Психологиялық үйлесімділік не?

Сондықтан, бұл кейбір адамдармен біз жайлы және сенімді сезінеді жүреді, және басқа да қақтығыс қарсаңында үнемі. Бірінші тез ғана ортақ тіл таба алмай соңғы отырып, шелер. Себебі неде?

Біз сондықтан әр түрлі ...

білім, жасы, достар шеңбер, тіпті мәдени деңгейі: (коммуникация, командалық) серіктес түсіну және онымен өзара қабілеті көптеген факторлар әсер етеді. Жоғарыда адамдардың бір нәрсе олардың арасындағы түбегейлі өзгеше болса жиі келіспеушіліктер мен түсініспеушіліктер бас тарту аяқтау дейін, бар. Бұл жағдайда біз психологиялық Абайлаңыз, сөйлейді.

психологиялық үйлесімділік не? ол қақтығыс бұрын мәселені тарту жоқ, алдын ала анықтау мүмкін бе? термин «психологиялық үйлесімділік» нені білдіреді?

психологиялық үйлесімділігі деңгейлері

Психологиялық үйлесімділік - тұжырымдамасы өте көп қырлы және көп деңгейлі болып табылады.
маңызы зор темперамент психо-физиологиялық үйлесімділік болып табылады.
Әлеуметтік-психологиялық үйлесімділік серіктестерінің әлеуметтік мәртебесін, олардың кәсіптер, білім байланысты. Алайда, білім беру, әдетте, адамдардың үйлесімділігі айтарлықтай әсерін тигізбейді, бірақ өзара түсіністік үшін жалпы мәдениетінің деңгейі, жеке тұлғаның жалпы даму деңгейі ретінде өте маңызды болып табылады. кімнің бірлескен қызметін ұйымдастыру туралы көзқарастары жеткілікті дәйекті ортақ проблемаларды шешу үшін ойша үйлесімді адам. Яғни, адамдардың психологиялық үйлесімділік негізінен олардың функционалдық-рөлі үміттерін байланысты.

үйлесімділігі неғұрлым жоғары деңгейде серіктестер ғана бір-бірімен пікір келісемін, және тең шешім ортақ және т.б., сонымен қатар өзіне ғана емес, оған кінәлі емес кезде мән-бағдар бірлігі деп атауға болады.

ұжымда психологиялық үйлесімділік

біз жұмыста өткіземіз уақыт көпшілігі. Сондықтан оңай және сеніммен әріптестерінің арасында сезінуге әр адамның түсінікті ниет. Жиі достық командада ненавистной әріптестерінің және төменгі арасында жоғары жалақысы арасындағы адам соңғы опцияны таңдаңыз. Тыныш және жағымды эмоционалдық байланыстар көптеген ақша мен мансап астам маңызды болып табылады. Кейін жұмыс орнында барлық шиеленіс өмірімізді уланып үлкен болуы мүмкін. Және осы жұмыста адамдардың өте көп түсініспеушіліктер «уланып». Оны болдырмау үшін, әрбір команда көшбасшысы тарту кезінде назарға өтініш берушінің кәсіби сапасын ғана емес, алып, сонымен қатар басқа топ мүшелерімен бірлескен қызмет нәтижелерін қамтамасыз ету керек. назарға қызметкерлердің психологиялық үйлесімділік қабылдауға - Басқаша айтқанда. Бірақ қандай термин «командасының мүшелерінің психологиялық үйлесімділігі?» Жасайды

Бұл, негізінен, топтық қызметті жүзеге асыру табысқа байланысты оның жекелеген мүшелерінің белгілі бір психологиялық сипаттамаларын көрінісі болып табылады. Басқаша айтқанда, термин «командасының мүшелерінің психологиялық үйлесімділік» жайлы және қорғалатын сол уақытта сезім, жемісті бірлесіп жұмыс істеуге, оның құрылтай халқының қабілеттілігі немесе қабілетсіздігі ретінде анықталады.

