Толық емес жұмыс уақыты немесе еркін кестесі?

Барған сайын, жұмыс туралы хабарландыру «бойынша жұмыспен қамтылу» фраза табуға болады. Бұл не, жарты күндік немесе апталық мәні неде? мақсатында қарайық.

Ақпаратқа сәйкес, сырттай жұмыспен қамту адам жұмыс берушi уақыт (аптасына әдетте кемінде 30 сағат) кем жұмыс істейтін осындай болуы тегін энциклопедия болып саналады. Мысалы, бес күн тоғыз барлық бес, 8 сағат жұмыс істейді, егер және сырттай жұмыспен адам үш немесе тіпті сағатына күннен үйге баруға болады.

Сонымен қатар атқаратын жұмыс, бір бөлігі уақыт, сондай-ақ бар жұмыс аптасы. Барлық сол, тек ол сағат және күн санын азайтады. Оның орнына бес қызметкердің төрт, үш немесе екі күн жұмыс істейді.

Соңында, сырттай жұмыспен қамту, осы жағдайлардың екеуі де қамтиды, содан кейін сол уақытта және күні, сондай-ақ толық бүкіл жұмыс аптасында төмендеді болады. Жұмыс уақыты кез келген жағдайда жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісілуі тиіс. Бұл біраз уақыт жаңа жағдайы, және оған біраз түсу де орын алуы мүмкін.

Іс жүзінде, жағдай қызметкері сұрағанда өзі назарға олардың отырып, оның толық емес жұмыс уақыты орнату немесе болдырмау : жағдайымызға толық кестесіне жұмыс істеу үшін жеке нанымына немесе қабілетсіздігі. Бірақ ол тағайындалған және құқық мүмкін. Мысалы, ол жүкті әйелді, отбасының ауру мүшесіне арналған шағын баланы немесе қамқорлық тәрбиелеп қызметкерін қажет болса. Кейбір жағдайларда, толық емес жұмыс уақыты жұмыс берушінің бастамасы болуы мүмкін - онда ол қызметкер, кем дегенде сегіз апта хабарлауы тиіс.

Мәскеуде жұмыспен толық қамтылмау немесе кез келген басқа да қала еңбек құқықтарын шектемеуге тиіс. олардың жұмысы, сондай-ақ ретінде саналады, ал диаграммадағы жұмыс істейтін қызметкерлер, жыл сайынғы демалыс бар жұмыс тәжірибесі. Осы кезеңде жұмыс кітабы жұмыс кәдімгі тәсілмен тіркелген. Сонымен қатар, олар демалыс күндері жалпы сыйлықақы және қол жетімді негізінде алынады. Төлем мұндай жұмыспен қамту кестеге сәйкес немесе шығу байланысты сағат жұмыс жүзеге асырылады.

тегін кестесі - «тицы» тұжырымдамасы жұмыс басқа да жалпы нысаны шатастыруға болмайды. соңғы жұмыс уақытының икемділігін, жұмыс күнінің басында және соңында өзін-өзі реттеуді көздейді. аптасына, ай немесе күні - кезінде осы кестесі белгілі бір мерзімге сағат санына ғана міндетті тестілеу болып табылады.

Толық емес жұмыс уақыты немесе еркін кестеге бос жұмыс көбінесе жұмыс кестесіне сәйкес, олардың өмірін салу және барлық күштер мансап инвестиция «басынан аяғына дейін» жұмыс қажет емес, кім іздейді. Мен жас аналар, студенттер және мүдделі қалған барлық қосу келеді Мәскеуде жұмыс, толық емес жұмыс уақыты қолайлы болмауы мүмкін. Мүмкін сіз бөлігі уақыт назар аудару керек жылжымалы кестесіне, үлкен икемділігі мен өзін-өзі бақылау мүмкіндігін қамтамасыз етеді.