Жұмыстан шеттетiлген - бұл парызы

Жиі, өз жұмысын жүзеге асыру мақсатында, адам еңбек заңнамасымен айқындалған жағдайларда бірқатар сай болуы тиіс. Олай болмаған жағдайда, сіз жұмыстан тоқтата тұру қажет. емес - Бұл процедура ол, тек заңда көзделген жағдайларда мүмкін жұмыс беруші құқығы, бірақ оның парызы. Атап айтқанда, ол жұмыстан алып тастау негізінде Еңбек кодексі жағдайларда жасалуы тиіс:

- қызметкер психиатриялық сараптамаға мәжбүрлеп немесе аяқталған жоқ физикалық тексеруден ;

- дәрігер медициналық себептермен қызметкер өз жұмысын жүргізуге мүмкін емес екенін анықтады;

- қызметкер мас күйінде (есірткі, ішімдік, улы) жұмыс орындарында келді;

- адам білім мен дағдыларды тест, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті оқыту сәтсіз;

- ол басқа жұмысқа ауысқан немесе олардың жұмыс функцияларды жүзеге асыруға мүмкін емес, ал, жүріп қару мен сияқты асыруға құқығынан айырылған қызметкері;

- заңмен рұқсат түрлі қадағалаушы органдардың немесе тұлғалар осы қоңырау;

- қолданыстағы заңнамасымен анықталады жұмысқа басқа да кедергілер бар.

олар бұл орын алған себептерін тасталады дейін қызметтен босату мерзімге жасалады. Бұл, сөзсіз, тәртібі болып табылады. жұмыстан шеттетiлген адам мас фактісі байланысты болса, операцияны болдырмау үшін тек қалыпты, оның жай-күйі кейін болуы мүмкін. Арнаулы құқықтан айыру жағдайда - дейін құқықтарын қалпына келтіру. Әдетте, тәртіп жариялау қызметкері жұмыстан шеттетілген керек деп куәландыратын құжаттың алдында болуы тиіс. Ол сізге жұмыстан шеттетiлген келеді, соның арқасында себептері, мәлімдеуге тиіс. ол тек белгілі бір жағдайларда жүргізілуі мүмкін Бұл әсіресе маңызды болып табылады. Мысалы, кезінде адам келеді емес, басқа жұмысқа, аударылады ол олардың денсаулығына ретінде орындауға тиым жоқ.

жұмыстан қызметкердің жою процедуралық аспектілері сақталмауына шыққан болса, онда ол, әсіресе сот ісін жылы, жұмыс берушінің үшін теріс салдары болуы мүмкін. Сот заңсыз бұйрықтар мәлімдей алады және мәжбүрлі жоқтығын төлеуге жұмыс берушіге міндеттеу. Көп жағдайларда, жұмыс жалақысынан жою қызметкері алынбайды. Ерекшелік - бұл білім мен еңбекті қорғау немесе міндетті медициналық тексеру дейін оқыту тартқанымыз алмады жағдайлары. зарядталған Бұл жағдайда, тоқтата тұру мерзімі сол мәнерде төленеді (жұмыс беруші кінәсінен үшін, қарапайым тараптардың тыс себептер бойынша). Ол жұмыстан деп тоқтата тұру түсініледі - бұл оның пайданы және жұмыс орнын сақтап қалу үшін кепілдік жұмыстан қызметкердің босату, емес. ретінде жұмыс босатулар заңда көзделген, бірақ әлі күнге дейін толықтырылуы мүмкін ұжымдық шартқа немесе жергілікті ұйымның актісі.