үйлесімділік маңызды, әсіресе

ол қандай мерзімге «ұжымдық психологиялық үйлесімділік» түсінікті болды кезде Енді, ол әріптестерімен арасындағы жемісті ынтымақтастықтың мүмкіндігі бірнеше негізгі факторлармен анықталады деп айтуға болады. Психологтар жеке үйлесімділік тобына психологиялық жайлылық үшін маңыздырақ болып, ұзақ адамдар бірлесіп жұмыс істеу деп санайды.

үйлесімділігі маңыздылығы қызметкерлерінің санына байланысты. психологиялық үйлесімділік факторлардың қызметкерлерге үлкен санымен топтарда кем маңызды болып табылады.

Бірақ шағын - 3 7 адамға дейін - табиғи әріптестерінің қасиеттерін барынша ұқсастығы бар маңызы зор ұжымдары қалыпты психологиялық микроклимат жасайды, олардың үйлесімділігі таңбалар жүйке жүйесі түрлері, физикалық төзімділік деңгейлері, өнімділігі, эмоционалдық тұрақтылық.

команда мүшелерінің психологиялық үйлесімділік бірнеше топтарда көбінесе одан да маңызды, олардың дағдылары қарағанда. соңғы үйретті, бірақ психологиялық сәйкессіздікті еңсеруге мүмкіндік болып табылады болады?

психологиялық Абайлаңыз түрлері

Психологиялық қиын жағдайларда бір-бірін түсіну мүмкін болмаған көрініс ұжымының мүшелері келмеген, психикалық реакциялар мерзімдегі айырмашылықтар, ойлау айырмашылықтар, назар, құндылық бағдарлары. Мұндай адамдар достық қатынастарға түсуге емес, бір-біріне құрметпен қарамаса, ал кейде әріптестер ұнатпады қарай тіпті сезінеді. Психологиялық Абайлаңыз адамдардың өмірін Улар, сонымен қатар теріс жұмыс сапасына әсер ғана емес,.

Бұл Абайлаңыз түрлі жолдармен көрінеді:

• Психофизиологиялық Абайлаңыз басқа адам әдеттерден қарай төзбеушілік, ал кейде тіпті оның иісі ретінде көрінеді.
• Әлеуметтік-психологиялық үйлесімсіздік тобында «рөлі» дұрыс емес болса, бұл әділетсіз жиі пайда болады.
• Әлеуметтік және идеологиялық үйлесімсіздік - үйлеспейтін дүниетаным және наным. Ол азаматтық қарсыластық әкелуі мүмкін.

ол психологиялық Абайлаңыз күресуге болады ма?

Ол көбінесе, қиын жағдайларда серіктестер бір-біріне түсіне бермейді деп жүреді өз әріптесін «естиміз емес», қазіргі жағдайда жалпы шешімін қабылдай алмаймыз. Осы психологиялық шиеленіс кейін ғана барлық дұрыс, төмендейді тиімділігін жүріп, мен өмір сүру сапасы күрт төмендейді. Бұл жағдайда, міндеті менеджері - оның достық атмосферада сенім жасауға, бірге ұжымын алып тырысады.

Бірақ мұны қалай? Және бұл мүлдем басқа тұлғалық түрлері адамдар жиі бір-бірімен сыйыспайтын біріктіреді ұжымда жайлы жұмыс атмосферасын құру принципі мүмкін ма?

Командада келіспеушіліктер үш жолы

команда мүшелерінің психологиялық үйлесімділік нашар болса, Сіз келесі әдістердің бірін пайдалануға болады:

1. қақтығысын болдырмау көріңіз. Бұл келіспеушіліктер мен даулар жағдайлардың туындауын арандата болдырмау үшін.
2. Бір команда - біз барлық, яғни кәсіби ынтымақтастық ең даулы туралы әріптестерін еске салу уақыты. Осылайша, ол дамушы қақтығыстар тегістеу үшін және топ мүшелері агрессияға көрсете бастады мүмкіндік жоқ болады.
3. Тиімді жолы - толық емес, бірақ жанжалды тоқтата тұруға мүмкіндік береді дәрежеде, көзқарасы қарсыласының нүктесін отырып, ымыраға табуға.

