Оқу демалысына үлгісі өтініштер: жазбаша негізгі ережелері

Әр адам білікті кадрлардың, оның Мемлекетте қалыпты басын ие болғысы келеді. олар айтады ретінде Сондықтан, әр түрлі себептермен жеткілікті дағдыларын жоқ, құл, «жұмысқа», оларды алуға ұмтылады.

Бұл жағдайда, менеджер ол қабылдау немесе басқа емтихандарға қызметкерлерге осындай демалыс беруге тиіс еді алдын ала түсіну керек. Бұл ережелерге сәйкес жасалуы тиіс. Яғни Оқу демалысына осы мысал үшін қосымша кәсіпорынның кадрлық менеджерлері дамыған болуы тиіс дегенді білдіреді. Оны дайындау үшін сұрақтың барлық сырларын және өзгешеліктерін білу қажет.

негізгі талаптар

Сіз үшін үлгі өтініш жасауға алдында Оқу демалысына, адами ресурстар маманы Осы параметрдің мақсаты кеңседен тыс екенін есте сақтау керек «мақсатты» болып табылады және демалу үшін емес беріледі. Айтпақшы, ол тек тұрақты қызметкері болуы мүмкін алуға. азаматтық-құқықтық шарттардың немесе плюралисты бойынша қызметтерді жүзеге асыратын тұлғалар осындай мүмкіндіктері айырылған.

Сонымен қатар, зерттеу еңбек демалысына арналған үлгі өтініш тек осы деңгейде білім алуға алғаш рет мемлекеттік аккредитациядан бар орындарында білім жоспарлап сол студенттер үшін қажет болуы мүмкін. Басқа демалыс жұмыс жеке емтихан басқару немесе пайдалану осы мәселелерді шешу үшін болады.

зерттеу үшін үлгісі өтініштер орнатымдары лезде жасауға қалдырыңыз. Ол басқа да мақсаттар үшін жазбаша ұқсас құжаттардың көп түрлі емес. Бұл міндетті мынадай элементтерді қамтуға тиіс ортақ мәлімдеме болып табылады:

1. «Hat». Ол кімге және осы қағаз болып табылады кімнен көрсетеді.
2. құжаттың өзі атауы.
3. белгілі бір кезең бар негізгі мәтін, және себептері.
4. Күні және қолы.

Әлбетте, мұндай құрылымын таныстырған, қиын емес ешкімге арыз жазу.

мерзімі

қандай дәрежеде қызметкерге әдетте оқу демалысы беріледі? Еңбек кодексі 26-тарау минут бұл мәселені егжей-қарастыруда. Ол мереке оқыту үшін қызметкерді қамтамасыз, жалақысы сақталмайтын төленген немесе берілуі мүмкін екенін айта кету керек. Барлығы білім деңгейі мен оның қызметкердің қажет, ол үшін мақсатына байланысты болады. Мысалы, ТК Ресей 174-баптың шеңберінде, түсу емтихандарының немесе 10 күн үшін қол жетімді ток орта кәсіптік білім беру дайындауға. Осы мақсат үшін Университет студенттері 15 күн беріледі. уақыт кезеңі анық есепте белгіленген болуы тиіс.

Сонымен қатар, әрбір студент қолынан беріледі «сілтеме қоңырау». анық қызметкері мектепте болуы керек, ол кезеңде мәлімдеді жатыр. Осы күндер негізінде, кадр қызметі және зерттеу демалыста туралы Жарлық жобасын дайындауды болады. Бұл жағдайда Еңбек кодексі қызметкердің кепілдік жақтайды. «Куәлік» және өтініште арасындағы күндер ешқандай айырмашылық болуы тиіс. Олай болмаған жағдайда, екі құжат жарамсыз қаралатын болады және қызметкерлердің басшылығының негізделген бас тарту қауіп төндіреді.

ақылы еңбек демалысы

заңға сәйкес қызметкер үшін осы кезеңнің Тұтастай алғанда, оның жұмыс орнын сақтап отыр. Сонымен қатар, бұл күндері ол орташа жалақы мөлшері негізінде бағаланады. Бұл жұмыс 2007 жылғы 24 желтоқсандағы Ресей Үкіметінің қаулысы № 922 басшылыққа бухгалтер, арқылы жүзеге асырылады. Заң бойынша, қызметкер төніп келе жатқан болмаған алдын ала жұмыс берушіні хабардар етуге тиіс. Бұл әрекетті орындау үшін, ол ақылы оқу демалысы үшiн қолдануы керек. ол себебі, мерзімдері мен төлеу үшін нақты айқындалған талаптардың негізгі бөлігін қамтуы тиіс үлгісі. «Қақпағы», қолдану және қолы бірдей.

«(ЖОО атауы көрсетілсін) 2 курс бойынша аралық аттестаттау келесі өту үшін күнтізбелік күн 20 (жиырма) орташа ақылы ұзақтығы қосымша еңбек демалысына 3 сәуір 2016 маған беруіңізді сұраймыз.»: Фраза төмендегідей пайда болуы мүмкін Келесі сіз құжатталған талабы ретінде күні мен нөмірін «қоңырау көмек» көрсету қажет. тиісті есептеулер есептелген соң сомасы мереке басталғанға дейін үш күн бойы қызметкерге аударылуға тиіс.

пішімдеу құжат

алдағы емтихан көлеңкеде қалдыру үшін қажетсіз мәселелерді болдырмау үшін, студенттер анық түсіну керек арыз жазу қалай оқу демалысында. Бұл ретте, олар кадрлық бөлімінің қызметкері көмектеседі. Негізінде, құжат қалыпты қолдану сияқты көрінуі тиіс. «Қақпағы» әдетте көрсетілген лауазымы, және аты компания мен қызметкердің басшысы. Келесі сөз «делінген» анық сұрау тұжырымдалған тиіс кейін. Бұл бөлім міндетті мекеменiң атауы мен қызметкерлерге жұмыс орнынан болмауы ниетті кезең берілуі керек.

ЖОО-дан «көмек» түрінде қолдану сөздерін растау үшін мүмкіндік береді. Осы маңызды құжатта жоқ, делінген тіпті емес қаралатын болады. Соңында, егжей-тегжейлі декодтау күні мен қолы қойылады. Кейбір кәсіпорындарда, мұндай мәлімдемелер ғана тиісті виза егер есептеу келеді. Көп жағдайларда, жай ғана қарар басқарады.