайда оның рұқсатынсыз компаниясының атынан қызметін жүзеге асыруға құқығы бар пән бойынша ақпаратты қамтуы тиіс. Мекенжай компаниясымен қарым-қатынас қажет. жеке немесе басқа компания - - фирма бақылау бар жағдайда тиісінше, тұрғылықты жері немесе орналасқан орын мәлімдеді.
2. , Ұйымның атынан әрекет сенімхат тегін қуатын жүзеге асыруға құқығы бар субъект лауазымдық атауы. Сонымен қатар, қолданыстағы заңнамаға сәйкес төлқұжаттың немесе жеке басын куәландыратын басқа құжаттың деректер. Бірыңғай INN бар енгізілген болса.

еңбек қарым-қатынасы

Олар Еңбек кодексіне реттеледі. Еңбек қарым-қатынасы сек реттеледі жалғыз басқару органмен. Кодекстің 43. Өнер. 273 TC басшысының тұжырымдамасын түсіндіреді. Олар жергілікті актілерді, соның ішінде ережелерге сәйкес, кәсіпорын басқаруды жүзеге асырады, азамат, оның атқарушы ретінде функциялары (жеке) дене болды.

еңбек шартын тоқтату

Өнер жалпы негіздер Сонымен қатар. 278 TC келісім-шарт тоқтатылған қосымша шарттар орнатыңыз. Оларға мыналар жатады:

1. банкроттық (дәрменсіздік) туралы заңнамасының ережелеріне сәйкес борышкердің басшысы босату.
2. ұйымның немесе шартты бұзуға оның мүлкі (оның өкілі) шешімімен иесінің уәкілетті органының бала асырап алу. Үкіметі айқындайтын тәртіппен байлық иесі тағайындаған унитарлық кәсіпорын асырылады органның басшысымен еңбек қатынастары, тоқтату.
3. Басқа негіздер шартта көзделген.

басшысы кепілдіктері

талап баяндалған себептер бойынша келісім-шарт тоқтатылған кезде. 2 ас қасық. TC 278, директорлар іс-әрекеттері / әрекетсіздігіне кінәсі болмаған жағдайда, ол өтемақы тиіс. Оның мәні еңбек шартында белгіленеді. Бұл жағдайда, өтемақы сомасы айына кемінде үш есе орташа жалақы болуы мүмкін емес. Бұл ереже өнер белгіленеді. 279 TC. директоры және директордың орынбасары және Ч шарты тоқтатылған кезде. меншік өзгеруіне байланысты бухгалтер, компанияның мүлкін жаңа иесі осы қызметкерлер өтемақы төлеуге міндетті. Оның мәні бір ай кемінде 3 есе орташа жалақы болмауы тиіс. Бұл ереже өнер белгіленеді. 181 TC. Компания басшысы еңбек шартын бұзуға құқылы. Сонымен қатар, ол 1 ай үшін иесін хабардар етуге мiндеттi. хабарлама жазбаша түрде берiледi.

міндеттері

ұйымдардың қызметін реттейтін заңдар, атқарушы жауапкершілік айқындалған. өз құқықтарын жүзеге асыратын кезде, ол тек қана кәсіпорынның мүддесі, сақтықпен әрекет міндетті. басшысының кінәсінен туындаған барлық шығындар, олар толық көлемде өтелуге тиіс. атқарушы органның қаржы жауапкершілік баптан орнатыңыз. 277 TC. Менеджері Қоғамға келтірілген нақты тікелей залал үшін жауапты болып табылады. Азаматтық кодекстің нормаларына сәйкес жүзеге асырылады, оның іс-әрекеттері / әрекетсіздігі нәтижесінде, сондай-ақ келтірілген шығындарды есептеу. Материалдары тартылған менеджері болған жоқ:

1. зиян келтiрген шешімге қарсы дауыс берген.
2. қаулы нәтижесінде орындау кез келген шығынды қабылданды, онда жиналысына қатысуға емес.

түсіндірді

жауапкершілігі менеджер негіздері мен дәрежесін белгілеу кезінде есепке маңызды болып табылады бизнес қалыпты ережелерін және басқа да мән-жайларды, қабылдауға тиіс. Қаржылық өтемақы жағдайда ғана кінәлі тақырыбын қамтамасыз етіледі. сағ жылы. 1 б. 1 ас қасық. Азаматтық кодекстің 401-ол міндеттемелерін орындады немесе дұрыс оларды орындай алмасақ болды көшбасшы, өзге де негіздер шарттың немесе өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiнде көзделген жағдайларды қоспағанда, заң бойынша жауапты екенін анықталады. ол зақымдануын болдырмау үшін, оған қажет болды қамқорлық пен еңбексүйгіштік дәрежесін барлық қажетті шараларды қабылдады, егер пән ретінде кінәлі деп танылуы мүмкiн. N By. 4 ас қасық. Азаматтық кодекстің 401, қасақана орындамағаны үшін жауапкершілігін шектеу немесе алып тастау туралы келісімді бекіту туралы алдын ала шамалы болып саналады. заңға сәйкес, ұйымның басшысы келтiрiлген залалды өтеу үшін талап арыз құқығы, оның кез келген мүшесi бар.

бақылау санкцияларды қолдану ережесі

заңнаманы мағынасында, тармақтың ережелері адамға қолданылады. 3 үлкен қасық. 401, заң актiлерiнде немесе шартта міндеттеменің басқа да шарттарын қамтуы емес, егер. ол орындау, жақсы себептер бойынша форс-мажор (шарасыз төтенше және ерекше жағдайларда) себептері мүмкін емес екенін дәлелдейді, егер қабылдаған мiндеттемелерiн орындамаған, жағдайда тиісті санкцияларды қолдану үшін. Бұл борышкерден, мердігерлер тарапынан міндеттемелерді, мысалы, бұзу, нарыққа қажетті өнімдерді болмауы, немесе қолма-қол ақша жатқызылуы мүмкін емес.

құрдастарының көшбасшылық санкция

Егер ұйымыңыз бірге бірнеше тұлғалардың басқарылады болса, олар болуы тиіс бірлесе және бөлек жауапты. Айыппұлдар ғана компания қолдану зиян келтiрген шешім, дауыс берді ұжымдық басшылығының мүшелеріне, қолданылуы мүмкін. шығындар және тартынып үшін жауапкершілік.