қызметкерлердің психологиялық сәйкессіздігі - Бірақ бұл түбір мәселені шешу емес, тек сыртқы жолдары болып табылады. Сондықтан, жақсы шешім - қолданыстағы қызметкерлері үйлесімділік үшін психологиялық тест жүргізу үшін командасының әрбір мүшесі. Жақсы әлі, алдын ала, тіпті команданың сатысында, назарға оның мүшелерінің үйлесімділік үшін әлеуметтік және психологиялық критерийлерін қабылдайды.

назарға адамдардың психологиялық түрлері алыңыз

психологиялық үйлесімді қызметкерлерінің қалыптастыру проблемасын табысты шешімі негізінен менеджері, нысаны команда, адамдардың психологиялық түрлерін біледі ма байланысты. introverts және extroverts: екі психологиялық түрлері бар.

Introverts белсенді болуға қарағанда созерцания жиі бейім, көп, сақталған сенімсіздігі, олар әлеуметтік пассивті болып табылады. Интроверт - абай адам, жасырын, педантичные, ол, әдетте, рынды жұмыс көреді.
Extroverts, керісінше, адамдар, жауап пайдалы, жаңа жағдайларға бейімделе оңай, ашық табиғат болып табылады. үкім қарапайым сүйкімді Ақжарқын экстраверт,. үндеткіш жеткілікті бастамасы айырмашылығы. Мұндай адамдар өз қызметінің сыртқы бағалау бағытталған. Extroverts тез шешім қабылдау талап ететін жұмысқа жақсы істеу.

таза түрінде, introverts және extroverts сирек. Әрбір еркектің екі тұлғалық түрлері ерекшеліктері бар. Бірақ олар анықтау және тобын қалыптастыру кезінде ескеру мүмкіндігі болуы керек.

Ерлі-зайыптылардың психологиялық үйлесімділік

Отбасында сыйысымдылық, сондай-ақ ерлі-зайыптылардың тұрақтылығы үшін негізгі шарты болып табылады. неке қанағаттандырудан күйеуі мен әйелі жақын неке үйлесімділікті түсіну. адам сүйетін Сыйысымдылық, отбасылық, кейіпкерлердің сәйкес, консистенциясы бөлімшелерінде ұқсастығы рухани тапсырыстарды көрінеді. неке үйлесімділігі маңызды компоненті отбасы функцияларын де үйлестіру деп атауға болады.

Ерлі-зайыптылардың психологиялық үйлесімділігі туралы айта отырып, тұтыну үйлесімділігін, ерлі-зайыптылардың азаматтығы, өз дінін елемеуге болмайды. Бірдей маңызды үйлесімділік үшін, сондай-ақ баланың тәрбиелеу принциптерін, тұрмыстық міндеттерін бөлу бірлігі ерлi-зайыптылардың туыстарына қатысы бар. Ал әзіл тіпті түрлі сезім үйлесімсіздік сүйетін адам тудыруы мүмкін.

Қалай темперамент үйлесімділік жасайды

бұл жұмыс командасы немесе отбасы, темперамент және сипаттағы түрлері тіркесімі болуы ма, топтарда адамдардың үйлесімділігі үшін маңызды. адамның мінезі тәжірибесіне негізделген және өмір барысында әртүрлі болуы мүмкін болса, темперамент туғаннан беріледі, өзгерту мүмкін емес. Бірақ психологиялық үйлесімділік анықтау ескеру, бұл міндетті болып табылады.

Әрине, іс жүзінде көру мүмкін, бірақ әлі күнге дейін, Холерик таза сангвиник, меланхолик немесе флегматик басым әр адамның жылы темперамент түрлерінің бірі. Олар қалай ерекшеленеді және сіз қарастыру қажеті не?

