Ережелерге сәйкес жұмыс кітабында толтыру қалай?

Жұмыс кітабы, өздеріңіз білетіндей - қызметкердің негізгі құжат болып табылады. Ол қызмет ұзындығы туралы ақпарат, сондай-ақ кәсіби саладағы қызметкерлердің жетістіктерін қамтиды. Бұл қалай құжатты толтыру үшін арнайы тапсырмасы реттеледі және анық жүзеге асырылуға тиіс. жұмыс кітабында толтыру қалай, бойынша оқыды.

іргелі ережелер

Жұмыс кітабы кем дегенде 5 күн компанияның жұмыс істейді Қызметкерге дейін жара керек. оның жобалық қызметкер туралы осындай деректерді жасады кезде:

- (төлқұжат негізінде жазылған) туған толық атауы мен күні;

- кәсіп, білім беру және арнайы (т.б. білім беру, біліктілік, бойынша құжатқа сәйкес жасалған).

қызмет көрсету, ауыстыруды және жұмыстан босатуды қабылдау жазбалар

бойынша еңбек кітапшасының толтыру қалай? Осыдан кейін, ол аударма қызметі және алынған деректер бойынша жазылады қызметкердің жұмыстан босату. Сонымен қатар, негізгі еңбек шартын тоқтатылды базасын, және марапаттау қызметкерлері туралы ақпарат. тәртіптік жазалар туралы ақпарат, мысалы, тәртіптік іс-қимыл, қоспағанда, әкелді емес, жұмыстан шығару. Барлық осы деректер берілген күннен бастап бір апта ішінде бұйрықтар негізінде жазылады. Алайда, егер еңбек шарты тоқтатылуы оның жазба сол күні төленуі тиіс. Бұл, шын мәнінде, жұмыс кітаптар толтыру бүкіл рәсім болып табылады.

адам толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейтін болса, бұл факт (оның өтініші бойынша) негізгі лауазымы бойынша жұмыс кітабындағы бекітілген болады. әрбір жазба қызметкерді қабылдау кейін жеке қол қойғызып онымен таныс болуы тиіс.

Жалпы қателер берушілер

Өкінішке орай, кадр бөлімінің барлық қызметкерлері заңға сәйкес жұмыс кітабында толтыру қалай білуге ұмтылады, жоқ. Тіпті бір дұрыс жазба көптеген проблемалар әкелуі мүмкін.

1. қызметкердің атауы қате енгізілген болса, жұмыспен қамту тарихы жарамсыз болады.
2. адам, мысалы, орта білім болды, кейінірек ол бітірді болса, жаңа білім беру жазу жай ескі ақпаратты кесіп келесі орналастырылған.
3. Қызметкердің қабылдау жұмыс істеуге кейін кітаптар күні толтыру кейін бір аптадан астам бекітілген болуы тиіс.
4. құжаттың атауы бетте кітабына ақпаратты енгізу үшін жауапты тұлға қол қояды. Рас, анық өте қиын белгісі. Бұл жағдайда жұмыс кітабында толтыру қалай? Бұл жай ғана атын тіркеу үшін ең жақсы болып табылады.
5. Бөлім «қағаз туралы ақпарат» ол белгілі бір жұмысты және (жұмысқа қабылдау немесе ауыстыру тәртібімен негізінде) бөлімі көрсету қажет.
6. Төртінші бағанда жазу жасалды, оның негізінде құжатты көрсетеді. Бұл дегеніміз, сіз аты, күні мен нөмірі тәртібін көрсету қажет болып табылады. Ол төртінші бағанында азайту жол берілмейді, сондай-ақ атап өткен жөн. сөз «Тапсырыс», «хаттама», «көму» тек толық жазылған.
7. Егер еңбек шарты тоқтатылады, ол босату өткізіледі, онда мақала және Еңбек кодексінің тармақты көрсету маңызды болып табылады.

Енді сіз дұрыс жұмыс кітабында толтыру қалай білеміз, сіз белгілі қызметкерлерімен, және басқа да мекемелермен проблемаларды болдырмау болады.