Жауапты тұлғаны тағайындау туралы өкім: құжаттың ерекшеліктері мен ережелерін құру

жауапты тағайындау тәртібі кәсіпорынның өндірістік қызметінің көшбасшы берген ең маңызды құжаттардың бірі болып табылады. Оның құрылуы тікелей компанияның қалыпты жұмыс ұйымдастыруға байланысты және нақты өндірістік мәселелерді шешу жолдарының бірі болып табылады.

Құжаттың мақсаты

Белгілі болғандай, кез келген тәртібі - арнайы құқықтық акт, нұсқаулығында негізделген, белгілі бір лауазымды орындауға ұмытпаңыз. Бұл құжат осы ұйымның өндірістік және негізгі тапсырмаларды алдында тұрған проблемаларды шешу үшін арналған. Осы мағынада, «жауапты тағайындау туралы бұйрық» әсіресе маңызды болып табылады. Оның көмегімен жеке сарапшыларды тарту арқылы, белгілі бір бағытта кәсіпорынның жұмысын реттеуге болады.

Бұл құжаттың мақсаты бүкіл маңызды өндірістік міндеттерді шешу үшін жеке қызметкерлерінің жауапкершілігін арттыру болып табылады. жауапкершілікпен санаттарын тағайындау тәртібі әкімшілік құжаттардың. қызметінің нақты саласында байланысты ол мәселелер қатысты болады:

• жауапкершілігі;
• өрт қауіпсіздігі;
• қайта даярлау және біліктілігін арттыру;
• Еңбекті қорғау және туберкулезге қарсы;
• қымбат материалдар мен құндылықтарды қосу;
• жоғары тәуекел көздерін өндіру бойынша қолжетімді пайдаланыңыз;
• Бағалы қағаздар айналымы.

жауапты нақты тұлғаның тағайындау туралы, басына қосымша, сондай-ақ қызметкерлерге жұмыс істейтін бөлімінің бастығы болып табылады.

тапсырысының құрылымы

кез келген нысанда жасалған жауапты тағайындау тәртібі. Кейбір бір бірыңғай нысандары осы құжаттың үшін қарастырылмаған. Негізінде, бұл ұқсас жүзеге асырылады негізгі бизнес үшін ірі тапсырыстарды және нақты ақпаратты қамтуы стандартты қосалқы бөлімдерді қамтиды:

1. «Hat». түрінде, кәсіпорынның толық атауы, жауапкершілік және логотипі оның түрінде жоғарғы жағында. Ол сондай-ақ құжаттың орны, күні, атауы және тіркеу нөмірін бекітілген.
2. «Кіріспеге». Ол ол жасалған құжат пен мақсаттар сипаттамасы болып табылады. Ақпарат, қысқа ғана бірнеше сөйлемді ұсынылған. Сонымен қатар, кіріспе Осы құжаттың жариялау үшін негіз ретінде қызмет атқарды нақты ережелерге, тізімін қамтуы мүмкін. тармақшасында сөз аяқталады «БҰЙЫРАМЫН».
3. «Дене». Ол тәртіпті мазмұнын сипаттайды және керекті міндеттері туралы қызметкерге, ал ол болмаған кезде жұмыс жасайды біреуін көрсетіңіз.
4. «Қорытынды» жауапты тұлғалардың тапсырысы бар басшысы мен танысу қолы болып табылады.

Осы құжаттың жариялаған кезде анық, ол күшiне енген қандай нүктесінде көрсетуі тиіс. Кейбір жағдайларда, жүктелген мiндеттердi ауқымы қызметкермен еңбек шарты (келісімшарты) қосымша келісімге талап етеді. Барлық осы бұйрықтың көрсетілген және жоспарланған мерзімнен бұрын жүзеге асырылуы тиіс.

PB үшін жауапкершілікті орналастыру

Мысал ретінде, осындай кәсiпорынның өрт қауіпсіздігі сияқты, сақталуына жауапты адамды тағайындау тәртібін үлгісі қарастыру. Бұл құжат стандартты қосалқы бөлімдер болып табылады және өлшемі A4 немесе бланк бос парағында жүргізіледі.

дайындау кезінде ол ( «техникалық регламенті PB», сондай-ақ басқа да ведомстволық құжаттар мен кәсіпорынның жергілікті актілер, «өрт» Заң) тиісті заңдар мен ережелерге сүйенеді қажет. Осы бұйрықтың негізгі мәтін үш бөлімнен тұрады:

1. Кеші. Ол әдетте «үшін» немесе «байланысты» деген сөздермен басталады.
2. Еңбекқорлық. оның мәтінінде заттың зат бар. Бірінші таңдалған адам өз жұмысын жүзеге асырады, оның негізінде құжат бекіткен. сөз, оны жасаймыз көрсетілген қызметкері «тағайындайды» кейін келесі нүктесі.
3. қоса берілген құжаттардың тізімі.

Екінші бөлігінде міндетті таңдалған үміткердің мынадай міндеттерін көрсетілуі тиіс:

• қызметкерлерімен брифингтер;
• тиісті журналдар жүргізу;
• жұмыс орындарын мәртебесін тексеру.

Тапсырыс басшы қол қойған және керекті адамға назарына.

есептілік туралы

Өз міндеттерін орындау барысында, кәсіпорын қызметкерлері үнемі тиісті органдарға орындалатын жұмыс бойынша есеп. Осы қызметті ретке келтіру туралы бұйрық шығаруға қажет. Ол өздеріне жүктелген жұмысты жеке қызметкерлерінің жауапкершілігін арттыруға мүмкіндік береді.

үлгі ереже, стандартты пішінді бар сияқты, есеп үшін жауапты адамдарды тағайындау тәртібін болып табылады және үш ұпай негізінен тұрады:

1. нақты жауапты тұлғалар тағайындау. Бұл бөлігі негізгі ақпарат (есеп форматында атауын, оның қамтамасыз ету орны мен мерзімі туралы ақпаратты, суретші туралы ақпаратты) тізеді жеке қолдану, сондай-ақ әзірленген болады.
2. олардың бағынатын міндеті өздеріне сеніп тапсырылған қамтамасыз ету керек кәсіпорынның, аға мамандарының міндеттерін төсеу.
3. Осы бұйрыққа сәйкес келетін бақылауды жүзеге асыруға болады тұлғаны Ескерту.

Барлық қызметкерлер (қолмен) жеке онымен таныс болуы тиіс құжатта айтылған.