Мансаптық өсу - Сіздің мақсаты? Оған қалай қол жеткізуге біліңіз!

Арамызда кім тамаша мансап армандаған жоқ? оны жасау - содан кейін тұрақты жоғары табыс алу, олардың әлеуметтік мәртебесін көтеру, немесе жай ғана өз көзімен және басқалар алдында өседі. Табысты мансап үшін белгілі бір шарттарды және талап жеке қасиеттерін, және оларға мүмкіндік береді.

Ең алдымен, біз осы мақсат үшін қажетті қандай жағдайлар, түсіну тиіс. Біріншіден, сіз өз мансаптық өсу ұйымдағы болады ма түсіну керек. мансап баспалдақ кейбір позициялар қамтамасыз етілмейді, себебі жиі ол проблема болып. Сіз үміттенеміз үшін, сауда ұйымына жүйе әкімшісіне жұмыс Мысалы, егер көп IT- бөлімінің бастығы лауазымына қоспағанда, оған бар емес, бірақ ол бар болса? Мансаптық өсу сондықтан, сіз осындай алуға тырысу керек, тек мамандандырылған фирмалардың мүмкін, және. Онда ұйымның басқа ұстанымын табу үшін мүмкіндік, әрине, бар, бірақ ол жаңа шеберліктерін әкеп соғады дағдыларын, немесе, керісінше, толық қайта біліктілігі. Кейбір жағдайларда, ол ақталған, және жиі адамдар болып табылады курьерлер жұмыс немесе драйверлерді мамандандырылған білім алу мен білікті қызметкерлер құрамының келді. сол кеңсе менеджерлер мен хатшылардың қолданылады.

Айтпақшы, бұл ұйым ішінде мансап дамыту жүзеге асыру әлдеқайда оңай, сондықтан ол жоғары жалақы және түрлі компаниялар үшін жақсы позициялардың іздеуде асықпай емес, жиі әлдеқайда орынды, және жұмыс кітабы артады жұмыс орындары санының артуына барлық көп, сондықтан, бірінде қанаты күтіп және әлеуетті жұмыс берушілердің сенімсіздік.

Әрине, жоғары сапалы қызметкерлер жасауға, және білікті мамандар көп болуы мүмкін тырысып жұмыс істеу үшін, сондықтан ол билік тарапынан байқаған болуы маңызды, және бұл міндетті барлық уақытта көшбасшылардың алдында айналдыруға емес, сонымен қатар, ол көлеңкеде қажеті жоқ, тым барлық уақытта отыруға. Сіз тыныш жалғыз өзінің табысқа ұнайды, және оларға жаппай домен жасауға тиіс емес. Әрине, бұл жерде ең бастысы - бұл бүкіл кәсіпорын үшін маңызды ең маңызды жетістіктері, баса назар жақсы, переборщить емес. Сіз өңдеуге болады деп ойласаңыз, ең маңызды істі өңдеуге, және сіз ғана емес, өзіне назар аударғым, сонымен қатар компания үшін көп жасады жауапты және білікті сарапшы ретінде өзін zarekomenduete болады - бұл табысқа қысқа жолы болып табылады.

қысқа, максимум өз шеберліктерін көрсету үшін - дұрыс ұстай бағалы түсініктемелер мен оның жұмысының пікірлерді қамтамасыз ету органдармен жеке байланыс, әрине, әйтпесе сіз интеллект көшбасшылығын әсте не туралы ойлайды, қарабайыр емес. кедергі, және қатаң мөлшерленген мөлшерде тиісті жіңішке Әзіл емес пе - ол қарым-қатынас сәл астам бейресми жасауға және көзайымы алу көмектеседі.

Бұл маңызды рөл және суретті атқарады. Әрине, бұл тамаша болуы тиіс, бірақ онда басқа трюк ғой: оған ұқсас, кім сияқты жиі Босс, бірақ ол нақты көшірмесі болуға жайлап емес, жасалуы тиіс - сіз, ол тек сенімсіздікті тудырады, бірақ бұл көрсету, мысалы, бір түсті немесе мағынасы сол киім шығарушыны сияқты.

Енді, жеке қасиеттері туралы: ол көшбасшылық қасиеттерді қажет қандай екенін көшбасшылық ұстанымын білдіреді, ол мансап жоғары жатыр екені жасырын емес. Өкінішке орай, барлық жерде емес, бірақ біз оларды дамытуға көріңіз. арнайы оқу және тиісті әдебиет бар. Әрине, сондай-ақ, сіз олардың кеңседен тыс өсті және одан лайық болды және оны басқаларға түсінікті қабылдау, тәртіпті болу өз міндеттерін жеңе лайықты, атқарушы адам және тамаша және жеңіл қажет.