Мемлекеттік қызмет қызығушылық қақтығыстар - мемлекеттік қызметте мүдделер осы ... жанжал

Мүдделер қақтығысы мемлекеттік қызметте - осы сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың негізгі себептерінің бірі болып табылады. Мемлекеттік қызметшілердің осындай жағдайды және білім болдырмау үшін мұндай жанжалдарды реттеу жөніндегі арнайы бағдарламасын әзірледі.

қақтығыс тұжырымдамасы

қақтығыс астында қарсы пікір, нанымына, тәсілдер мен идеология бірнеше соқтығысқан түсінеміз. Қақтығыстар әлеуметтік өзара іс-қимыл процесінде пайда және қақтығыс тараптары қарсы ұстанымын қабылдауға деген қорытындыға келді, және жағдай өзі жиі теріс эмоциялар және қабылданған нормаларына тыс жүріп мінез жүреді.

Қарай туралы The жағдай, The үйлеспейді BE екі деструктивті және сындарлы. Кез келген жағдайда ол құрама бірнеше компоненттері:

• Қайшы ұғымдар. жағдай бір мезгілде егес жоқ, бірақ қарсыластық құру мүмкіндігін қамтитын сілтеме, сондай-ақ бар болса, жанжал ғана мүмкін.
• Қызметі. Кез келген жағдай қақтығысқа қатысушылардың тарапынан кейбір импульс мен қызметі бар болған жағдайда ғана қақтығысқа күшейе.
• қақтығыс субъектілері. жанжал үшін жасауға болады қақтығыс тарап талап қақтығыстың жағдайды және осы қақтығыс барысын әсер етеді.

соқтығысу түрлі түрлері бар. Қақтығыс пайыздық мемлекеттік қызмет лайық ерекше назар, өйткені олар бар өз психологиялық, саяси және құқықтық элементтері.

Мүдделер қақтығысы дегеніміз не?

«Мемлекеттік қызмет мүдделер қақтығысы» ұғымы термин «мүдделер қақтығысы» түсіндіру жоқ қарастыруға болмайды. Бұл тұжырымдама шеңберінде осындай қоғамдық қызметкері ретінде жеке пайыздық тікелей немесе жанама түрде өз міндеттерін тиісті өнімділігіне әсер етуі мүмкін, онда жағдайды білдіреді.

Жиі, бұл процедура жүретін арқылы The факт деп бар-қайшы жағдай арасындағы The жеке пайыздық The тұлға және The заңдар туралы The ұйымдастыру, қоғам немесе The мемлекеттік. мемлекеттік мүдделер қақтығысы мемлекеттік қызмет , сондай-ақ, сіз мемлекет заңды құқықтары мен мүдделерін зиян болуы мүмкін, онда жағдайлар, нақты ұйымдар немесе жеке тұлғалар бар, бұл шын мәнінде әкеледі.

өзін-өзі қызығушылық тұжырымдамасы

Астында The өзін-өзі пайыздық үшін түсінуге The жағдайлар деп мамыр тікелей немесе жанама түрде әсер ететін The өнімділігі олардың міндеттері үшін қызметкерлер. Жеке пайыздық тікелей мүдделер қайшылығы әсер мемлекеттік қызметте. өзін-өзі қызығушылық мысалдары - бұл қоғамдық кеңсесінде тұратын адам, ақша түрінде қосымша табыс, құндылықтар және өзге де мүлiктi, тікелей қызметкерге ғана емес, қол жетімді, бірақ сондай-ақ оның отбасы мүшелерінің, туыстары, достары алуға болады.

Мұндай мемлекеттік әкімшіліктер болып белгілі бір функцияларды орындау кезінде, өйткені олардың жұмыс Мемлекеттік қызметші, мысалы, жеке қызығушылық анықтамасына кіретін жағдайларда түсуі мүмкін. Мұндай жағдайда мемлекеттік және муниципалдық қызмет бойынша сыйақы қақтығысы техникалық, ұйымдық, кадрлық, қаржылық, материалдық, немесе ұйымға немесе мемлекетке басқа да мәселелер бойынша шешімдер қабылдайды үшін билікке қатысты қызметкердің функцияларын себеп болуы мүмкін.

мүдделер қақтығысын алдын алу және есеп айырысу

мүдделер қақтығысы туындауы мүмкін туралы хабарлама азаматтық қызметшінің негізгі функциясы болып табылады. Алдын алу және мемлекеттік қызмет саласындағы мүдделер қайшылығы айырысу қызметкердің жауапкершілік жүктеледі, және ол осы бағытта қандай да бір қадамдар жоқ болатын болса, ол қоғамдық кеңсеге белгілі бір адамға босату әкеледі құқық бұзушылық, ретінде қарастырылады.

