Түсіндірме директоры: үлгісі, әсіресе жазбаша мен ұсынымдар

түсіндірме директоры және қандай жағдайларда жазу керек не? Бұл осы бапта талқыланатын болады.

Егер түсіндірме жазба жазғанда?

Бірден түсіндірме директоры барлық жағдайларда қажеті жоқ екенін атап өткен жөн. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда мүлдем жаза емес жөн. Алайда, мұндай жағдайларда ерекшелік болып табылады. Бұл өте сирек кездеседі. қандай жағдайларда түсіндірме меморандуммен жобалау қажетті рәсім болып табылады және қашан туралы ақпарат алу үшін кейінірек түсіндіруге болады.

бірінші және ең көп тараған себебі - бағалау құрмет сарындары қызметкері әрекеттерінің немесе тәртіптік құқық бұзушылық әкеп. Жай, еңбек ұйымдастыру қатысатын адамның салып, олардың қатысуын немесе нақты оқиғадан емес қатысуын дәлелдеу үшін түсіндірме меморандумға пайдалану керек. Ол осындай құжаттың жазу ең көп тараған нысаны мен бастықтары мен бағынысты арасындағы ресми диалог екенін атап өткен жөн.

Қолмен түсіндірме жазба талап етеді: не істеу керек?

адамды жұмыс компания, төтенше болды, және көшбасшылық қызметкерлерінен түсініктеме талап етті. Көптеген қызметкерлер дереу алаңдатты және олар құжатты жасауға немесе керек емес пе білгім бастайды. Бірден атап өткен жөн: органдармен сындарлы диалог үшін қажетті, әрине, түсіндірме болуы. Сонымен қатар, қызметкер бұл және кейбір артықшылықтары болады. Сондықтан, бірінші, неғұрлым анық өз ұстанымын ұсыну мүмкіндігі пайда болады. Ал екіншіден, құжат жазу кейінірек проблемаларды болдырмауға көмектеседі. Директоры-түсіндірме бұл факт - өзін-өзі қорғау түрі, санкциялар енгізу мүмкіндігі жұмсарту немесе кейінге қалдыруға мүмкіндігі. түсіндірме 2 күн кестеге бастықтарына барып емес болса, онда жаза толық және сөзсіз болады.

Осылайша, түсіндірме құжатты жасауға қарамастан, бұл ақталды, әлі күнге дейін ол тұр. Tardiness, мүліктік залал, жұмыс орнында дұрыс іс-қимыл және т.б. - барлық, бұл кездейсоқ болған еді. Қолмен өз әрекеттерін түсіндіруге мүмкіндік береді, және ол туралы ұмытуға болмайды.

түсіндірме меморандумға оның аты жазылған?

міндетті, бірақ лазым емес, дегенмен, жазу процедурасы түсіндірме екендігіне қаралады отырып, ол келесі сұраққа өту үшін қажет: оның дұрыс тіркеу туралы. Өкінішке орай, көптеген адамдар ережелер қарсы толық түсіндірме жазу. Иә, жиі көптеген кәсіпорындарында сұраққа құжаттың дизайны басым емес. Алайда, бұл қалағаныңызша сіз жазбаны жүзеге жасай аласыз дегенді білдірмейді. Қалай түсіндірме жазба жазу және ережелерге сәйкес дұрыс директоры? Бұл кейінірек.

Егер түсіндірме жазбаны жазу керек біреуге - Сіз айтуға қажет бірінші нәрсе. Мұнда, ол барлық қарапайым, көрінген еді. Алайда, адамдардың көпшілігі бірінші кезеңде проблемалар бар. Ал бұл мәселелер ақталады: жиі нұсқаулығы үлкен штаб-пәтері болып табылады, және жетекшісі кім түсіну, оңай емес. Алайда, мәміле әлі мүмкін. Бұл әрекетті орындау үшін, деп аталатын арнайы құжатта, қарап ішкі ережелер. Яғни, жазылуы тиіс, онда ғой, жұмыс тұлғаның жетекшісі кім.

түсіндірме жазбаны Емле туралы

қағазына немесе компьютердегі: бұл түсіндірме жазбаны жазу үшін қажет болғандықтан? Clear талаптар мұнда емес. Заң осы параметрлердің кез келген тыйым салмайды. Бірақ ол кәсіпорындардың көпшілігі қолымен жазылған түсініктемелер қабылдауға деген көрсете кетейік. Ол одан да ыңғайлы. Әрине, қолмен жазылған мәтін оқу керек. көшбасшылық Нүктенің сәйкестендіру қиындықтар болады, егер кейін барлық, проблемалар болуы мүмкін.

әрине, ол құжатты беруге болып табылады жолмен Сондықтан, негізгі айырмашылық емес,. басқару бірқатар нақты талаптар қояды, егер Бірақ, олар, әрине, ол орындауға жақсы.

түсіндірме жазбаны тіркеу ережесі: қақпағы

түсіндірме директоры басылып, компьютер белгілі бір құрылымын болуы тиіс. ол қандай болуы керек? Директоры атына кешіккені туралы түсініктемесін жазу туралы ақпарат алу үшін, ол кейінірек талқыланатын болады.

