«Elar»: персонал пікірлер. Корпорациясы «Elar»: жұмыс берушінің туралы түсініктемелер

Бүгін, сен және мен қандай корпорациясы «Elar» осы жұмысқа туралы қызметкерлерден кері байланыс, және компанияның жұмыс істеуі есебінен клиенттердің көзқарастары көресіз. Шынын айтқанда, бұл жерде өте қиын белгілі пікірге келеді. Өйткені, бүгінгі күні компания өте қызықты және ерекше қызметі болып табылады. Ал оның үкім үшін ғана жазылған және қазірдің өзінде жарияланған пікірлерге есепке, немесе өз тәжірибесі негізінде. Ол теріс болды емес екенін, біз осы жұмысқа ең танымал пікір тексеріп болады.

Бұл не?

«Elar» компаниясы нені білдіреді? қызметкерлер мен клиенттердің пікірлері осы орайда ең сенімді болып саналады. алғашқы қадам, біз бар корпорация қалай күресуге түсіну болып табылады. Ол сізге олармен ынтымақтастық туралы ойлайтын, әсіресе, егер маңызды.

электрондық мұрағаттар жұмыс істейтін Компания «Elar». Олар, өңдеу жариялауға және қағаз құжаттаманы безендіруге деректерді жазу. Сонымен қатар, компания, сондай-ақ деректер базасын сурет айналысады. Бұл басып шығару және ІТ-технологиялар тәрізді нәрсе, біріктіріледі.

корпорациясы «Elar» деп қоспағанда үнемі жаңа қызметкерлерді мұқтаж. ұйым менеджерлері сіз жақсы табыс алуға қашықтан жұмыс, және барлық осы үшін алатын мемлекеттік деп, мамандандырылған кеңестер туралы жарнамалар көп орналастырылған. Бірақ ол не? Шынында қазір әркім жұмыс істейді және олардың үйден шықпай ақша табу мүмкіндігі бар?

Джобс туралы

Шын мәнінде, бұл шындық. Әдетте, «Elar» жұмыс қызметкерлері толтыру әр түрлі құжаттар талап және мұрағат (немесе нақты электрондық пошта мекен-жайы бойынша) оларды жібереді. Бұл мәселелерді шешу және үй ішінде болады көмегімен. деді ол сондай-ақ, сондықтан, жұмыс беруші, енді сіз кеңсеге келе жоқ, табыс табу мүмкіндігіне ие болады.

Компания «Elar» алыс лауазымдық орналастыру туралы ең мақтаулы пікірлер жоқ алады. Дәлірек айтқанда, пайдаланушылар арасында тұрақты түсініспеушілікті туындайды. Және, әрине, қорлайтын жұмыс берушілердің күдік. Неге бұл қалай жүзеге асырылады?

нәрсе «Elar» жұмыс 14 жыл, өйткені мүмкін болып табылады. Яғни жасы маңызды емес екенін, әдетте жазбаша, хабарландыру, болып табылады. Және бұл өте күдікті болып табылады. Өйткені, ең алаяқтар жас және әлі күнге дейін тәжірибесіз аудиторияға жасау үшін осы техниканы пайдалану - оқушылар. Тек енді, біздің компания бүгін - бұл ұзақ өте танымал болды белгілі корпорациясы, ғой. Бұл сенімді болады дегенді білдіреді. Сонымен қатар, үйде жұмыс ( «Elar» мұндай жағдай уәде) алдын ала дайындауды талап етеді. Егер сіз немесе Мәскеу облысында өмір сүріп, онда ол кеңсеге баруға қажет. Жоқ? Содан кейін сіз іс жүзінде оқудан өтеді - «Skype» WEB-камера және микрофон көмегімен.

кесте

Әрбір қызметкер үшін маңызды кестесі болып табылады, және осы саладағы қызметкерлерден «Elar» кері байланыс негізінен оң қабылдайды. нәрсе сіз сұхбат бар екенін, яғни, еркін кестесі бар, сіз уақыт өзіңіз болуы қабілетті деп айтуға. бір ғана шағын шартымен - сіз тапсырма орындау үшін қажет болады, оның шеңберінде шағын терезесінде, ұшырайтын болады. Осылайша, қызметкер жұмыс істеуге күннің қай уақытта шешеді алатын болады. Мысалы, сіз бірден таңертең барлық тапсырмаларды орындау үшін болады, содан кейін күні бойы демалуға. Бұл өте ыңғайлы.

