Жинақ банкінде сұхбат өтуге қалай? Сұрақтар, жауаптар, түсініктемелер

мүдделі Көптеген университет түлектері бос жұмыс сұхбат қалай алуға жинақ банкінде. Әдетте, осы ұйымның жұмыс жақсы мансап және, әрине, лайықты жалақы portends. Сондықтан, бұл жерде взломать мағынасы. Бірақ бұл дұрыс істеу қалай? көрейік жинақ банкі қалай сұхбат, әлеуетті қызметкерлері күтіп және ол бүкіл процесінің табысты аяқтау үшін қажетті болып табылады.

Бос жұмыс орындары таңдау

ұсынылған жұмысты - назарға бірінші нәрсе. Өйткені, бұл сізге сұрағым байланысты болады, сондықтан ол алдын ала оларға дайындалуға болады.

Ең жиі, мекеме кассир және консультанттарды талап. неғұрлым беделді жұмысқа өте қиын алуға. әдетте «олардың» адамдарды бар қабылдайды. Осылайша, біз, түсіну сұхбат өтуге қалай қатардағы қызметкер лауазымына жинақ банкі, біз төмен деңгейін айтуға болады. Бірақ, шын мәнінде, сұхбат өтуге соншалықты қиын емес.

қалыптастыру

кез келген сұхбат басталады қайда? Мүмкін, сіздің портфелінің дайындау, сондай-ақ әлеуетті берушінің оның көрсетумен. Осы сәтте, ол қажеті жоқ тоқтап, алайда, ерекше назар аударылуы тиіс. Егер «жинағына» көрсету үшін қарағанда, бұл сұрақтарға жауап қамтамасыз ету үшін дайындау әлдеқайда тиімді болып табылады.

Сіз тапсырмаға өте жауапты көзқарас болып табылады және Сіз жинақ банкінде сұхбат өтуге қалай қызық барлық егжей, онда портфелінің ерекше назар аудару сенімді болады. Егер Атап айтқанда, ол «Білім» және «Жеке қасиеттері» сияқты, оның бағандар қатысты.

жазуға жақсы қандай? жұмыспен қамту кассир жағдайда экономикалық білімі бар болады. Немесе сіз тиісті оқу курстарын аяқтау мүмкін. Қосымша болуы жақсы экономикалық білім. Бірақ жұмыспен қамту кеңесші жағдайда, сіз кез келген «мұнарасын» болуы тиіс. Кейде ол тіпті толық орта білім болып табылады. Ол барлық тұрғылықты аймағыңызға байланысты. Сондықтан, мысалы, Мәскеуде жұмыспен қамту университетінде оқуға болады, және Калининград қажет емес.

сапа

біз жеке қасиеттері туралы не айта аласыз? Олар сіздің портфеліндегі сипатталған, содан кейін жеке оқып тиіс. Қандай жауап беруге? Әрбір әлеуетті қызметкер сөйлей алады, сондықтан Сбербанк сұхбат, бірнеше кезеңнен жүргізіледі. Және бұл жеке қасиеттерін тақырыбында зерттеу дайындалуға жақсы болар еді.

Сбербанк қызметкер міндетті жылдам оқушының, сондай-ақ төзімділік пен күшті нервтердің болуы тиіс екенін есте сақтаңыз. Сіз портфелі сапасының деректерін қамтамасыз жоқ болса, біз жұмысқа орналастыру үшін мүмкіндігі төмендейді деп болжауға болады. Бұлардан басқа, ол сондай-ақ, сіз нәтижесінде (сапасы, яғни) үшін жұмыс істеуге дайын екендігін Сізді хабардар болады. Коммуникативтік дағдылар, сондай-ақ құпталады.

айналымнан

портфелі дайын делік. Бірақ жинақ банкінде сұхбат қандай? Қандай сұрақ? Бұл нені шешуші сәтте бізді күтіп тұр? Мысалы, іс-шара бірнеше кезеңнен тұрады.

