Жалдаушы - лауазымына жұмыс берушi мен кандидаттың арасындағы делдал

Штаттан тыс вербовщик - адам, ол жұмыс берушілер ол қажет маман жалдау көмектеседі, және кез-келген орган немесе фирманың қызметкерлеріне тиесілі емес.

Штаттан тыс - қазіргі заманғы үрдісі

Интернеттегі журналистика немесе жұмыс: Таяуда тағы сөз «штаттан тыс» тек бірнеше салаларда қолданылатын болды. Алайда, бұл тұжырымдамасын бүгінгі күні көптеген сауда-саттық болуы келеді.

фрилансера анықтау, сіз ол тұтыну бойынша, белгілі бір жұмыс көлемін немесе нақты тапсырманы асырады, өйткені бұл адам, компаниялар немесе кәсіпорындармен (ТК реттеледі) тұрақты еңбек қатынастарын сипатталады емес деп айтуға болады. мұндай жоқ, сондай-ақ, жай ғана бірнеше жыл бұрын мұндай мүмкіндік тар кәсіби орнын және нарықтық құрылымын кіретін адамдардың саны шектеулі. Сонымен қатар, қызметкерлерімен бірлестігі, штаттан тыс өте теріс болды: олар жалқау ретінде қабылданады, жұмыс істеуге куда-нибудь келмейді.

технологияларды дамыту және жоғары сапалы, қолжетімді жабдықтарды келуімен бірге, адамдардың үлкен саны, олардың дағдыларын жүзеге асыруға мүмкіндігі болғанда, қоғамдық пікір күрт өзгерді. Байланысты тіпті ірі компаниялардың көптеген жеңілдіктерге жобаларды түрлі аутсорсинг бере отырып, штаттан тыс жүгінуге қалайсыз: жарнама көшірмесін жазуға, күрделі компьютерлік бағдарламаларды дамытуға. ерекшелік және осы мамандық бойынша үгіттеген жоқ болып табылады.

бұл штаттан тыс Рекрутердің, жасайды және ол үшін жалақы алады, бұл

Жалдаушы - бизнес үшін қызметкерлер іздеп немесе маман үшін жұмыс табу болып табылады қызметкері. Ол белгілі бір дағдылар мен тәжiрибесi болуы тиiс, немесе оның қызмет көрсету сапасы жеткіліксіз болады. бос жабылғаннан кейін зарядталған осындай штаттан тыс үшін төлем.

Шын мәнінде, Рекрутердің - мынадай функцияларды орындайды бірі болып табылады:

• түрлі компаниялардың ашылды бос жұмыс орындары туралы ақпаратты жариялауға. Бұл әрекетті орындау үшін, ол хабар тақталарын, арнайы сайттарды және газет пайдаланады.
• Олжалар және бос орындар созылуы мүмкін, ол бәсекелестер түйіндеме сканерлейді.
• қосымшалар, сақина жібереді және сұхбат адамдарды шақырады.
• адам алмастыру лауазымына үшін жарамды екенін анықтау мақсатында кездесулер мен сұхбаттар өткізді.
• ережелер, еңбек жағдайлары туралы компанияны қиыстыру үміткерлерді, әңгімелейді және болашақ жұмыс үшін қажетті ақпаратты қамтамасыз етеді.
• Бұл кандидат туралы жұмыс берушіге деректерді тасымалдайды және оның пікірін алуға.
• қызметкермен байланысты және жұмыс берушінің оған жауап береді: ол жалдамалы немесе жоқ.

өзара қызметкердің келісімімен және жұмыс берушінің мәміле сәтті, бос орын жабылып, фрилансер төленбейді. Шын мәнінде, Рекрутердің - медиатор.

