Кадр бөлімінің лауазымы: оның даму мақсаты қандай

Қазіргі заманғы басшылары кейде сұрайды: «Неге, кадр бөлімінің орналасуы керек барлық міндеттерін және келісім-шарттар мен ережелерде ұйғарылған?». Содан кейін олар дұрыс емес - бұл құжат осы кафедраның және тұтас алғанда ұйым қызметкерлері үшін ғана емес, қажет. кадр департаменті туралы ереже компанияның бойы толассыз болып табылады қызметкерлері, жұмыс істеу үшін функцияларды бөлу белгілейді. Ол шекара өкілеттіктерін айқындайды. кадр департаменті туралы ереже оның мәртебесін белгілейді ұйымдастыру иерархиясының. Ол өз анықтайды мақсаттары мен міндеттері, функциялары, міндеттері, құқықтары мен басқа да құрылымдық бөлімшелерімен қарым-қатынас.

HR департаменті туралы ереже бірнеше бөлімнен тұрады. жалпылама оның жұмысы мен ДДҰ ол басқарады басшылыққа қандай, ол жасалған ұйымның, бөлу арқылы анықталады. Осы құрылғының негізгі мақсаты - іске асыру кадрлық саясат, осы саладағы барлық кеңсе кешенін қамтамасыз ету. ірі ұйымдарда, осы кафедраның меңгерушісі, әдетте бағынады Адам ресурстарын директоры.

Кафедра ұстанымын сипаттау керек келесі сәтте, оның міндеттері мен функциялары. қызметкерлердің таңдау, еңбек қатынастары саласындағы қажетті құжаттама, кадрлық резервті жұмыс, мансап жоспарлау, есеп беру, бухгалтерлік: олардың негізгі бірқатар бар. Сонымен қатар, маңызды болып табылады: корпоративтік мәдениет, дамыту және моральдық ынталандыру жүйелерін, медициналық тексерулерден ұйымдастыру, одағымен өзара іс-қимылды пайдаланыңыз. Біз нығайту үшін жұмыс туралы ұмытпау керек еңбек тәртібі, осы саладағы құқықтық талаптарын бақылау және орындалуын. байланысты ұйымдастыру құрылымы, Департамент қызметкерлерінің лауазымы, олардың біліктілігін арттыру, қызметкерлерді оқыту және білім беру саласындағы тапсырмаларымен қамтуы мүмкін. ешқандай арнайы жеке бірлігі болған кезде Ол, кадр бөлімінің жауапкершілігі болып табылады. Толығырақ маңызды болып табылады: жас жұмысшылар мен қызметкерлердің тәлімгерлік, сертификаттау және бағалау жүйесінің жұмыс істеуінің ұйыммен жұмыс.

әдетте «бөлімшесі құрылымы» деп аталатын орынға келесі бөлім. Ол екі баяндау және тізбек тұрады. Ол ішкі құрылымдық бөлімшелерінің арасында міндеттерді бекітілген бағыну және бөлу болып табылады. басқа бөлімдерімен қарым-қатынаста үйкеліс азайту мақсатында, ол даулы мәселелер шешілді ретінде кадрлар бөлімі олармен өзара іс-қимыл тәртібін сипаттау қажет. Егер сіз белгілі бір құқықтарды беруге келеді міндеттерді орындауға қабілетті болуы үшін. Осы лауазымға арнайы бөлімін бөлінді, сондай-ақ құжат жиі ұйымның басшысы бекітеді, оның барлық қызметкерлері үшін, ол табиғатта әкімшілік болып табылады. соңғы «жауапкершілігі» бөлімі. Әдетте, бұл теріс тұсаукесер сипатталған. Бұл бөлімде жауапкершілік шарасын анықтайтын және бұл келіп, бұл үшін.