Жаңадан үшін демалысына өтініш жазу қалай?

Барлығында, жұмысқа алуға алғаш рет, сіз демалысына өтініш жазу керек жағдайға өзін табады. Ал Елміз, бұл туралы көптеген сұрақтар бар. арыз жазу қалай демалыста? Неге біз кез келген бір уақытта ұзақ күткен демалыс алуға мүмкін емес? Қанша күн керек? АҚШ қолданыстағы еңбек заңнамасына негізделген, сондай-ақ мүмкіндігінше осы жағдайды нақтылау тырысайық, бірақ күрделі шарттарды қоспағанда.

Ең алдымен, сіз кез келген азаматы, жұмысқа алуға алғаш рет, құқығы бар екенін түсіну керек , жыл сайынғы еңбек демалысының қалдықтарды алты айдан кейін. Алдағы іс-шара әрқашан тікелей жетекшінің келісемін, және жазбаша ғана емес ауызша, сондай-ақ, осы істеу.

Қашан және қалай болмаған демалысына қолдануға?

демалысына өтініш әрқашан кез келген ыңғайлы күн қызметкердің кем емес, кем дегенде 14 күн жазылған, бірақ. Әрі қарай, кадр бөлімінде бес жұмыс күні ішінде, әдетте, тиісті бұйрық шығарады. Бухгалтерлік есеп, өз кезегінде, (заң бойынша) алдын ала кем дегенде 3 күн төлеуге міндетті. басталғанға дейін бір күн жазбаша демалыста персоналдың өтініш, қабылдаудан бас тарту, оны заңды болып табылады. Еңбек кодексінің талаптарын сақтау үшін кез келген бас тарту ұрындыруы айыппұлдар ұйымдастыру үшін. әріптестеріне проблемалары мен мерекелік қолма-қол ақша алу үшін уақыт жасау ретінде емес, сондықтан сіз, шарттарын орындауға қызметкерді қажет Сондықтан.

тапқан демалыс санын санау қалай?

Сіз мынадай формула осы өзіңіз жасай аласыз:

Демалыс = 2.33 х _R-ші,

онда _K-ші - ай саны жұмыс істеді.

Осылайша, 9 ай, мысалы, жұмыс істеген жұмысшы, 21 күнтізбелік күні (2.33 х 9 = 20.97) болуы әрбір құқығы бар. демалысқа арыз жазу және қысқа мерзімге болуы мүмкін, себебі кезең Мүмкін ішінара ұсатқыш.

қызметкер қажет қарағанда демалыс күн көбірек санына сұрайды болса, онда ол жұмыстан босатылған жағдайда, ол алдын ала қабылданған демалыс бөлігі үшін қолма-қол ақша ұйымдастыру оралу үшін қажет еді есте сақтау қажет. Кейбір жұмыс берушілер, қаржылық шығындар қорқып, әрқашан әділ де бұл жағдайда кездеседі, және жоқ. жұмыс берушi Go мерзiмiнен бұрын берсе, онда, мүмкін жанжалдарды болдырмау мақсатында, қызметкерлер офицер кезде «peregulyannom» демалыс күтпеген жұмыстан босату жағдайда ұйымның туындайтын intelligibly қызметкері, не қаржы міндеттемелерін түсіндіруге міндетті.

демалысына өтініш толтыру Тонкости

алғаш рет емес, әркім дұрыс демалысына өтініш жаза алады. Негізгі проблема - өтініш нысандары өзінде кемінде ұсынды болғанына қарамастан, сөздерді азайту үшін халық тілегі «строчить.» Сондықтан ол демалыс уақытын алу үшін біраз уақыт қалдыру құқығы қолдану үшін жұмсауға, гөрі бухгалтері туралы шағымданды қажет аттасы шотына ақша аударылған қате жүктелген.

толық жыл жұмыс істеген қызметкердің, 28 демалыс күндері (күнтізбелік күн) құқылы. Бірақ заңнамалық деңгейде мүгедектер, мысалы, күн саны артуы қамтамасыз азаматтардың, белгілі бір санаттары бар. Сонымен қатар, көп ұйымның ерекшелігіне байланысты. Қалай ол әлі тапқан жоқ, егер, еңбек демалысы үшін өтініш жазу, және бірнеше күн босату үшін өте маңызды болып табылады?

Мұндай жағдайларда, сіз яғни, «мазмұны жоқ» болмаған демалысына өтініш бере алады. E. ақысыз. Астам, бұл жағдайда қаржы төлемдер сүйенеді тиіс емес, бірақ екі жағынан жүзеге мен қызметкерге және ұйымдастыру жолы