«STS Group»: Компания қызметкерлерін пікірлер

Бүгін еңбек нарығында, деп аталады нақты секторындағы тұтас сегмент, бар «жалға кадрларды лизинг және аудару». Ол белсенді бөлшек бизнесте пайдаланылатын немесе, мысалы, нарықта басқа компаниялардың өкілдік функцияларын қамтамасыз ету үшін. Ол жалға, жалға беруші мен басқа да компания жұмысқа орналасты орындау кадрларды белгілі бір функциялар мен міндеттердің беруді қамтиды.

бұл туралы, ол пайдаланылады жалға берілген қызметкерлер, жұмыс істеу артықшылықтары қандай, мұндай қызметтерді қамтамасыз қандай компаниялар, біз осы мақалада қарастырамыз. Мен сондай-ақ, әдетте, кадрларды жалдамалы осындай компанияларда жұмыс істеуге, қандай бізге айтып салалық көшбасшыларының бірі Сіздің назарыңызды.

Қандай аутсорсингке берілетін?

бастау үшін, бұл аутсорсинг (басқа компания қызметкерлерінің яғни орындау) анықталуға тиіс өндірістік процестің жеке бөлігі болып табылады және (тұтас) тетігін басқа бөліктерінде емес, өзара функциялары мен міндеттерін, аударылған. Сондай-ақ, осылайша, оның жұмыспен қамту белгілі бір уақытты талап етеді жұмысшыларды, және тұрақты негізде оларды жұмысқа ешқандай мағынаға ие. біз қойма немесе өнімнің теңестіру тауарлар қабылдау сияқты тапсырмаларды сыртқы агенттігінің адамға берілуі мүмкін супермаркеттер туралы айтып, егер, мысалы, болып табылады, - деді ол тезірек және бұл міндет, жаңа қызметкерді тағайындалды егер қарағанда арзан, оны жасаймыз, бойынша ұйымдастырылған тұрақты негізі. Тағы бір мысал - бұл қоймасына тауарларды бір қабылдау қажеттілігі болып табылады. «Жалға» тиімдірек біраз уақыт өз жұмысын - Ол осындай міндет толық жұмыспен қамту адамдарды ұстау үшін мағынасы жоқ, бұл үшін анық.

барлық осы және аутсорсинг тартылған компанияның тамаша тапсырманың басқа шешімдеріне. Олардың міндеті - компания үшін білікті кадрлар қамтамасыз ету және қарапайым адамдардың жақсы миссиясымен. жинау агенттіктер жұмыстарының барлық түрлерін жасауға дайын адамдардың осындай үлкен санының. Бұл компаниялардың клиенттері негізінен ірі бөлшек сауда желісін қызмет.

STS компания - өнеркәсіп ойыншысы

Ал, уәде ретінде, деп хабарлайды агенттік қызметкерлері лизинг жұмысы біз нақты компанияның мысалды қарастырайық. Біз «СТС Group» жұмыстарды орындауға персоналдың аудару айналысатын туралы айтып отырмыз.

Бұл салада, компания 2004 жылдан бастап жұмыс істейді, және сол уақытта ол қазірдің өзінде туралы мақтана нәрсе бар. дерекқор 700-ден астам клиенттерден «СТС Group» кері байланыс. Сонымен қатар қазір компанияның портфелі 4000 дерлік үнемі айналысады, олардың ішінде профильдер шамамен 20 мың адам болып табылады. Негізгі кадрлық тобы үнемі өсуде, орта есеппен, нақты бос үшін профилді сақтау үшін күн сайын мұнда 300-ге жуық адам келеді. ел тобының 14 облыстарының жалпы 800 түрлі заттарды қызмет етеді. Бұл супермаркеттер, сауда орталығы, мейрамханалар және басқа да мекемелер жатады.

Барлық осы жерлерде «СТС Group» ұсынылған. Мәскеу бір мезгілде орталық және негізгі платформа үйлестіреді - мұнда компанияның бас кеңсесі болып табылады. Алайда, қызметкерлердің ұсынысы көрсетілгендей, көбінесе ірі облыс орталықтарында жұмыс істеуге, оларды тарту үшін, тіпті облыстарының кейде, басқа қалалардан келген адамдар тобын жалдайды.

Рыжков Николай Владимирович - басқару құрылымын «СТС Group» негізгі тұлғалардың бірі. Ресми мәліметтерге сәйкес, ол үкімет ұжымдық органның төрағасы болып табылады.

Компания туралы тағы бір қызықты факт, ол Беларусь өз қызметінің географиясын кеңейтті деп табылады.

Қызмет саласы

Өздеріңіз білетіндей, компания белгілі бір санаттағы бос орындауға қызметкерлерді қамтамасыз айналысады. Сонымен қатар, Агенттік ең маңызды міндеті экономикалық кем дамыған өңірлерінен құрылғы адам деп атауға болады. Бұл, әлеуметтік бағыттағы әрине, функциясы, провинциялар оның адамдарға арқасында елордада жақсы ақша табуға мүмкіндік. жылғы персоналдың «СТС Group» Кері байланыс қызметі туралы атап өткендей, қамтамасыз қосымша жұмысты, компания , сондай-ақ бөлме және басқарма қызметкерлері үшін төлейді және қызметкерлердің тасымалдауды ұйымдастырды.

