Қызметкермен үлгісі еңбек келісім-шарты

онда ол жұмыс беруші және ведомстволық бағынысты болады әлдеқайда оңай, келісім-шарт жұмыспен қамту нысанын қалай жақсы таңдалған болады. Көптеген адамдар еңбек шарты мен келісім тұжырымдамасын шатастыруға. Олай болса, қандай, олардың айырмашылықтары мен, демек, үлгісі еңбек шарты қандай қарастырайық.

Еңбек шарты

еңбек шарты бойынша тараптардың әрқайсысы белгілі бір міндеттемелерін орындауға тиіс қызметкер мен жетекшінің арасында қол қойылған құжат, түсіну. Бұл жағдайда, менеджер т.б., қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге лайықты жалақы төлеуге, және керек. Н., А тең қызметкері, өз кезегінде, белгіленген келісім-шартты орындауға және олардың біліктілігін міндеттеріне сәйкес болуы тиіс. Сондай-ақ, құл ол жұмыс iстейтiн ұйымның ішкі ережелерді ұстануға тиіс.

LC РФ 57-бабына сәйкес, еңбек шартының стандартты мазмұны мынадай элементтерді қамтуы мүмкін:

• қызметкердің деректемелері;
• Жұмыс берушінің толық атауы;
• төлқұжат туралы мәліметтер;
• жұмыс орны;
• еңбек міндеттерін;
• еңбек жағдайлары;
• жұмыс кестесі;
• өтемақы және кепілдіктер;
• тараптардың міндеттемелері;
• тараптардың жауапкершілігі;
• жұмыспен қамту кезеңі.

Осы элементтерге Сонымен қатар, келісім-шарт, сондай-ақ белгілі бір ұйымның маңызды болып саналады қосымша ақпаратты қамтуы мүмкін. Шарттың нысаны жетекшінің тікелей жасалған және бекітілген болуы тиіс.

жұмыспен қамту келісім-шарт

Азаматтық келісім-шарт, немесе келісім-шарт еңбек келісім (үлгісі төменде көрсетілген), екі адам, тоқтату, өзгерту немесе бір-біріне азаматтық құқықтары мен мiндеттерiн белгілеуге, онда құжат болып табылады.

келісім бұл түрі, тараптар өзара келісім бойынша жасауға, қажетті шарттарын айқындайды. ерекшелік үшін қарастырылған Азаматтық кодексінің 421 жылы.

бұл міндет тапсырысты орындауға немесе ақылы қызмет көрсету қажет болғанда, мысалы, уақытша еңбек келісім-шарты, моделі жұмыс берушінің, жағдайларда пайдаланылады тиіс.

келісім бойынша, қызметкер ақылы демалысқа немесе ауру еңбекақы сүйенеді мүмкін емес. Сонымен қатар, жұмыс беруші қарапайым төлеуге емес және қызметкерлердің тұрақты жұмыспен қамтамасыз мүмкін емес.

негізгі айырмашылықтар

қызметкердің және еңбек шартының нысаны үлгісі еңбек шарты бір-бірінен мүлдем өзгеше болып табылады. Ал ең маңызды айырмашылықтар әрдайым қызметкердің құқықтары байланысты. Жұмыс берушілер осы артықшылығын және азаматтардың арналған кепілдіктерін азайту, еңбек қарым-қатынас жасасу. Сондықтан, құжатқа қол қою дейін ұсынылған келісімді қалыптастыру түсіндіруді қажет.

Көптеген құжаттардың айтарлықтай айырмашылықтар туралы білмейді, және әлі азаматтық келісім жақсы уақыт пен жалақы, материалдық өтемақы, заңды босатуды кепілдік бермейді, және жұмыс берушінің болжамды залал үшін қызметкердің жалақысы қалпына келтіру мәжбүр болуы мүмкін. Әрине, бұл барлық заңсыз болып табылады, сондықтан біз құжаттарының нысандарын айырмашылықтарды ескеру:

