Қалай дұрыс отставкаға кетуге.

әркімнің өміріндегі сіз жұмыс орындарын өзгертуге тиіс уақыт келеді мүмкін. іскерлік қатынастарды жоғалтпау үшін дұрыс отставкаға мен қызметкерлер және басшылықпен жақсы шарттарда қалуға қалай? Бұл мәселе барлығына қатысты. осындай маңызды шешім қабылдауға себептер, бұл өте әр түрлі, бірақ нәтиже әрқашан бірдей - сіз оның жалғастыру қажет емес мансабын күйде компанияда болды.

Яғни жұмыстан босату үшін себеп бола алады?

• денсаулығын бұзады Ауыр шаршау және эмоциялық сарқылуы.
• төмен жалақы ауыр жұмыс жүктемесін.
• жаман жұмыс үрдісіне арналған жоғары басқару талаптар.
• командада ыңғайсыз эмоционалдық атмосферасы.
• басқа компанияның өте тиімді жұмыс орындарын ұсыныс.
• жұмыс ауқымын өзгерту қажеттілігі туралы теңдестірілген және хабардар шешім.
• Отбасы мән-жайлар.
• Мансап дамыту және уәждеу болмауы.

қызметкер өз орын кетуге шешім қабылдайды, неге себептері ұзақ уақыт бойы көрсетілуі мүмкін. Олардың барлығы дерлік компания басшылығы мен адам ресурстарын менеджерлердің сауатсыз жұмысының нәтижесі болып табылады.

ой, сіз тастап кетпейсің «Мен, кетуге келеді», сондықтан сіз жұмыс орнында өте ыңғайсыз сезінсеңіз. Бұл мәселені шешу үшін бірнеше жолдары бар. Біріншіден, бүкіл жұмыс үрдісін талдау және сіз жемісті дамыту және компанияны пайдасы тоқтату қандай түсінуге мүмкіндік береді.

Өте жиі кетуге шешім күшті эмоциялар әсерінен кенеттен қызметкер қабылданады. Бірақ содан кейін ол дұрыс емес екенін анық болып, және мәселе шешілуі мүмкін. Сондықтан, ешқандай мәселе жанжал сіздің жұмыста болған жоқ, қалай, ол үстелге басшысы отставкаға лақтырып ашуланып қажет емес. сабырға және дұрыс жағдайды бағалау. Сіз қалдыру бұрын, сіз жұмысқа береді, барлық жетістіктері мен кемшіліктері туралы мұқият ойланғаны абзал. Сіз ешқайда кетпеу көмектеседі кез келген ықтимал өзгерістер бар болса, олар жұмыс сенімді болуы тиіс.

Сіз жеткілікті төлеуге емес, немесе сіз одан әрі дамыту келеді? Егер жетекшінің осы ұпай талқылау көз жеткізіңіз. Ол осы мәселелер Сіздің өзара қанағаттандыру үшін шешіледі мүмкін. Сіз перспективаларын болады Босс және білікті персонал мүшесі жоғалтады жоқ. Бірақ, кез келген жағдайда, бопсалау емес және ультиматумы басшысымен әңгіме итермеңіз. Бұл мінез мәнерде оң нәтиже бермейді.

Сіз баруға бел болсаңыз, осы жұмысты шығу бұрын, содан кейін, өзіне жаңа бір таба ұмытпаңыз. Ол белгісіз кіріп қажеті жоқ. Әрқашан, білікті жұмысшы ретінде жұмыс, аз сіздің құны арасындағы үлкен алшақтық есімде. Жаңа жұмысқа таңдағанда, компанияның өз шешімін жарнамалау емес. Сіз әрқашан алыс сіздің ақыл өзгерте аласыз, және сізге теріс пікір қалады. Опасыз қызметкерлері жұмыстан босату бірінші қатарында болып табылады.

, Кетуге өтініш беруге және оның басшысының, оны қол қоюға берік шешім қабылдаған соң. Ол ұқыпты және істі тапсырады және сіздің ресивердің барысында қоюға тағы екі апта жұмыс қажет. Бірақ сіз аласыз кейбір жағдайлары бар жұмыс жоқ қалдырыңыз. Ол өтетiн қызметкерлерге жасауға болады сынақ мерзімін тұрақты жұмысқа қабылдау кезінде. Егер еңбек шарты үш айлық сынақ мерзімі белгісі болып табылады, және ол аяқталған жоқ болса, онда сіз отставкаға күннен бастап үш күн мерзімі есептеу керек. Бұл сондай-ақ жұмыспен қамтылған барлық қызметкерлеріне қатысты маусымдық жұмысқа , немесе 2 айға дейін арналған жұмыс берушімен еңбек шартын жасасуға.

Егер менеджер жібергісі бас тартса және сіз мәлімдемеге қол қояды алғыңыз келмесе, ол мұндай жағдайда қалдыру білу қажет. басшысының қолы, сондықтан қажет емес. үйде бір көшірмесін қалдырып, ал екі данада мәлімдеме жазу және хатшысы кіріс пошта ретінде тіркеліңіз. тіркеу нөмірі мен күнін жазып ұмытпаңыз. Сол сәттен бастап алдын ала жұмыстан босату күнінен 14 күн басталғанының. Сіз жеке тіркеу қажет емес? электрондық пошта арқылы хабардар ете отырып, хат жіберу. Барлық хат-жазылуы тиіс.

Егер сіз артық емес тау-кен төлей аласыз, ол үшін бірнеше жақсы себептері бар. Оларға мыналар жатады:

• Зейнет.
• басқа қалада тұрғылықты жаңа орынға жылжыту.
• Әскерге шақыру науқаны.
• толық уақытта оқу орнында сіз қабылдау.
• Бағыты әйелі немесе күйеуі шетелде жұмыс немесе әскери қызметтің жаңа орынға дейін.

өйткені Бұл тізім, ұзартылуы мүмкін еңбек заңнамасы , ол нақты анықталған жоқ. Сондықтан, жұмыс беруші әр жағдайды жеке қарастырып және босату қалай негізделген себебін шешім қабылдайды.