Корпоративтік іс-шара: идеялар, ұйымдастыру және өткізу

Корпоративтік іс-шара - ғана емес, ұйым ішінде командалық рухты нығайту жолы болып табылады. Ол сондай-ақ кез-келген компанияның оң имиджін қалыптастыру үшін тамаша тетігі болып табылады.

Корпоративтік мерекеге неге қажеттілігі

Елеулі менеджерлер командасы адам тиімді команда қалыптастыру, сондай-ақ достық атмосфера бірге жұмыс істеуге, сонымен қатар демалады тиіс ғана емес деп мәлімдейді. Корпоративтік іс-шара - бұл жұмыс тобының бірлік, сондай-ақ достық атмосфера жету үшін ең жақсы тәсілдерінің бірі.

бұл мереке қарамастан - бұл ойын-сауық іс-шара, билік бағынысты ынталандыру дипломатияны көрсету болады. Содан кейін, басты мақсатқа қол жеткізуге болады екіталай, өйткені, құттықтау болды және мәжбүрлеу сипаты туып емес осы іс-шараға қатысу үшін маңызды болып табылады. бәрі дұрыс жасалды болса, ол тиімді жұмыс ұжымның қалыптасу үшін корпоративтік тетігі бола алады.

Корпоративтік іс-шара, сондай-ақ команда тұлғааралық жанжалдарды шешу қажет. Мұндай іс-шараларды ұйымдастыру үшін дұрыс көзқарасқа жұмыс сәттердің көп шеше алады, сондықтан біз сондай-ақ жоспарлы ойын-сауық ұйымдастыру жетістіктің кілті болуы мүмкін деп айтуға болады.

Оқиғаны жоспарлауға қалай

корпоративтік жүргізу - ол бірінші қарағанда көрінуі мүмкін сияқты қарапайым міндет емес. Бұл процесс мұқият жоспарлау, келесі элементтердің атап айтқанда тегжейлі жобалау талап етеді:

• корпоративтік мерекелеуге сүйемелдеуімен болады Барлық жағдайға, жылға алға анықталуы тиіс (осы компанияның мерейтойлық, Жаңа жыл, 8 наурыз болуы, сондай-ақ басқа да мүмкін мемлекеттік мерекелер мен ұйымдастыру үшін маңызды даталар);
• Іс-шараның шолу қонақтар (бұл жұмыс тұтастай команда, аға басқару, ұйымдастыру клиенттер және жалпы Триумф болуы мүмкін);
• қызметкерлер үшін ұйымдық шығындарды, сонымен қатар корпоративтік сыйлықтар немесе бонустар ғана емес, енгізілуі тиіс бюджет мөлшері.

Әрбір менеджер мүмкін емес егжей-тегжейлі жоспарын өз жұмысына табысқа жету біледі. Бұл тәсіл, сондай-ақ компанияның қызметкерлері үшін Мерекелерді ұйымдастыру оның өтініш табуға тиіс.

табысты корпоративтік партиясының құпиялары

корпоративтік мәдениетін қалыптастыру ескерткіш даталарға ұжымдық мерекелеу жоқ жай ғана мүмкін емес болып табылады. Іс-шараның тәртібі табысты болды және оның мақсатына қол, ол оның ұйымдастыру және өткізу жөніндегі бірқатар ұсыныстар ұстануға қажет:

• мерекелік өткізілетін мұқият көзқарас. қонақтар өздерін жайлы, сондықтан, бұл бөлме өте кең және жақсы желдетілетін екенін маңызды болып табылады. Сонымен қатар, ол кафе, мейрамхана, банкет залы, зейнетақы немесе басқа таңдау жақсы. Бірақ кеңсесінде ішінде мереке жұмсауға ол ұйымға тікелей қатысты болса ғана тұр.
• мереке кедергі жоқ өтті жасау үшін, сіз ұйымдастыру үшін жауапты болады менеджер тағайындау керек. Бұл қызметкері немесе (мамандандырылған мекемелердің қызметтерін пайдалануға үздік) арқылы жүзеге асыратын тұлға бола алады.
• Тіпті ең қанық мереке жақсы мәзір жоқ жалқау және іш пыстырарлық болады. Ыдыс-аяқ аш, сонымен қатар көңілді көңіл-күйді жоғалған жеткілікті жеңіл болған жоқ қонақтарға жеткілікті нәрлендіретін болуы тиіс. Біз адам азық-түлік кем дегенде килограмм болуы керек деп сүйенуге тиіс. Және тоқтату кезде алкоголь туралы нені білуі тиіс.
• шынымен мерекелік шықты атмосфераға, ол бөлменің безендіру қамқорлық маңызды болып табылады. корпоративтік рухын көтеруге бағытталған бұл процесс жұмыс командасының әкелуі мүмкін.
• Мереке құрметіне ұйымдастырылған тарап ретінде, ол қызметкерлерге корпоративтік сыйлықтар жасауға тиісті болар еді. Олардың құны іс-шара болып табылады қаншалықты маңызды және салтанатты байланысты әр түрлі болады. Бұл практикалық нәрсе беруге жақсы, ғана емес, компания логотипі гаджеттер. кез келген күмән билік болса, онда ол ақшалай сыйлық жасауға жақсы.
• а әзірлеу үшін сенімді болуы , корпоративтік партиясының сценарийін қонақтар минут жіберіп қажеті жоқ, сондықтан. Ол ресми және ойын-сауық болуы мүмкін.
• бұл команда бөлігі болуы маңызды болып табылады, себебі Boss, шебердің міндеттерін тағайындау өте қиын. мерекеге кәсіби жалдауға жақсы Сондықтан табылады. Ол (бюджет мүмкіндік болса), сондай-ақ белгілі тұлғалық болуы мүмкін, және агенттігінің асаба болуы мүмкін.
• Жақсы корпоративтік жоспар өшірулі төмендеді кейін етіп.

жақсы корпоративтік ұйымдастыру - бұл оңай міндет емес. Осы іс-шара тұрақты швед болады, онсыз көптеген тонкости және құпияларды, бар.

бюджет жинақ мүмкіндіктері

корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру - өте қымбат процесс, бірақ сақтау үшін мүмкіндіктерін іздейді әрбір басшысы, өйткені. Бұл келесі тармаққа болады:

• бөлме безендіру - бұл (ол командалық рухын нығайту үшін қосымша үлес болып табылады, сонымен қатар) қызметкерлері алуға болады өте қарапайым міндет болып табылады;
• қорғасын - бұл белгілі адамды шақыруға қажет емес (кейде орныға актерлер жақсы мамандар ретінде мерекені жұмсауға болады);
• ол арнайы шақыруды басып шығару қажет емес - бұл қызметкерлерге SMS, немесе электрондық пошта жіберу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін;
• ; Көп жанды және қызықты алады, өз бойынша қабылданған суреттер - кәсіби фотограф жалдауға емес,
• музыканттар немесе DJs үнемдеуге, Интернеттен әндер жақсы жинағын жүктеп;
• жалғыз мереке сценарий ойлап немесе қызметкерлерінің арасында конкурс жариялайды.

Корпоративтік партиясының ұйымдастыру кейбір ұпай сізге сақтауға болады болғанына қарамастан, оны ауыстырған маңызды емес.

құтқара алмайды қандай

жоғары деңгейде ұйымдастырылған болуы Корпоративтік оқиғалар, мерекелер және корпоративтік мәдениеттің істеу бәрі. Осы мақсатқа жету үшін, кез келген жағдайда келесі ұпай сараңдық емес:

• Ас - бұл ең қымбат нәрселердің бірі болып табылады, бірақ шығындарын қысқарту жай мүмкін емес (ең бастысы азық-түлік дәмді болуы тиіс, және - сапалы және жеткілікті мөлшерде);
• бөлме - банкет залы немесе кең және жақсы көлік айрығының аймағында орналасқан болуы мейрамхана;
• дыбыстық жабдықтар - музыка, сондай-ақ алдыңғы қатарлы мәселе таза және түсінікті болуы тиіс;
• сыйлықтар немесе бонустар - қызметкерлер компания қамқорлық сезінуге тиіс.