• Мерзімді еңбек шарты (моделі төменде көрсетілген), сондай-ақ келісім басқа да нысандары еңбек шарты жұмыс беруші мен қызметкердің, ал, мердігер мен клиенттің тартады;
• келісімде үлкен мән соңғы нәтижесі болып табылады, және келісім-шарт бойынша - еңбек міндеттемелер және ішкі құжаттарына сәйкес;
• Келісімге қол қою кезінде қолма-қол төлем жұмыс соңында орындалған және осы жұмыстың көлемімен анықталады, және еңбек шартына айына бір рет төленеді жалақы, құруды көздейтін келеді;
• Шарт қызметкері мерекелер мен жұмыс режимін сақтауды ақылы қамтамасыз ету міндеттейді;
• еңбек келісім әрқашан қолданылу нақты кезеңі бар;
• Еңбек кодексі қызметкермен үлгісі еңбек шарты мұндай кепілдіктер қамтамасыз етпейді, ал, олар келтірілген болса, олардың сақтау мәселесі болып табылады, қызметкерлерге берілетін кепілдіктер ұсынуды реттейтін, еңбек шарттарын жасасуға;
• азаматтық келісім қызметкерлер мен келісім бойынша қызметкерлердің саны шексіз саны компанияда кадрлық қамтамасыз ету шектелген тартуға мүмкіндік береді;
• Жұмыс беруші, еңбек келісімдер жасасуға, өтініш беруші осы себептерін түсіндіре емес, жалдауға бас тартуға құқылы, бірақ еңбек шартын жасасуға бас тартуға, сіз бапта жазылған жақсы себебін көрсету керек. 64 Еңбек кодексі;
• еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, ал қызметкер еңбек келісім қызметкер ғана айыппұл төлеуге мүмкін емес, ал ай сайынғы табыс аспайды, ақша мөлшерінде жауапты болады, сондай-ақ толық залал құнын өтеуге мүмкін.

Нені санау керек емес пе?

Үлгі еңбек шарты мынадай кепілдіктер бойынша қамтамасыз етпейді:

1. қызметкерге материалдық көмек.
2. Әртүрлі өтемақы.
3. денсаулық сақтау Ақылы.
4. жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы.

болашақ зейнетақы әлеуметтік аударымдарды қабылдау.

тіркеу

жұмыс көлеміне байланысты, тараптар келісім жобалау параметрлерді таңдауға болады:

• ережелер мен түрлі элементтерді қамтиды, жазбаша жұмыспен қамту моделі келісім-шарт жасауға;
• (Кейбір жағдайларда нотариалды куәландырылған болуы мүмкін) мәтінді жасауға және қажет болған жағдайда, оның қолы мен мөрді сүргі салуға;

Құжаттың мәтіні бұрын тараптар арасында келісілген және екі данада шығарылған болуы тиіс. Ол келісімге қызметкермен келісім-шарттың элементтері туып емес екенін тексеру үшін маңызды болып табылады.

Көптеген ұйымдар дайын үлгісі еңбек келісім бар. ешқандай даулы мәселелер бар болса Мердігер ғана, оны оқып және қол аласыз.

Ол сізге тіркелу бұрын, сіз мәтінді мұқият оқып қажет, осы барлық ережелер міндетті болып табылады, бұл есте, сондықтан тиіс.

еңбек шартын толтыру үлгісі төмендегідей болып табылады:

• , Тіркеу нөмірі құрастыру күні;
• келісім тараптары;
• келісім (мамандарды тарту қажет жұмысының түрі) тақырыбы;
• Ережелер және келісім маңызды балл;
• материалдар орындау және нашарлауына үшін жауапкершілік;
• Жұмыстың өзара есеп айырысу және қабылдау шарттары;
• материалдарды қамтамасыз ету;
• тоқтату шарттары.

белгілі бір қызметтерін атқару кезінде қызметкермен үлгісі еңбек шарты төменде көрсетілген.

күшін жою

Келісім мынадай жағдайларда тоқтатылуы мүмкін:

1. Автоматты түрде барлық ұсынылған жұмыстарды және олардың қабылдау және өзара есеп айырысу кейін.
2. Бір жақты тәртіпте, келісімде көрсетілген талаптарға, кездесті, егер емес.

Тараптардың бірі осы шешімнің қолданысын тоқтату келіспеген жағдайда кезде сотқа шағым жасалуы мүмкін.