Бос

Сіз компанияны алуға болады лауазымдар мен мамандықтар тізімі, олардың ресми веб-сайтында ұсынылған. кеңсе лауазымдар және сырттай -. Егер сіз осы бөлімде өтіңіз болса, онда ол компания «КТК Group» екі негізгі бағыттары бойынша жұмысты қамтамасыз анық болып бірінші санат менеджерлер, Office қауіпсіздік, компьютермен жұмыс сарапшылар, жеке филиалдарының тіпті директоры кіреді. Яғни, бұл қызметкерлер компания үшін жұмысқа. мұнда лауазымдар өте көп. Мысалы, «STS Group» (Тольятти) Кеңсесінің бастығы талап, осы бос орын орталық веб-сайтында орналастырылады. Және сол уақытта адам кез келген басқа қаласынан келіп, ұйымдастырылған болса, тұрақты тұру үшін бар қалуы мүмкін.

Бос жұмыс орындары тағы бір санаты - деп аталатын бөлігі уақыт. Мұнда, анық, қызметкерлердің ең көп саны жұмыспен. Бұл санатта т.б. асхана қызметкерлері, жұмысшылар, Швейцария, кассир, драйверлер, тазартқыштар мен кіреді. біз көріп, бұл арнаулы бiлiмiн, дағдысын немесе білім талап етпейді мамандығы болып табылады, болып табылады. бастысы, алатын жұмыспен және барлығы үшін қолданылады - сұхбат өтуге және негізгі шарттарын қанағаттандыру үшін.

Кандидаттарға қойылатын талаптар

жылғы персоналдың компаниясы «СТС Group» кері байланыс айтуға қалай, жұмыспен қамту үшін ешқандай арнайы жағдай емес орнатылған. Әлбетте тазалағышпен бірдей МГИМО диплом талап етпейді. Екінші жағынан, қатты, қызметкерлер лизинг агенттікке келіп адам соңғысының беделін әсер етеді. Сондықтан, компанияның мақсаттарына арасында оған жұмыс істейтін болады адамдарды бақылауға болып табылады.

Атап айтқанда, ол жұмыс ұрлық немесе жол немесе жоқ, адал жүргізілетін болады қаншалықты тиімді және жатады , мүлiктi жоюмен адам өз әріптестеріне жауап еді.

Жұмыс шарттары

Сондай-ақ, қызығушылық қандай жалпы еңбек жағдайлары мәселеде «СТС Group» пікірлер болып табылады. Біз компания үшін жұмыс істеді, кім ұсынымдарын бірқатар қарап - олардың барлық жұмыс өте қиын екенін айтады.

жалдамалы (және жалдамалы) қызметкерлері белгілі бір тапсырманы жүзеге асыруға шетелдік компания келеді ретінде сізге бастап, сізден көп талап етеді, бұл дайын болуы. Бірінші жалақы алуға, осында келіп, сондай-ақ ұзақ олар босатылды емес, сондай-ақ отыруға күтуге қызметкерлері, ештеңе істеу, әрине, бар. Ол «STS Group» (қызметкерлер Пікірлер оны растау) өзінің бар тек сол бақылау әдістерін әрбір құлын. Бәрі адамның бірінші (вахта жағдайда) бір ай жұмыс істеуі тиіс етіп салынған болса, онда ол олардың еңбегінің төлемін алады. оған бұзушылықтарды көруге болады немесе ол өз кетуге шешім қабылдайды, онда ол ақша төлеген жоқ. Яғни әрбір бастапқыда ол осы компанияның енген неге түсіну керек, болып табылады.

шарттары

жақсы тұрғын үймен қамтамасыз ету. «СТС Group» шолу басқа қалаларының еңбек тартады компания ретінде өтіңіз. әрине, адам реттеуге бір жерде қажет. шолу сипатталғандай, бәрі өте таза және ұқыпты болып, жатақхана, мәселесін шешуге көмектеседі. ай өткеру вахталар әрбір қызметкердің төсек және Nightstand қамтамасыз етеді. өте қарапайым, бірақ жалпы мүлдем қолайлы шарттары. нөмірі, қызметкерлер, сіз сияқты бірдей өмір сүреді. Сондықтан, сіз пікірлес адамдардың компанияның сене алады және қиын заманда кім қолдайтын болады.

өтемақы

Pay жақсы. OOO «СТС Group» өз жұмысы үшін шын мәнінде лайықты еңбекақы тағайындайды, сондықтан әркім өз еңбегімен, өз нан табу үшін жақсы мүмкіндік бар. Әрине, жұмыс оңай емес - ер тиімді орындалуы тиіс түрлі міндеттерді үлкен санын салар алдында. Бұл ол және марапат үшін.

Жоғарыда айтылғандай, төлем STW соңында жүреді. Сіз алданып болады Қорқыныш, ол қажет емес - компания бірінші формат емес, осы жұмыс істейді.

қызметкерлерден Кері байланыс

Интернетте компанияда жұмыс көп шамамен Әрине, ақпарат. мұнда Пікірлер Сондай-ақ, олар филиалдар әр түрлі, өте әр түрлі. Біреулер «STS Group» (Санкт-Петербург) жұмысқа үлкен орын атайды, бірақ Мәскеуде біреу жаман менеджер сұхбат сатысында әлі алды. Мұнда, олар барлық жеке, дейді ретінде. Сіз, мысалы бригадир, немесе әріптестерімен жолым болмауы мүмкін. Жалпы, оның тәжірибесі қажет емес - мұндай қақтығыстар өте жай шешіледі.

өзі, компания жұмыс істеуге адамдардың үлкен санын тарту, ірі жұмыс беруші болып табылады. кезеңге арналған негізгі жұмысқа дейін, мысалы - бұл бөлігі кейде сіз көп қажет, өйткені бұл, айқын артықшылығы болып табылады. Ал мұнда тұрақты негізде немесе жоқ жұмыс істеуге, сіз шешесіз. қиын жұмыс, бірақ ақылы тамаша болып табылады. Ал ең бастысы - уақыт және кідіріссіз жалақы береді.