жұмысы ие артықшылықтары

көптеген адамдар өздері үшін шарттар бойынша штаттан тыс іріктеу ретінде орнын таңдауға, соның арқасында бірқатар маңызды артықшылықтары бар:

• толық ақысын алу. Кезде рекрутер агенттігі әрбір қызметкері өтемақы сомасының үшінші кем алады. Алайда мамандандырылған компанияларға төленген кем есе, жеке штаттан тыс төлем.
• кестесінің икемділігі. Ол кәсіби қызметпен айналысу арнау мүмкін уақыты, өзіне жалдау анықтайды. Осы дәстүрлі мағынада фрилансер, егер емес кім? вербовщик ол қажет осы кезеңдер үшін өзін босату, күн мен түн, және мереке немесе демалыс күндері жұмыс істей алады. Бұл балалардың немесе егде туыстары қамқорлық, басқа жұмысымен фрилансер міндеттерін аралас адамдар үшін әсіресе шынайы болып табылады.
• кеңсені жалға қажеті жоқ.
• кәсіби қызмет үшін серіктестердің Тәуелсіз таңдау.

жалдау кемшіліктері

Белгілі болғандай, ешқандай тамаша тапсырма болады. Ол болып табылады және ол тыныс қандай штаттан тыс Рекрутердің болды не толық түсінік алуға, сіз назарға кәсібінің кемшіліктерді қабылдау қажет:

• тұрақтылық болмауы. олардың қызметінің табыс табу үшін, ол үнемі клиенттерді табуға және олардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті болып табылады.
• Nenormirovannost. мұндай жұмыстар тұрақты және тұрақты жұмыс жүктемесін айтуға емес кезде, бір айдың он тапсырыстар болуы, және басқа да мүмкін - бір емес.
• жұмыс берушілер мен қызметкерлер де іздеп көп уақыт жұмсау керек.
• әдептілік, сауатты сөйлеу, дағды, психологиялық талдау, нарық білімі және еңбек қатынастарын Міндетті иелену.

кейбір аспектілері

Бір қарағанда, бұл мұндай кәсіп болып жарақтарды, және экономикалық дағдарыс және жұмыссыздық, табу үшін кез келген мүмкіндігі жанкүйер болуға танылуға тиіс деп көрінуі мүмкін. Алайда, кез келген басқа маман жұмысқа тартушы сияқты - ол әлі қызметкердің. Оның жай еңбек қатынастарының нарық қатысушыларының қалған сияқты, оның ловушек күтіп.

қажеттілігі ерекше кәсіби сипаттамалары, білім беру және тәжірибе жиынтығы бар қызметкерді табу үшін, себебі, мысалы, оң адам үшін іздеу, оңай емес. Сонымен қатар, Рекрутердің - оның мойнында кандидаттың біліктілігі мен жеткіліктілігі тексеру жүктеледі бір болып табылады. жұмысшылар өздері жұмыс таба немесе жай ғана нәтиже алады алдында оның қызметтерін бас тартуға тартушы параллель өз шешімдерін өзгертуге жағдайлар бар.

жұмыс берушімен байланыс, сондай-ақ өз ерекшеліктері бар: ол маңызды әдептілігі, міндеттері мен талаптарын түсіну болып табылады.

Егер тапсырма құрбандыққа тартушылар қалай бастау керек

арнайы білім жоқ, осы салада жұмыс (адам ресурстарын басқару) төтенше жағдайда, ол компанияның көмекшісі тартушы тәжірибесі алмастыра алады, өте қиын.

жұмыс салаларындағы басымдылықтарын анықтау және сәйкестендіру - бұл Рекрутердің орындайды бірінші нәрсе болып табылады. Бұл нені білдіреді? тәуелсіз алу жұмыстары, фрилансер менеджерлер, жұмысшылар, басшылар, сату мамандар: ол ісі еді, кейбір мамандықтар бар, таңдайды.

Содан кейін вербовщик олардың қызметтері үшін сыйақы тағайындайды және бірінші тапсырыстар іздеп алмасу және веб-сайттарды бақылау үшін жауапты болып табылады.

Осы жұмысшылардың табысы мен тиімділігі олардың беделі, іскерлік қарым-қатынастардың, қызмет және барлау байланысты. Сондықтан, тиімділігі тек белгілі бір кезең (бірнеше ай немесе тіпті жыл) кейін айтуға болады.