Зиянды кәсіптердің тізімі - маңызды туралы қысқаша. Қызметкерлер мен жұмыс берушілер туралы ақпарат

Статистикалық мәліметтерге сәйкес, бүгінгі күні Ресейде өндірістік секторда жұмыс істейтін 12 миллионнан астам адам 5 миллионнан астам (шамамен 40%) зиянды өндіріспен айналысатын кәсіпорындарда жұмыс істейді. Бұлар түсті және қара металлургия, тау-кен өнеркәсібі, машина жасаудың түрлі түрлері (шаруашылық, трактор, құрылыс және жол), құрылыс материалдары өндірісі бойынша кәсіпорын, кірпіш және т.б. Зиянды кәсіптердің толық тізімі бар, олардың қызметкерлері жарақаттар мен кәсіби аурулар қаупі жоғары.

Бұл зиянды факторлар қандай? Олар еңбек ету қабілетін төмендету, улану қаупін және кәсіптік аурулардың пайда болуына әкелуі мүмкін кәсіптік қызметтің шарттары ретінде түсініледі, бұл өз кезегінде денсаулыққа зиян келтіретін ұзақ мерзімді зиянды әсерлерді, соның ішінде, зиянды ұрпақты өндіру қаупін тудыруы мүмкін.

Өндірістің зиянды факторлары өндірістік ортаға және еңбек процесіне байланысты факторларға бөлінеді. Өндіріс ортасының зиянды факторлары физикалық (жоғары және төмен температура, шаң, шуыл, діріл), химиялық (газды ластау, зиянды қоспаларды ингаляциялау және т.б.) және биологиялық сипат. Биологиялық факторлар, ең алдымен, патогендік микроорганизмдермен, туберкулездік бактериялармен және басқа да қауіпті вирустық инфекциялармен, медициналық және ветеринариялық салаларда жұмыс істейтін қызметкерлерге әсер ету қаупін қамтиды.

Жұмыс процесінің жағымсыз факторлары физикалық немесе жүйке жүктемесі артады (жоғары еңбек сыйымдылығы).

Зиянды кәсіптердің тізімі өте кең, бұл ресми түрде бекітілген құжат және зиянды өндіріс қызметкерлеріне бірқатар қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар қарастырылған. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес мұндай қызметкерлер:

1. Кәсіпорынның ішкі саясатында көзделген жағдайда, жыл сайын кемінде 6 жұмыс күні (36-ға дейін) немесе одан көп мерзімге берілетін ақылы қосымша демалыстар . Осындай демалысты берудің заңнамалық негізі 1974 жылы КСРО Мемлекеттік Комитетінің қаулысымен (№ 298 / П-қа сәйкес) бекітілген «Өнеркәсіптердің, дүкендердің, кәсіптердің және қауіпті еңбек жағдайлары бар лауазымдардың тізбесі, қосымша еңбек демалысы мен жұмыс уақытының қысқартылған жұмыс орны» болып табылады. 22) және басқа да ресми актілер болмаған кезде осы саладағы негізгі нормативтік құжат болып табылады. Жеңілдетілген кәсіптердің осы тізбесі жеке салалар мен семинарлар үшін мақұлданған, сондай-ақ барлық салаларға ортақ зиянды кәсіптердің тізімін қамтиды.

Жұмыс беруші қызметкерден мұндай демалыс беруден бас тартуға немесе қызметкерге демалыстан бас тартуға құқылы емес, сонымен қатар қосымша жыл сайынғы демалыс жыл сайын берілуі және ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін емес. Осындай демалысқа құқығы бар қызметкерлердің негізгі санаттары жер асты жұмыстарымен айналысатын немесе таудағы карьерлерде, радиоактивті ластанған аймақтарда, медицина қызметкерлерінде, ветеринарларда ашық жұмыстар жүргізетін адамдар болып табылады.

2. Қысқартылған жұмыс уақыты, сондай-ақ демалыс және жылыту үшін үзілістер.

3. Еңбекке ақы төлеу мөлшерін ұлғайту, сондай-ақ ауыр еңбек жағдайлары үшін ақы төлеу.

Жеке қорғану құралдары, медициналық тамақтану, сүтті жеткізу құралдары.

5. Жұмыс берушінің меншік нысанының кез-келген нысаны бойынша міндетті түрде жүргізілетін тұрақты медициналық тексерулер. Жұмыс беруші кандидатты қабылдаған кезде, жұмыс беруші осы жұмыс түріне ықтимал қарсы көрсеткіштерді анықтау және қолайсыз еңбек факторларының болуы туралы кандидатты ескерту үшін алдын-ала профилактикалық медициналық тексеруді ұйымдастыруға міндетті. Олай болмаған жағдайда, материалдық өтемақы төлеумен және басқа да зардаптармен қызметкердің мүгедектікті жоғалтуына жауапкершілік толығымен жұмыс берушіге жүктеледі. Зиянды кәсіптердің тізімі бір немесе бірнеше қызметке қарсы болған бірнеше денсаулық бұзылуларын қарастырады.

6. Зейнетақыны есептеу үшін жеңілдікті кезең. Сонымен қатар, зиянды кәсіптер тізіміндегі адамдар өздерінің жұмыс жазбаларында дұрыс түсінбеуді болдырмау үшін ресми түрде қабылданған жіктеу бойынша жұмыс жазбасындағы лауазымның атын жазуы қажет екенін ескеру қажет және жұмыс ұзақтығы нақты жұмыс істеген Уақыт. Бұл қызметкердің тиісті жағдайларда жарты немесе одан көп күн болғандағы жұмыс кезеңдерін қамтиды.