Аутсорсинг пайдалану арқылы кәсіпорынның табыстылығын жетілдіру жолдары

тәсілі ретінде аутсорсинг рөлі туралы эмпирикалық деректерді талдау компанияның табыстылығын арттыру, АҚШ туралы аутсорсинг әсері деген қорытындыға әкеледі еңбек нарығында ғылыми әдебиетте, соның ішінде асыра сілтеп жіберген - осы М. С. Саксена Rishi жүргізген зерттеу нәтижелері болып табылады. Осыған ұқсас пікірді Drezner Д., Г. Mankiw және F. Svogel, сондай-ақ ортақ.

Мысалы С. Даша терминологияны пайдалана отырып, қарастыруға болады жылына 250 мың жұмыс орындарын ставкасын төмендету, импорттаушы елдің ұлттық экономикасына «жоғалған», ол 500 мың апталық норма көлемі салыстыруға болады. Бос, бірақ ешқандай себебі жолы кәсіпорынның табыстылығын арттыру үшін шаралар әсер етуі мүмкін емес.

3,3 млн жұмыс орнын болжам көрсеткіш ескере отырып, 2004-2015 жылдарға кезеңінде қысқаруына бағаланады. жаңадан құрылған саны - байланысты халықаралық аутсорсинг, ол сондай-ақ тек қана нақты 15 млн жұмыс орнын қысқартуға жыл сайын сомасы, және басқа да болашаққа көрсеткіш ретінде есепке алмай қарастырылуда, кәсіпорынның табыстылық мәнін құрайды протекционистік шараларды жүзеге асыру қажеттігі туралы растау үшін жеткілікті негіз деп санауға болады 2004-2010 жылдарға кезеңі. жұмыс орны 22millionov туралы.

зерттеулер қорытындысы бойынша М. Amity және ЮНКТАД сарапшылар өткізді, ретінде аутсорсинг қорытынды екенін тек шектеулі ықпал ету табыстылығын арттыру жолында , еңбек нарығының динамикасын кәсіпорынның тиісінше Ұлыбритания мен дамыған елдерден аутсорсинг басқа импорттаушылар қатысты, сондай-ақ жарамды болып табылады. аутсорсинг қарым-қатынас және елеулі туралы мәлімдеме жұмыссыздық деңгейі, сондай-ақ экономикалық өсу бұл баяулау ықтимал салдары интуитивті рас, бірақ ол ғылыми тұрғыдан анық қате болып табылады. оларды пайдалану ұзақ мерзімді перспективада одан өнімді қайда Шын мәнінде, сарапшылар жариялауды «экономист» түсіндіруге, ол, осы секторлардағы, қаржылық және адами ресурстарды қайта бөлу процесі ретінде, кәсіпорынның табыстылығын арттыру осы жолмен туралы айту қажет экономикада байлық артуына әкеледі .

аутсорсинг туындаған құрылымдық жұмыссыздық эмпирикалық талдау нәтижелерін растайды, өз кезегінде, экономиканың құрылымында үздіксіз өзгерістерге байланысты өзінің табиғи сипаты білдіреді. Бұл айырмашылық бізге аутсорсинг жинақталатын оның жұмыссыздық қадағалаусыз Рикардо моделіне талаптардың дұрыс түсінуге мүмкіндік береді: ұзақ мерзімді тепе-теңдік үлгісі болып табылады. Ол, жұмыссыздықтың табиғи сипаттағы жорамал бойынша, сондай-ақ жақсарту жолдары туралы қолданылатын болуы мүмкін кәсіпорынның табыстылығын және өзара тиімді аутсорсинг таңбаны қолдау.

Халықаралық Аутсорсинг бір жағы пайда «нөлдік сомамен ойын» емес: әдетте ойын теориясы, зерттеушілердің бірқатар экономикалық талдау қолданылған терминологияға заем операциялары: төмендегідей D. Фаррелл, Г. Mankiw және F. Svogel, Б. Asprey, осы қорытындыны тұжырымдау болып табылады импорттаушы елдің - (біздің жағдайда, экспорттаушы елдің аутсорсинг) басқа жоғалтып анықталады. Керісінше, кем дегенде, халықаралық аутсорсинг қатысу ол сауда қатынастарын орнатуға дейін қандай болды салыстырғанда тараптардың жағдайды нашарлататын және, немесе «оң-сомасы ойын» ұтып win- «ретінде анықталған жағдайды білдіреді емес.

Осылайша, тартылған елдердің экономикасы үшін өзара тиімділік Рикардо сауда идеясы халықаралық сауданың заманауи нысаны ретінде аутсорсинг қатысты оның қолданыс мерзімін сақтайды. Бұл, өз кезегінде, ұзақ мерзімді перспективада халықаралық аутсорсинг ұзақ мерзімді пайдасы тартылған екі елдің субъектілері екенін растайды.