Декреттік жәрдемақы

ханымдар көпшілігі олар жүктілік кезінде және босанғаннан кейінгі алады жәрдемақы қандай сұраққа мүдделіміз. Негізінен, әрине, бұл декреттік демалысы болып саналады. Бұл оның әйел олардың арналған алады болды декреттік демалысқа. Ол мұндай демалысының ұзақтығы көбінесе әр түрлі екенін атап өткен жөн. Ол барлық жағдайға байланысты.

Мысалы, кәдімгі жеткізу үшін тең декреттік жүз қырық күн қалдыру орнатыңыз. олар оның ұзақтығы бір жүз елу алты күн тең екенін күрделі нәрсе, істеу болса. ол сарапшылар атайды, бірнеше жүктіліктің болсақ, бар декреттік демалысы қырық төрт күн артады.

жүктілік және босануына болашақ ана үшін жәрдемақы олардың тұрақты жұмыс орны алады. Осы мақсатта, әйелдер консультациясында арнайы қабылдайды отызыншы аптасынан нәрестенің болуы тиіс мүгедектік парағын. Ол көбінесе аурухана парағы деп аталады. Бұл құжат, ол жұмыс істейтін ұйымның бухгалтерлік есеп департаментінің бір әйелді қамтамасыз етуге міндетті. жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы жиі барлық қажетті құжаттар мен есептілікті табыс етiлген күннен бастап он күн ішінде төленеді. Сіздің ана соңы нақты қалдыру кейін Сонымен қатар, осы жәрдемақы үшін қолдануға алты айдан кешiктiрмей қажеті жоқ. Осы жылдан бастап ол артықшылықтары әйелдер тіпті босанғаннан кейінгі ала алады мынадай.

Декреттік демалыс, ең алдымен, жүкті әйелдің немесе орташа жалақы тең мөлшерде жас ана үшін төленуі тиіс. Алайда, белгілі бір шектеулер осы соманы шектемейді бар. көп әйелдердің жалақысы болса, жәрдемақы есептелген сомасы түрлі формула болады. Кез келген жағдайда, ол үш жүз мың рубль күніне аспайтын болады.

дұрыс декреттік демалыста осы нұсқауларды есептеу үшін, оны көбейту үшін бастау қажет орташа жалақы туған сәйкес сіздің мереке күндері, санының. Мысалы, ол бір жүз қырық күн болып табылады. Келесі сіз бір жүз қырық бойынша орташа деп аталатын күнделікті пайданы көбейту қажет болады. туу қалыпты болады, егер нәтиже, сіздің пайда максималды сомасы болады. оның жұмысы кем бес тәжірибесі сол үшін - алты ай, бір түрлі формуласы төменде берілген. барынша ай сайынғы жәрдемақы аспайтын болады, ең алдымен, ең төменгі жалақы. Бұл ереже тән екенін айта кету керек , жеке кәсіпкерлер. Бұл жағдайда, мемлекет әйел әлеуметтік сақтандыру деп аталатын қоры тіркелген жағдайда ғана оның артықшылықтарын алуға және жылдан астам уақыт бойы қажетті жарналарды төлеуге болады.

күндізгі студенттер білім алуда Әйел университет студенттері, сондай-ақ осы ана құқығы бар. Бұл жағдайда, сыйақы жоспары бойынша грант мөлшеріне байланысты, болашақта есептелетін болады.

Арнайы іс бірнеше компаниялардың жұмысы болып табылады. Бұл жағдайда, жүкті әйел әрбір жұмыс берушіге қолдануға болады. Бұл жағдайда, оның барлық басшылары декреттік демалысқа қызды төлеуге қажет болады.

мүгедек әйелдерге болсақ, онда бұл өте жай ақылы емес, оларды пайда алады. Алайда, арнайы жағдайлары бар. Мысалы, кез келген жедел жою нәтижесінде босату - кез келген бизнес немесе ұйым. Осы аз жыл бұрын орын алған болса, жүкті әйел мен жас ана арнайы жәрдемақы RUSZN төлеуге құқылы. Бұл жәрдемақы төрт жүзге жуық рубль ай болады. Бұл біздің еліміздің көптеген облыстарында аналар қосымша жеңілдіктер тағайындау туралы сондықтан айта кету керек. Мысалы, астанада, ол бір жарым мың рубль тең.

әйел он екі апта бұрын оның жүктілік тіркелген болса, ол төрт жүз елу рубль мөлшерінде жүкті әйелдерге жәрдемақы қойды. жағдайы болып табылады Әрбір әйел әрқашан жеңілдіктер мен бірқатар құқығы бар жеткізгеннен кейін төлемдер. Олардың Сіз бөлімі RUSZN сіздің қаланы таба аласыз.