мемлекеттік қызметші мүдделер қақтығысын болғызбау және шешу үшін кез келген шараларды қабылдаған жоқ, ол атқарушы билік және сыбайлас жемқорлыққа жағдайлардың алдын алу бойынша қылмыстың алдын алу үшін жауапты арнайы бөлімше кадр бөлімінің, айналысады, онда жағдайды зерттеу. Бар бірнеше түрлері рәсімдері, онда бар жанжал мүддесіне The мемлекеттік қызмет. мысалдар әрбір жанжалдарды шешу үшін осындай жағдай алдын алу шараларын және әдістері бар екендігін дәлелдейді.

нақты қызметкер функциясымен байланысты мүдделер қайшылығы

өзін-өзі пайыздық Мемлекеттік қызметші жағдай бар болса жазбаша жұмыс берушіге бұл туралы ақпаратты беруге міндетті. Бұл жағдайда, мемлекеттік қызмет қызығушылық қақтығыстар - бұл жағдай, жұмыс берушi қамтамасыз ететін есеп айырысу болып табылады.

Егер бар осындай жанжал, The жұмыс берушінің міндетті жою The қызметкерден The нақты функцияларды деп қорғасын үшін The болуы туралы жағдай, ол тартылған достарың, туыстарың немесе басқа тұлғалармен жасалған кімге кейбір дәрежеде байланысты үшін The қызметкері. мемлекеттік қызметші конкурсының комиссиясы болса кандидаттардың бірі салыстырмалы болып табылады, онда, мысалы, жұмыс берушi басқа тұлға қызметкерді ауыстыру керек.

өзге де ақы төленетiн жұмысқа қызметкерінің қатысуымен байланысты мүдделер қайшылығы

Астында Заң, мемлекеттік қызметші, мүмкін айналысуға басқа ақы төленетiн жұмысты, егер ол емес, әкелiп соғады The келбеті қақтығысы пайыздық. Жылы The іс-шара деп The лауазымы басқа жұмыс ерік үлес қосуға The пайда The қызметкері жеке басының мүдделілігі және, тиісінше, The қақтығыс жағдай, ол міндетті хабардар оның ғылыми жетекшісі және The басқа әкеледі дейін ақылы позиция.

қызметкері мемлекеттік қызмет мүдделер қақтығысы қарарды жүзеге асыру үшін кез келген шараларды қабылдамаған жағдайда, ұйымның басшысы баж оны қорғау болып табылады. Ақпараттық туралы The басым жағдай жеткізілген The тиісті кадр қызметі бөлімі.

инвестициялық банкинг және бағалы қағаздарға қатысты мүдделер қайшылығы

мемлекеттік деңгейдегі қызметкері жұмыс істейді, онда бағалы қағаздар компанияны, бар, және қатысты ол өзінің міндеттерін кейбір орындайтын немесе ол кредиттік мекемелердің немесе банктердің әр түрлі upravitelskie функцияларды орындайды, егер ол олардың әкімшісіне хабарлаңыз керек болған жағдайда жазбаша, және сенiмгерлiкпен басқару барлық бағалы қағаздарды аудару.

мемлекеттік қызметші бағалы қағаздар мен депозиттер ие емес, бірақ олар өздерінің туыстары мен достары бар, тіпті егер ол сондай-ақ өз бастықтарына хабарлауға міндетті. Сонымен қатар, ол сондай-ақ сенімгерлік басқару бойынша барлық бағалы қағаздары мен депозиттерінен беруге немесе тіпті оларды жоққа олардың туыстарына, достарына немесе басқа мүдделі тараптар үшін ұсынамыз тиіс. Бұл жағдайда, мемлекеттік қызмет қызығушылық қақтығыстар - тікелей ұйымның басшысы реттеледі жағдай. мүдделер қақтығысын жою дейін қызметкері өзін-өзі қызығушылықпен байланысты өз міндеттерін басшысы, алып тастау керек.