корпоративтік оқиғалардың міндеттері

Ұйымдастыру және корпоративтік іс-шараларды өткізу - ғана емес, көңілді және релаксация үшін себеп болып табылады. Бұл процесс кәсіпорынның жұмысын жақсартуға ықпал етеді нақты мақсатқа, астында:

• корпоративтік мәдениет және компания сурет (басшылықтан қамқорлық пен ілтипатқа жылы жанқиярлық және қауырт жұмыс сай, ұйымшыл команда құру құрады);
• (Мысалы, іс-шаралар қақтығыстарды жұмсартылған және мүшелері арасындағы достық қарым-қатынастар қалыптасқан болады кезінде) ұжымдық қолайлы психологиялық атмосфераны құру;
• Мотивациялық (корпоративтік адал еңбегі үшін сыйақы бір түрі, сондай-ақ одан әрі дамыту үшін ынталандыру болып).

Ол іс-шара барысында ойлау, осы үш құрамдас хабардар болу қажет, немесе корпоративтік іс-шара әдеттегі банкет артық ештеңе жоқ.

корпоративтік оқиғалардың түрлері

Корпоративтік оқиғалар екі негізгі түрі бар:

• Ойын-сауық - жұмысы туралы ой ескермесек мүмкіндік береді эмоционалды және физикалық стресс, алып тастау функциясы болып табылады. Мысалы, мерекелер ауқымды жобаның аяқталғанын белгілене алады сияқты. Сондай-ақ, біз сондықтан Жаңа жыл, 8 наурыз сияқты, сіздің сүйікті мерекелерінің барлық туралы айтуға болады. ғана ойын-сауық орны бар. жұмыс сөз айтуға тиіс емес. жақсы мәзір ұйымдастыру және суретшілер шақырамыз жеткілікті.
• қоғамдастық пен корпоративтік мәдениетті құруға байланыстарды нығайтуға бағытталған. Мұнда қызыл жіп корпоративтік мәдениеттің элементтерін өтуге тиіс - стилі, логотиптер және одан да көп. Ол ресми және ойын-сауық бөлігі арасындағы тепе-теңдікті үшін маңызды болып табылады. Мұндай іс-шаралар үшін компанияның мерейтойын, сондай-ақ кәсіпорынның маңызды болып табылатын басқа күндерді жатқызуға болады.

Идеялар корпоративтік оқиғалар

Корпоративтік іс-шаралар мынадай түрде өткізілуі мүмкін:

• Банкет - бұл, бәлкім корпоративтік оқиғалардың ең көп тараған түрі болып табылады. Ол барлық қонақтар үстел басында өтеді, және жетекші ортаны сұйылтады деп түсiнiледi. мұнда негізгі назар азық-түлік болып табылады.
• қала үшін кету - осындай корпоративтік оқиғалар неғұрлым бейресми және командалық рух қалыптастыру үшін ғана тамаша сипатталады.
• Корпоративтік отбасы - бұл компания қызметкерлерінің мерекесі, сонымен қатар олардың отбасы ғана емес, осы уақытқа дейін жылы пішім болып табылады.
• Корпоративтік тұжырымдамасы бүкіл іс-шара негізделетін белгілі бір идеяны білдіреді. Бұл ертегі сценарий немесе мереке тақырып болуы мүмкін.
• Көрсету және концерттік бағдарлама іс-шара суретшілер тарту көздейді. Бұл олардың жұмысы үшін сыйақы үлкен опция болуы мүмкін.
• Конкурс бағдарламасы - Жаңа жыл сияқты мерекелер үшін жақсы опция, және сол сияқты. Сыйлықтар шебері әзірленген сценарий қонақтар қатысу үшін үлкен мотиватором болып табылады.
• Презентация - бұл кәсіпорынның жұмысымен байланысты күндер мерекелеуге үшін өте қолайлы параметр болып табылады, мысалы, ол болуы мүмкін компания жылдығы. Сондай-ақ, бұл жолы сіз есепті жылдың аяқталуын мерекелейтін болады. Кәсіпорынның дамуының барлық кезеңдерін есте осындай жолмен ұйымдастыру керек, бұл жағдайда, ол жылдығын мерекелеу әкеледі.
• Спорттық жарыстар, командалық рухты қалыптастыру үшін тамаша тетігі болып табылады. Матч мүлдем әртүрлі ведомстволардың немесе әртүрлі компаниялар арасында өтеді, егер ол өте қызықты болады.

