Саяхат төлеу

олардың қала сыртында, олардың тапсырмаларын орындауға персоналдың Саяхат сапарларды шақырды. таңбаны саяхат болды жұмыс, іссапарда ретінде қарастырыла алмайды. мұндай саяхат байланысты шығындар өтеледі тиіс.

Төлем іссапар шығындарын жұмсалған ақша өтеу қарастырылған:

- орналастыру;

- туристік;

- байланыс қызметтері;

- т.б. құжаттар мен тіркеу.

Сонымен қатар, күн сайын жәрдемақы төленеді және орташа жалақы (өнер. 139 LC) бар, 24 желтоқсандағы Үкіметінің қаулысы № 922, 2011 жылғы сәйкес болуы тиіс

Бұл сақталған деп жүреді орташа жалақы дереу жұмыс орнын шықпай, қызметкерді алуға болар еді орташа жалақы, кем болып табылады. нақты пайданың басшылыққа алмайтынын қажетті соманың көшбасшыларының Содан кейін кейбір,.

іссапарда, және жиі демалыс күндері келеді. Міне нұсқалары болады:

- ұзақ (аптасына астам) және сапар қызметкер орны қызмет тапсырыстарды (яғни, өтелмейтін) қалуға бар;

- жол ескере отырып, дүйсенбі күні тәртіп бастау етіп Officer, шығу жіберіледі.

сұрақ туындайды: жүзеге асырылуы тиіс демалыс сапар төлеуді?

қызметкерлері іссапарға нүктесі өшірулі болғанда параметрлерін қарастырайық.

1. Олар бұл күндері бос болды ма қарастыру маңызды болып табылады. 9-тармақ Үкімет қаулыға сәйкес 13 қаз бастап 749 №. 2008 жылы, орташа іссапарда болды қызметкердің жалақысы, жолда жұмсалған күн ескере отырып (және мәжбүрлеп тоқтату), тиісінше кестесіне көзделген жұмыс күн сақталуы тиіс. Сонымен қатар, жұмыс беруші қос мөлшері (Art. 153 LC) Демалыс күндері қолға қызметін төлеуге тиіс. , Сол бапта басшылыққа ала отырып, қызметкер таңдау құқығы бар, екі есе немесе «бүлінген» демалыс үшін ақы алуға, (қос емес) бір мөлшерінде төлеу кейінірек шығу «бойынша жүргізілді».

Егер іссапарда жүрген адам, (тапсырысты растау бар) олардың демалыс күндері жұмыс істеуге әкелді, орташа жалақы сақталмайтын болады, күн сайын тиісінше өнер төленуге жатады. 153 TC. демалыс күндері қызметкері жұмысқа тартылған жоқ болса, туристік және төлем жасалған болады.

2. Екінші нұсқа - демалыс күндері қалдыру (немесе қайтаруға) үшін. Іс жүзінде, бұл күндері жиі төлеу қамқорлығынсыз қалған. Басшысы (әдетте құжатталған емес, және осындай уақыт өшіру құжатталған) кейінірек оларға «бойынша жүргізілді» рұқсат бере алады. Бірақ бұл дұрыс емес.

Бұл күндері, сондай-ақ, бірақ кейінірек демалыс үшін бір күні ұсынумен, қос немесе бір төленуі тиіс. тынығу уақыты - пайдаланылатын жұмыс баждар спектакльдер тегін болып табылатын жұмысшы өзінің жеке қалауы бойынша (. 106-тармақ TC) жүргізу және кету (немесе келу) сәйкес келетін болады мерзімі күндік демалыс (кем дегенде толық) бола алмайды сондықтан, ол жұмыс ретінде танылуы тиіс.

Бұл жаңа бірқатар мәселелерді көтереді: қызметкерді, тиісті жалақы төленген алу арқылы екі есе қандай? ол жолда адамның жұмсаған уақыты үшін төленеді тиіс ретінде? келу / кету күндері қос көрсету Рейтингтi көрсету Жалакидi егер қарамастан жолда жұмсалған сағат саны, берілген? Осы жағдайды Нормативтік құжаттар, өкінішке орай, реттелетін емес.

Бұл сұрақтар бәлкім мынадай жолмен шешілуі мүмкін. Тиісінше өнер. TC 132, жалақы, басқалардың арасында, еңбек сыйымдылығының байланысты. Сондықтан, егер қызметкер, содан кейін екі күн сайын мөлшерлеме анық бағалау мүмкін болатын, тек 2,5 сағат шығу, мысалы, жұмсалады. стандартты күнделікті жалақы сегіз сағат есептеу, өйткені, тым төмен, және бұл жағдайда, әлдеқайда жұмсадық - қашан және ол керісінше, содан кейін, 23.00 кейін жексенбі күні елге оралды.

Ең басшылары жұмыс олардың сағат босқа сомасы ескере отырып, демалыс күндері жұмысшылар төлейді. Мүмкін, бұл жағдайды саяхат осындай төлем ең ақылға қонымды болар еді. Кез келген жағдайда, әрбір параметр тіркелген болуы тиіс бойынша заңдар ұйымның.