қызметтерді көрсетуге байланысты мүдделер қақтығысы қосымша сыйлықтар мен қабылдау

Қызметкерлер мемлекеттік органдар, сондай-ақ оның достары мен туыстары тиіс емес қабылдауға сыйлықтар кез келген нысаны бастап жеке тұлғалар мен ұйымдарға ол кейбір ұлттық сипаты мүмкіндіктері бар болатын Made азаматтық қызметшілер. Сондай-ақ, The жұмыскердің және оның отбасының тиіс емес дубле сыйлықтар, қарамастан шамасы, бастап бағынатын белгілі бір мемлекеттік қызметші.

мемлекеттік ұйымның басшысы қызметкері немесе оның туыстарының бірі сыйлық алды білді, бұл болса, ол тергеу жүргізуге және осы сыйлық қызметкерлерге олардың қоғамдық міндеттерін орындауға байланысты болды қалай білуге тиіс. бұл жағдайда мемлекеттік қызметте мүдделер қақтығысын алдын екі нысаны бар. Егер The жұмыс беруші болып табылады, бұл табылған The Нәтижесінде сыйлық тікелей байланысты бар The функциялары мен міндеттері туралы The қызметкері жылы құрмет сол адам тұр жүзеге асырылып тәртіптік шаралар. жаза мүдделер қақтығысы болған сыбайлас жемқорлықтың құқық бұзушылық, оның өлшемдері мен міндеттемелердің ауырлығына байланысты. нәтижесінде сыйлық өз міндеттерін және функцияларын қызметкерлерінің орындауына байланысты емес болса, жұмыс беруші мүдделі жеке тұлғалар мен ұйымдардың сыйлықтар алу нашар қызметкердің кәсіби беделіне әсер етуі мүмкін деп қызметкерді хабардар, сондай-ақ ол жұмыс істейді, онда ұйымның беделіне керек. The оңтайлы шешім ерік қайтару қызметкерлерге сыйлықтар немесе өтемақы оның мәні.

байланысты мүдделер қақтығысы сот материалдарында сипаты мен мүліктік міндеттемелерді

қызметкерінің қатысуымен немесе оның отбасы кез келген меншіктік міндеттемесі немесе сот істері ең жедел түрде осы проблемаларды шешу ұсынылады. қандай да бір себептермен бұл мүмкін болмаса, қызметкер өзінің жоғары хабарлауы тиіс.

Бұл жағдайда жұмыс берушi барлық меншік және құқықтық жағдайды сияқты уақыт шешіледі дейін өз міндеттерін орындаудан қызметкерді алып тастау болып табылады. Осындай шаралар жұмыс берушi осы міндеттемелер достары мен қызметкердің туыстары екендігін жағдайда орындайды.

жұмыспен қамту қатысты мүдделер қайшылығы

Мемлекеттік қызметшінің өз міндеттерін және функцияларын барысында ол менеджер болып жұмыс істеді, ол үшін ұйымның, қызметкермен тап болса, ол жазбаша өз жұмыс берушіні хабардар етуге тиіс.

ұйымның басшысы жағдайды бағалауға және алдыңғы жұмыс қарым-қатынас өзінің міндеттерін орындауды ықпал етуге қызмет ететін не істейтіндігіңізді шешуіңіз керек. мұндай жағдай мүмкін болса, осы процестің уақытта мемлекеттік қызметші өз міндеттерін қызметiнен босатылады.

The процестер байланысты еститін қызметкерлері тыйым салулар

Азаматтық қызметшінің заңнамасына сәйкес мыналарды істеу жұмыс берушінің рұқсатынсыз пайдалануға тыйым салынады:

• Қабылдауға наградалар мен атақтар халықаралық ұйымдар, саяси партиялар мен басқа да ұйымдар.
• толық шет мемлекеттердің немесе халықаралық ұйымдардың қаржыландыратын басқа да ақылы қызметпен айналысуға.
• Ақпаратты ашып көрсетуі құпия ақпарат немесе меншіктік ақпарат.

Егер The жұмыс берушi WAS түсінеді The факт, бұл мемлекеттік қызметші бар бұзған бір немесе одан да көп The тыйымдар, ол міндетті қарастыру The қолдану қатынасы үшін берілген қызметкер тәртіптік іс-қимыл. Ол сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық ауырлығына және мөлшеріне байланысты, және ол жасаған мән-жайларын.

Қақтығыстар мүддесі The мемлекеттік қызмет - ерекше түрі туралы қақтығыстар, онда туындайтын арасындағы The қатысуы мемлекеттік қызметкердің жеке пайыздық және The разряд оның функциялары мен міндеттері. Әр түрлі, мысалы, қақтығыстар талап арнайы сақтық шараларын жылы The есеп айырысу.