ол туралы не? нәрсе әрбір адам жұмыс берушімен еңбек диалог бірнеше кезеңнен өту керек болады. Бірінші топ сұхбат бар. ол кем дегенде қолайлы кандидаттарды жойылды кейін. Ал тек ең лайықты жеке сұхбат шақырылады. Әдетте, екі және одан көп, олар жүзеге асырылады емес.

Ең ықтимал қызметкерлері жинақ банкі әңгімелесу не екенін білгісі келеді. Қандай сұрақтар әр түрлі кезеңдерінде сұралады. Және бұл үлкен қызығушылық топтық кездесулер тудырады. заттар емес, егер Өйткені,, содан кейін сіз Сбербанк мүмкіндік алуға болмайды. Сондықтан, бұл жолы, ерекше назар аудару керек болады.

келбеті

Сіз олардың пайда бастау керек. Ұқыптылығы мен тиімділігі - Сізге шағын «плюс белгісі», және бұл дәл уақытында болады. ол топтық сұхбат ретінде, осындай нүктеге әсіресе. Сіздің міндет - лайықты өздерін дәлелдеуге. Олар айтады, киім кездеседі. Ал Сбербанкпен сұхбат - жағдайы болып табылады.

Киім тұрпайы, қатал емес көтеріп тиіс. Әдеттегі кеңсе дресс-код. Боялған қыздар көп қажеті жоқ. Хош иіссулер артық болмайды, бірақ переборщить емес. Жеткілікті жұқа, жағымды хош иісі. Сондықтан Сіз лайықты жағын өшіріп көрсете алады және бұл кезде сұхбат өтуге қалай ойлауға болады жинақ банкі. пікірлер шынын айтқанда, өте жақсы емес, бұл процесс. Олармен біз кейінірек үйренеді. Сонымен қатар, сұхбат барысында жақын көзқарас.

Біз тораптар жиналады

Мектеп кездесулер немесе сыныптық сағат есте? Сондықтан, сұхбат тобы әлеуетті қызметкерлердің жалпы жиналысының сұрыптау болып табылады. Сонда олар шағын тест ұшырайды. Ал қорқыныш, бұл қажеті жоқ. Өйткені, тіпті оны өңдеуге және жинақ банкі жұмыс жету мүмкіндігі болуы бірінші рет осындай тест келеді. Топтағы Сұхбат Сұрақтар орта мектеп деңгейінде, оның бір бөлігін қамтиды.

Қандай сені күтіп тұр? Біз математика есте керек. қателерді түзету немесе есептеулерді жасауға, тепе-теңдікті жасауға, Count. Негізінде, қиын ештеңе. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, тіпті тапсырмаға жеңе алады troechnik. Ал Сбербанк жиі жоғары білімі бар адамдарды реттеуге келеді. Олар үшін, мұндай сынақ қарапайым болар еді. Бірақ бұл барлық емес. Жинақ банкінде сұхбат өтуге қалай, біз төменде сипаттаңыз.

Сауалнама

тест Done? Сіз толық ақпаратты жазуға болады сауалнама, берілетін болады. Осыған байланысты, сұхбат кезеңдері қалған, сондай-ақ күту уақыты ұзақ уақыт бойы соңғы нәтижелері. Ал мұнда көмек портфелінің келеді. Сіз бірінші кезеңі оны алды, онда ол оның көшіру орынды, өтініш түрінде бекітілген құжатты берген. Әйтпесе, барлық өрістер өзіңіз толтыру керек.

Қорықпа,. Профиль типтік сызбасы портфелі болып табылады. Сіз өзіңіз, білім беру, жеке қасиеттері туралы ақпаратты жазу қажет болады. Бұлардан басқа, соңында сіз кейбір жағдайларды сипаттау, содан кейін сіз осы немесе басқа жағдайда өзін ұстай қалай сұрайды. Осы кезеңде өткен кейін, ол менеджердің тартуға беріп, жауап күту үшін жеткілікті болады. одан әрі диалог үшін сіздің кандидатурасы болса, онда сіз бұл туралы хабардар болады. Ал содан кейін біз жинақ банкі одан әрі сұхбат баруға болады. Қандай сұрақтар екінші кезеңіне сұралады? Енді біз олармен егжей-тегжейлі танысып, алдағы диалог үшін дайындау мүмкіндігі болуы аласыз.