оң заклятьем үстіне парағында жазбада кімге және ол кімнен. Бұл ұйым және бөлу, сондай-ақ өз ұстанымын және жөні анықтайды. «Түсіндірме жазба»: Төменде, ортасында тақырыбы жазылған.

Жиі барлық ықтимал және мүмкін емес стандарттарға сәйкес құжаттардың қолмен өңдеу талап етеді. осындай билік ие адамдар, ол мынадай ережеге назарға қажет: қақпағы ешқандай бос орын жоқ толығымен жазылған. Төменде түсіндірме директоры үлгісі болып табылады. МЫСАЛ дұрыс және дұрыс емес өңдеу графикалық көрсетілген.

түсіндірме жазбаны тіркеу ережесі: үймелі

қақпағын орналастыру кейін құжаттың негізгі бөлігі жазу міндеттенеді тиіс. Ол сізге ұсына алады, бұл жерде бар? Директоры түсіндірме оқып, қысқаша анық және айқын болуы тиіс. Ол барлық аттары мен тегі, сондай-ақ егжей-тегжейлі оқиғаның себептерін сипаттау, оқиғаның күнін көрсету керек.

Егер сіз кез келген жағдайда не істеу керек емес пе? Біріншіден, шындықты жазады. Дұрыс басқару әсте болмайды. Ерте ме, кеш шындық әлі туындауы мүмкін. Екіншіден, ол жазба жазғанда және орынсыз сөздер әр түрлі пайдалану мүмкін емес. стилі бастан-мен ресми болуы тиіс. Мүлдем әрбір адам, қарамастан оның ұстанымын шебер және сауатты директоры түсіндірме тұрады жағдайда болуы тиіс.

түсіндірме меморандуммен бірге өзге де әрекеттер

Сонымен бірге, қалай қиын емес түсіну, директоры түсіндірме жазба жазу. мынадай қайда және ресімделетін құжат жіберілуі тиіс, қандай жағдайларда түсіну болып табылады.

Жоғарыда айтылғандай, қызметкер түсіндірме жазба бастықтарына құрайды және жіберу үшін ғана екі күн болып табылады. Олай болмаған жағдайда, жұмыс беруші кәсіптік толық таңа алатын болады тәртіптік жауапкершілікке. Жазбаны жазу, қызметкер тиісті органға береді. ол арнайы жергілікті регламенттерді болуы мүмкін, онда туралы үйреніңіз.

қызметкер екі данада түсіндірме жазба жазу жөн. Біз одан әрі сарапшы құжат дұрыс уақытта берген деп талаптар хабарлады емес үшін бұл қажет. ол жиі болғандықтан өте ұзақ түсіндірме органдарына дейін болуы мүмкін. менеджері қызметкердің айғақтар риза емес болып табылады және маман толық жауапкершілік жүктелген болса, проблема мүлдем басқа деңгейде шешілуі тиіс - тікелей диалог арқылы. Ол сондай-ақ жай директоры түсіндірме сияқты тұжырымдамасы туралы барлық қажетті ақпаратты береді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес атап өткен жөн.

Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес: жалпы сипаттамасы

сұрайтын тұр бірінші нәрсе - бұл заң ғана цитата ғой, «қызметкердің түсіндірме жазба жауапкершілік төсеу үшін кедергі бола алмайды.» әрине, Босс ескере ол қызметкерге білдіретіндігіне ақпаратты алуға болады. Алайда, егер маман нанымды Әліби қамтамасыз етті, бірақ басқару әлі оған тыңдауға дайын емес, сондықтан проблема ғана шешеді емес. Кейбір басқалары жай ғана зардап шегеді, сотқа билікке қызмет етті. Бұл жағдайда қызметкер екенін? 193-бап жөніндегі комиссияның туралы ақпаратты қамтамасыз етеді еңбек дауларын шешуге.

заң және басқа да құнды ақпарат қамтылған. Мысалы, билік органдары, сондай-ақ, алты ай оқиғадан кейін қызметкерге кінәлі болуы мүмкін емес, бұл факт бір ғана құқық бұзушылық үшін салынатын айыппұл бірнеше түрлерін жүктейді.

Мектепке түсіндірме жазбаны жазып туралы

мекеменің директоры түсіндірме меморандумға әдетте білім беру үрдісінің тікелей қатысушысы болып табылады. Кейбір, сондай-ақ ешқандай анық ортақ талаптар болып табылады. Тағы да, әрбір білім беру мекемесі алға құжаттарды ресімдеуге өз жеке талаптарын қоюға қабілетті.

Мектеп директорының атынан түсіндірме шамамен қызметкерлер үшін түсіндірме бірдей мәнерде. Cap оң жағын жоғары болуы тиіс, және негізгі бөлігі қысқаша және қысқа болуы тиіс. түсіндірме түрлеріне ешқандай ірі айырмашылықтар. ол әрекеттерінің немесе дайындалған басқа ештеңеге, кеш ма, ол маңызды емес.