Сонымен қатар, корпорация «Elar» Егер белгілі бір кесте бойынша жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Мұндай тәсіл күніне 4 сағат шамамен қашықтан персонал талап етеді. Бұл декреттік демалыста болып жас аналарға арналған тамаша толық емес жұмыс уақыты болып табылады. Мысалы, сіз таңғы 8-ден 12 күн болады, олардың заңды жұмыс істеп ақша алуға. Жалақы төлеу шарттары, көптеген қызметкерлер ретінде, тез мәлімделген. Ал «udalennikam» барлық қаражат банк картасына тікелей беріледі. Бірақ біз келісесіз және электронды әмиянға төлемдер туралы болады - сіз қалауы ретінде.

ауа

шындық жылы жұмыс атмосфераға бойынша «Elar» қызметкерлері кері байланыс өте мағыналы алады. Пікірлері дәл сол немесе адамды, сондай-ақ жұмыс жасайды, онда әр түрлі болуы. Өйткені, сіз әрқашан дерлік «демалып» орын бар, және бір жерде тынымсыз жұмыс істеуге болады.

Компанияның жалпы басқару бізге өте жақсы еңбек жағдайларын береді. олар хабарландыру және сұхбатында айтады Қалай болғанда да, сондай-ақ. қашықтан жұмыс жоспарласаңыз, бұл шынында да тиімді болып табылады. Өйткені, үйде атмосфера әрқашан кейбір кабинетінің толып қарағанда жақсы. Бірақ қызметкері ретінде жұмыспен қамту жағдайда, біраз нәрселер әр түрлі.

жұмыс орнында атмосфераға риза олардың емес екенін көптеген жұмысшылардың Elar «талап. DC кернеу, билік тарапынан белгілі бір қысым, жұмыс үлкен көлемі - барлық осы халық пікірін әсер етеді. Қызметкерлер әсіресе бақытты емес. Кейбіреулер тіпті олар бар лауазымдық алданып деп санайды. Өйткені, олар көптеген кеңселерінде осы кез келген стресс жоқ бейбіт атмосферасын уәде берді. Шын мәнінде, бәрі көптеген компаниялар дәл сол сияқты болды.

пайда

Компания басшылығы жұмыспен қамту бойынша тұрақты пайданы бізге уәде, және жауырынды отыр. Бірақ сіз шын мәнінде жақсы ақша жасауға болады, егер? тұрақты немесе жоқ - Мүмкін, ол сіз қызметкері қаншалықты байланысты? Осы жұмысшылардың Elar «туралы айтуға болады білуге тырысайық.

шындық жағдай тым бірдей алынды. Бірақ пайдаға «Elar» қызметкерлері Кері байланыс, әдетте, өте мақтаулы емес. Неге? Иә, сіз шағын жоғары (немесе орта) жұмыс істеу үшін уәде өйткені, ақша, және ол дәл қарама-қарсы болып шықты. Яғни көп жағдайда, сіз қиын жұмыс, және олардың күш-жігері үшін тиын алады, болып табылады.

шынымен қуантады жалғыз нәрсе компания кідірістер төлеген жоқ факт болып табылады. Яғни барлық төлемдер уақытында ғана келеді. Алайда, «Elar» қызметкерлерден кері байланыс пайданың туралы өте жағымды емес, қабылдайды. Бірақ бұл компанияда қызметкерлердің пікірін туралы мәселе бойынша таба бар барлық емес. сен және мен әлі түсінген жоқ кейбір өте қызықты нәрселер бар.

мансаптық өсу

(Қашықтан ма немесе жоқ) жұмыспен қамту жылы компания «Elar» Сіз жақсы күту керек болады деп саған айтып мансап, және ұзақ уақыт бойы, сіз қазір жалдау, ол үшін бір қарағанда неғұрлым беделді ұстанымын қабылдауға қабілетті болады деп. Негізінде, бұл уәделердің - бұл барлық жұмыс берушілер арасында кеңінен таралған болып табылады. Тек біреу шынымен оның сөзін ұстанамын тырысады, және біреу деді ол қандай ұмытпайды.