тең темперамент адамдар олардың сезімдері мен мінез-құлық жауап бұл жағдайда сияқты, сол туралы, айналасында болып жатқан әрекет. Сондықтан, мұндай адамдар оңай ой мен іс-қимыл барысын болжауға, бір-бірін түсіну.

Бірақ мұнда парадокс бар: адамдар арасындағы қарым-қатынас тығыз, одан үйлесімді бір-бірін толықтырады, ол дәл темперамент антитеза бар.

түрлі темперамент әсіресе адамдар

Холерик түрлі күшті жүйке жүйесі, олар қызметін ауыстыру ешқандай проблемалар жоқ. Бірақ бұл түріне халықтың жүйке жүйесі жиі басқа адамдармен олардың қисынсыз себебі болып табылатын, көп теңгерімсіз болып табылады. Холерик күрт қитұрқысыз себепсіз көңіл-күй өзгертуге болады. Олар тез-шыңдалған, шыдамсыз, эмоционалдық бұзылусыз бейім.

сангвиник және жүйке жүйесінің күшті, ол тамаша удобоукладываемости бар, оңай басқа да іс-ауыстырылды, еш қиындықсыз барлық адамдармен қарым-қатынас. Sanguine жақсы көңіл-күй дерлік әрқашан, олар тез олардың айналасында болып жатқан жауап, жаңа тәжірибе іздеген, ол сәтсіздікке бастан салыстырмалы оңай.

Флегматик тым күшті жүйке жүйесі, олар өте асырылуын бар, бірақ қиын жаңа қызмет енгізілген. жаңа ортаға бейімделуге флегматик және қиын. флегматик көңіл, ол әрқашан тыныш және сенімді болды, әдетте тегіс болып табылады. Осы темперамент Адамдар сондай-ақ қарым-қатынас тұрақтылығы сипатталады.

Меланхоличный - адам жүйке жүйесінің әлсіз түрін, олар психикалық қызметінің төмен деңгейі бар, олар тез шаршайды. меланхоличные үшін үлкен эмоциялық сезімталдық, басқаларға сезімталдығымен сипатталады. Себебі бойымен алу меланхоличные оңай осы қасиеттерін. Бірақ олар өздері өзі мәселені тап, олар көбінесе күдікті және көз жасын төгіп тұр, нашар көңіл болып табылады.

Сыйысымдылық қамтамасыз ету - құндылық бейімделуінің, генотип және альтруизм оңтайлы ұштастыру ...

қорытындылай келе, ол психологиялық үйлесімділік олардың құндылық бейімделуі және жеке сипаттамаларын толықтыратын ұқсастық немесе өзара негізделген басқа адамдардың өзара қабылдау, сондай-ақ анықталады атап өткен жөн.

Идеал бір жасқа, темперамент, биологиялық ырғақтар, денсаулық жағдайына, жыныстық өмір қызмет, білім деңгейі бірдей, және кім, сондай-ақ оларды қол жеткізуге бірдей мақсаттары мен жолдарын бар туралы үйлесімді адам болар еді, тым, айырмашылығы жоқ. Ал әлі мінсіз үйлесімді адамдар бір-бірімен және бірлескен шешімдерді жауапкершілікті өз мойнына алуға дайын. Бірақ мұндай сәйкестік өмірінде мүмкін емес дерлік.

Соған қарамастан, біз көптеген жолдармен бізден түрлі адамдармен психологиялық үйлесімділік бар. Ал жақындарыңыз және әріптестерімен үйлесімділік, бәлкім, жоқ психологиялық үйлесімділік тест жүргізу үшін уақыт, және басқа да жасауға ниет-ақ бізбен бірге болды болады өз өмірінде қол жеткізу үшін. Мүмкін, бұл психологиялық үйлесімділігі кілті болып табылады, осы болып табылады?