жылдығына арналған жетекші ұйымды қалай таңдауға

Модератор - кез-келген жағдайда жаны болып табылады. Ол негізінен мереке сәтті болады қаншалықты байланысты таңдау дұрыстығы дейін. Осылайша, компанияның жылдығына жетекші техникалық сипаттамаларға сай болуы тиіс:

• олардың барлық құмарлықтың және ынта ұсыну жұқтырып алады жарқын тұлға,;
• диск шараның тұжырымдамасын байланысты, кез-келген рөлін бейімделетін мүмкіндік актерлік шеберлігін білдірді;
• Іс-шараның достық қатынасы қонақтар қамтамасыз етеді, жеке харизма;
• сондай-ақ ұйымдасқан сауатты сөйлеу, бай лексика және сценарий күтпеген ауытқулары болған жағдайда суырып білу;
• ритм музыкалық және сезім;
• ыңғайсыз және даулы жағдайларды болдырмау, этикет ережелерін әдептілік және орындаңыз.

Кез келген жағдайда жаны - ол көшбасшы екенін есте маңызды болып табылады. Ол өз жұмысын бастап корпоративтік партиялар мен міндеттерге қол жеткізу табысқа жалпы әсер байланысты болды.

Корпоративтік Жаңа жыл

Жаңа жыл - бұл ең маңызды және сүйікті мерекелерінің бірі болып табылады, бірақ, өйткені корпоративтік мәдениетті ол ерекше көңіл аударылуы тиіс. кез келген адам үшін болса, осы күні кәсіпорын үшін жаңа өмір кезеңнің басталуын атап - бұл корпоративтік тараптардың басты тақырыбы болуы тиіс, бұл қорытындылауды уақыт болып табылады.

Демалыс ресми және ойын-сауық бөліктен тұруы тиіс. Бірінші - Өткен жыл ішінде компанияның жетістіктері сипаттамасы. Бұл ақпарат аннотация тұрғысынан, сондай-ақ нақты сандармен мен сызбаларда білдірді болады. Ол сондай-ақ ең үздік қызметкерлердің есімдері мен олардың кейінгі марапатталды дыбыс болады. Келесі кезеңге арналған жоспарлары туралы хабарландыру ресми бөлігін аяқтайды.

ойын-сауық бөлігі болсақ, ол мерекелік фуршет және шоу-бағдарлама ұйымдастырылды тиіс сөзсіз болып табылады. Қонақтар осы концерттің көрермендер мен қатысушылардың ретінде әрекет ете алады. және т.б. корпоративтік түсі, логотиптер, ұрандар, компаниямен байланысты - үй-жайларды жобалау корпоративтік мәдениеттің қазіргі элементтері болуы тиіс.

сыйлықтар жасауға жаңажылдық ШЕШТІ жылдан бастап Мерекелік бағдарлама, сондай-ақ осы тармақты қамтуы керек болады. компаниялардың көптеген қызметкерлері ақшалай сыйлық қалайсыз алуға болғанына қарамастан, әркім өз қолында сыйлық терезесін өткізуге бір ғанибет болады. Бұл сувенир, косметика, тұрмыстық техника және сәндік элементтері фирмалық болады. Ол барлық сыйлықтар тең екенін маңызды.

қорытынды

Корпоративтік оқиғалар - ажырамас бөлігі болып табылады ұйымдық мәдениет. Олар бірнеше рөлдерді орындайды. Бұл іс-шараның барысында сіз демалуға және қатты жұмыс үзіліс алуға болады. Сондай-ақ, шиеленіс және Poor байланысты көптеген проблемалар шешілуі мүмкін командада психологиялық климат. Және, әрине, бұл фестивальдар корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және оның қызметкерлерінің көз алдында, және клиенттердің тұрғысынан компанияның оң имиджін жасау. Бұл мақсаттарға жету үшін, ол егжей-тегжейлі жасау үшін маңызды болып табылады іс-қимыл жоспарын, және оны іске асыру үшін жауапты адамдарды анықтау үшін. басты кейіпкерлері, олар мерекелік кештер, өйткені Сонымен қатар, ол, назарға қызметкерлердің өздерінің көзқарастары мен тілектерін қабылдауға маңызды болып табылады.