Көп жағдайларда, мансап қатысты қызметкерлерден «Elar» кері байланыс өте нашар алады. Сіз күндізгі қызметкерді жалдау болса, онда тұрақты сол лауазымдарға жұмыс істейтін болады, қандай дайын алу. бар мансап қатысты «udalennikami» шағын бос жағдайда - кәдімгі операторымен сіз Office ұжымына дейін бара алады. Шынын айтқанда, табысты жұмыс үшін жеткілікті болып табылады аттары көп. Бірақ «Elar» үшін «элиталық» бұрын қол жеткізу мүмкін емес.

Plus, компания қызметкерлерінің дамытуға мүдделі емес. Жоқ оқыту, біліктілікті арттыру курстары, одан әрі білім беру және басқа да заттар. Егер сіз көмек болады жалғыз нәрсе - сіз оның орнына жұмыс істеу қажет болады дәл қалай көрсетеді. Осы қысқа уақыт кезеңі, деп аталатын сынақ мерзімі. Одан кейін сіз жұмыста барлық оқу мүмкіндіктері мен өз өзін-өзі дамуы туралы ұмытып болады. Және бұл өте көп қызметкерлерді опечалить жатыр.

көшбасшылық

басқа жағымсыз сәт «Elar» бар. нұсқаулықта жөніндегі персоналдың Кері байланыс - дәл жиі үлкен аудиторияға жинайды. Және бұл түсінікті - ешкім тир және тирі басшылығымен жұмыс қалайды. Осы компанияның осы нүктеге қатысты ең үздік жауап емес.

Көптеген қызметкерлер көшбасшылық көп немесе аз жақсы үйден жұмыс тек мүдделі кім екенін айтады. Бұл жағдайда «Elar» қызметкердің қысым толық бүкіл жұмыс үрдісін бақылай алады, сондай-ақ эмоциялық болмайды. Өйткені, қызметкерлерге ғана электрондық пошта не хабарламаға жауап мүмкін болмайды. Ал «udalennikov» арқылы күндізгі қызметкерлерінің қарағанда аз қажет етеді.

Бірақ қызметкерлерінің бөлімшелерінде өте бақытсыз болып табылады. «Elar» басшылығының жай қызметкерлерімен төмен байланысады. Және бұл жұмыстың сапасын арттыру үшін қызметкерлерді ынталандыру ең жақсы жолы болып табылады.

кадр тұрақсыздығы

ақиқат жылы «Elar» кадрларды үлкен айналымы бар. кеңселер ұзақ корпорациясында жұмыс істейді аз және аз және аз қызметкерлері болып табылады. Көп жағдайда, бұл құбылыс тек қана әділетсіздік, еңбек жағдайлары туралы алдау, сондай-ақ жүктеме салыстыруға шағын жалақы емес, байланысты. Бірақ тағы бір өте қызықты нүктесі бар.

нәрсе, көптеген адамдар, бұл қызметкерлердің өздері деді, өйткені тез арада «Elar» мүмкіндігінше қалдыру тырысамыз деп, өте нақты маскүнем жұмыс істейді отыр. кеңселерде күн сайын дерлік костюм ауыз. Ал бұл барлық бұйрықтар мен тыйымдар қарамастан. Көптеген, әсіресе, жаңа қызметкерлер (және босаң), осы қатынасы үрейін. Бүгін біз кеңсесінде жұмыс істеуге емес ауыз қызметкерлер отвращения түрі бар екенін айта шолу көп табуға болады.

қарым-қатынас

ақиқат жылы «Elar» әсіресе басшылығының арасында, өте қызықты жағдайды байқауға. нәрсе жүйесін «жоғарғы» туыстары, достары мен жақсы достар арасында болып табылады. Ал, өйткені бұл, сіз корпорациясының мансап мүмкіндіктері туралы ұмытып болады.

Бұл мінез-құлық, әдетте ойыңа көшбасшыларды жасайды. Және бұл оның бағынышты емес қанағаттандырады. Атап айтқанда кеңсесінде тікелей жұмыс істейтіндерді. Сондықтан, көптеген ұзақ уақыт бойы тырысады «Elar» жұмыс істемейді.