жеке байланыс

баруға болады сұхбатында екінші кезеңі, - деп аталатын жеке берушімен әңгімелесу, немесе керісінше, HR менеджері. Негізінде, бұл процесс барлық жерде бірдей. Келіңіздер, қоржынын береді, нысанын (иә, екінші рет) толтыру, әлеуетті Босс сөйлесіп, бірнеше сұрақтар мен бәрін жауап. Сіз жауап күтуге болады. Кейбір жағдайларда, сіз бірден сіз келіп немесе жоқ, дейді.

Бірақ қандай дайын болуы тиіс? Мысалы, сіз бұрынғы жұмыс орнынан және жұмыстан босату себептері туралы сұралады. Сіз өз кетті болса, онда ол жақсы. Бірақ оның қолданылу дәлелдеуге тиіс. Ол сізге дамыту келсе немесе жұмыстан шығаруға себеп ретінде «декорация өзгерту» деп аталатын болады деп айтуға жақсы. Жосықсыз берушілер, сондай-ақ, ол бәсекелес Сбербанк, әсіресе, егер көрсетілуі мүмкін. Бірақ жұмыспен қамту мүмкіндіктері бойынша босату азайтуға.

Сіз бұрын жұмыс істеді ешқашан? Бүгін ол мұндай проблема емес. Бұрын жұмыс тәжірибесі жоқ қабылдауға емес, дегенмен. Сондықтан зерделеу немесе бейресми жұмыс істейді деп айтуға жеткілікті.

Келесі сіз жеке қасиеттері, стресс және сіз қазірдің өзінде сауалнамада аталған басқа нүктелеріне қарсылық туралы сұралады. HR жиі диалог жазбаша сауалнама салыстырғанда, өйткені Ол өтірік емес ұсынылады. жауап берушіні қанағаттандыру үшін және олар дұрыс болып табылады және зерттеу нәтижелері сәйкес келеді, онда біз жинақ банкінде сұхбат өтуге қалай ойлаймын мүмкін емес. Егер сіз берілген жері. Әдетте, сәтті есепті бірден немесе 23 жұмыс күні ең көп кейін өтті. Атап айтқанда, топтың кандидаттар сұхбат көп жинапты, егер. Біреу кейін барлық беруге болады.

Пікірлер және әсер

Және қандай сұхбат туралы қызметкерлерін және ізденушілер пікірлер қалды? Ол адам процесі туралы ойлайды естуге қызықты. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, оның тәжірибесі өте жақсы емес. Және жақсы себеппен. Олар әр түрлі болуы мүмкін, бірақ барлық бөлінген кезеңдерінде арасында, тұрақты сауалнама және бос жарамдылығын тексеру процесін кейінге қалдыруға мүмкін.

Мысалы, топтық сұхбат шамамен 3 сағ алады. Бірақ жеке - кейде көп. Ал бұл барлық Сіз өз кезегін күту керек фактісі байланысты болып табылады. менеджерінің кеңсесінің қызметкерлерімен тікелей диалог сізге бір сағаттан артық уақыт кетуі мүмкін емес болады. Сұхбат бірнеше адам өтті, өйткені, өз кезегінде, бұл шамамен 3-4 сағат бойы жұмсауға қажет.

нысандарын Тұрақты толтыру - Сондай-ақ, жақсы тәсіл емес. Бірі ешкім сіз жазған қандай оқу және қажетсіз қағаздар ретінде пайдаланылатын топтық сұхбат сауалнама кейін екенін әсер алады. Бірақ, шындықта, нәтижелер тұр. Енді сіз жинақ банкінде қалай сұхбат біледі. Сіз жұмыспен қамту аймағын таңдап, содан кейін әлеуетті Босс диалог дайындауға кірісу мүмкін.