Уақыт пен заң тұрғысынан түрлерінің тұжырымдамасы жұмыс.

Жұмыс уақыты қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау айналысады, оның барысында уақыт аралығы болып табылады. Бұл алшақтық анық кәсіпорынның жұмыс регламентін жазылған болуы тиіс.

терминi осы жұмыс уақыты тұжырымдамасы мен оның түрлері деп, айтпағанда, жұмыс уақытының нормасы.

жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде жұмыс заңмен анықталатын кезең зауыт жұмыс істейді керек уақыт кезеңін (аралық) білдіреді. Қазіргі уақытта, осы мәселе бойынша барлық жұмыс берушілер 1991 жылғы «қызметкерлері үшін әлеуметтік кепілдіктерді арттыру туралы» заңмен реттеледі. Ол анық күнтізбелік аптаға жұмыс істеуге уақыт мөлшері 40 сағат құнынан аспауы тиіс деп көрсетілген.

Сондықтан жиі, бес күндік қабылданған кәсіпорындарда жұмыс аптасын, жұмыс уақыты күніне 8 сағат.

жұмыс уақытының, тұжырымдамасы мен жоғарыда аталған түрлері барлық ұйымдар үшін қолайлы емес. Бұл жиі Компанияның немесе ұйымның нақты бар және жұмыс апта сайын ұзақтығы белгіленеді емес екенін жүреді. Осы орайда, жұмыс уақытының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес есепті кезең ішінде жиынтықтау арқылы анықталады.

Кейбір кәсіпорындарда еңбек қалыпты ұзақтығы Сонымен қатар бір бөлігі уақыт жұмысқа сияқты нәрсе бар.

Мұндай подтипом жұмыс уақыты қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін орнатуға болады. Мысалы, оның жасы 16-дан 18 жыл қызметкерлері, заңмен, жұмысқа аптасына жалпы уақыты 36 сағаттан аспайтын емес болуы тиіс; Егер сіз 16 жасқа дейінгі балалардың жұмысын пайдалансаңыз, аптада 24 сағат дейін төмендейді. Жұмысшылар қауіпті өндірістерді (зиянды еңбек жағдайлары) жұмысқа, және ешқандай астам 36 сағаттық жұмыс аптасы бар. бөлігі уақыт немесе қысқартылған жұмыс сағат санатына және кейбір қызметкерлері еңбек психикалық әлемді алу.

Сондай-ақ, компанияның барлық қызметкерлері үшін жұмыс уақытының жақындығы және алдын-ала мереке сағатқа азаяды.

Кезде түнде жұмысқа, бір ауысымда ұзындығы, сондай-ақ 1 сағ дейін төмендейді. Алайда, қызметкер бұл ереже оған қолданылуы мүмкін емес екенін, жұмыс уақытында басқа себептері азайтуды бар болса.

біз заң тұрғысынан толық емес жұмыс уақыты қарастыру Осылайша, егер ол осындай анықтамасын тұжырымдауға болады - бұл қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ең аз уақыт аралығы болып табылады, тараптардың өзара келісімі бойынша ұзақтығы, қысқартылуы мүмкін; Мұндай жұмыстың төлем жұмыс істеуге құны қызметкердің уақытта орын алады.

жұмыс уақытын қысқарту қабылдау кадрлық жұмыс істеуге кезде орын, және қызметкер зауытта жұмыс істейді уақытта болады. Соңғы жағдайда, қысқартылған жұмыс істеу режиміне жиі көшу жұмыс берушінің (шығындарды қысқарту немесе өндірістік) бастамасы бойынша және қызметкер (жүктілік, созылмалы ауру, отбасылық мән-жайлар) арқылы орын алуы мүмкін. Ол сияқты, бір бөлігі жұмыс туралы ауысым қызметкері әлеуметтік қауіпсіздікті азайту немесе жою үшін жұмыс берушіні тарту емес, айта кету керек еңбек демалысының ұзақтығын, т.б. стажын есептеу,

жұмыс уақытының, түсінігі және түрлері - басқа термині - тұрақты емес жұмыс сағат. жұмыс уақытының Бұл түршесі жекелеген санаттары, әкімшілік, экономикалық немесе техникалық персоналына жататын, атап айтқанда сол үшін қолданылады; жұмыс иеленетін жұмысының басқа түрлері (нұсқаушы, консультанттар) арқылы ескерілуі мүмкін емес тұлғалар; қашықтан жұмыс, немесе еркін кестесі болып табылады қызметкерлері; жиі аралығында тең бөлінеді жұмысшылар, еңбек уақыты.

үзілістер - жұмыс уақытының, түсінігі және түрлері тағы бір термин қамтиды. Біз жұмыс уақытында егжей-тегжейлі үзілістер тұжырымдамасын қарайды. Осы кезең үшін қызметкер баж босатылады кезде, жұмыс күні ішінде уақыт аралығы жатады. үзілістер екі түрі бар: қысқа мерзімді Тынығуға және тамақтануға байланысты үзіліс әдетте жалпы уақыт енгізілген және төленбеген жоқ, тиісінше; қосымша үзілістер - тек қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін құрылған, мұндай үзілістер жалпы уақыт енгізілген және жұмыс берушінің төленеді.