Жеткізгеннен кейін төлемдер: бір жолғы жәрдемақы және декреттік капитал

отбасында қажетті сәбидің туу - бақыт, бірақ құнының тым көп анам мен есепке. Мемлекеттік оңай жас отбасы үшін жасауға жәрдемақы бірқатар әзірледі Сондықтан балаларын тәрбиелеуге. қандай төлемдер туралы олар есептеледі және бірнеше балалары бар отбасыларға қосымша жеңілдіктер бар ма, бұл мақала айтып қалай, туғаннан кейін салынды.

ол декреттік демалысқа келгенде

: Олар жұмыс ресми орнынан демалысқа шықты, егер өз шарттарын талап сақтандыру тәжірибесі, сақтай отырып, туғаннан кейін төлемдер, әйелге құқығы бар міндетті әлеуметтік сақтандыру.

әйел жұмысқа ие емес болса, онда оған босанғаннан кейінгі жәрдемақы төлеу, бірақ тек ресми ең төменгі жалақы Жарлығымен жарияланған уақытта құрылған негізінде есептеледі төменгі ставка бойынша, әлеуметтік қамсыздандыру ретінде аударылады. Бастап мемлекет белгілеген.

Декреттік демалыс болашақ ана міндетті берушінің туғаннан кейін оған тиесілі төлемдерді алады. ол күндізгі білім болды немесе ол тiркелген жерi бойынша немесе күйеуінің жұмыс орнында әлеуметтік қорғау құқығы бар ақша алуға, бейресми жұмыс болса (ол барлық артықшылықтарын әсер етпейді).

Ballpark көрсеткіш

жәрдемақы мөлшері еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сертификатында көрсетілген күн санының негізінде есептеледі. шамамен құрады:

• 140 Егер күн, кем дегенде 28 555 рубль;
• аурухана 156 күнге есептелген кезде - 31 818 рубль;
• 194 науқас күн - 39 569 рубль.

қосымша төлем

уақыт әйел жүктілік медициналық жазбалар болуға босанғанға дейінгі клиникаға жатады, және жүктілік астам 12 апта емес болса, оны қосымша сыйақы, 581 рубль (сомасы ақпанда бірінші күн орнатылады) және жәрдемақы алады. Бұл сома әйелге жұмыс берушіні береді. түсініспеушілікті болдырмау мақсатында, декреттік демалысқа шыққанға дейін сертификатты, бұл соманы төлеу негізі ретінде қажет болады босанғанға клиникасының үзінді алуға қажет болады.

Кім төлейді?

жеткізгеннен кейін Декреттік, және кейіннен төлем өз жұмыс орнында алуға болады - бірінші мөлшері жалақы жүз пайыз болады. Жұмыс беруші жәрдемақы төлеуге міндетті. Ол негізгі жұмыс орны бойынша ғана емес, алуға болады, сонымен қатар жүкті әйел бұрын жұмыс істеді, онда, бірақ басқа кәсіпорындарда алынды жалақы, оның ішінде емес, басқа ерекшеленеді.

жұмысқа осы пайдасын алуға болады және олар емес таңдау, бірақ байланысты кәсіпорынның қызметкерлері немесе тарату қысқаруына жұмыстан шығарылды, егер. Сондықтан, олар тура келді жұмыспен қамту орталығында тіркелген болуы. Содан кейін пайда осы түрі, олар әлеуметтік қамсыздандыру органдарына ақылы болады.

жеткізгеннен кейін Біржолғы төлем

бала тууға ана қуанышын, бірақ ғана емес, әкеледі біржолғы. Бүгінде ол 15.512 рубль тіркелген сома болып табылады. орнатылған ақпан 2016 жылғы 1 сомасы.

төлемдер мөлшері жалақы параметрін, не жұмыс уақытының ұзақтығын әсер етпейді. Сіз бұл ата-анасының біреуі ала аласыз. отбасы баланы дүниеге келген, бірақ көп емес кезде, жәрдемақы әрбір жеке баланың есептеледі. Биыл, бір жолғы үшінші бала жәрдемақы 15 000 рубль болды. Бір ата-аналар жұмыссыз болса, екіншісі, сөзсіз, олардың жұмыс берушіден оны алуға. екі мүгедек кезде, сіз сонда жүрдік үшін ФТБ органдарына мен жәрдемақы хабарласу керек.

Ана күн саны, сондай-ақ маңызды болып табылады

Декреттік демалыс сайын әйелді қойды. Ол оның шарттарына бірнеше түрлері бар екендігін, заңда бекітілген, бірақ әрбір жәрдемақы міндетті төлемді қойды. бұл босануы бойынша демалыста күн саны жалғасып жүктілік сипаты негізінде есептеледі. Декреттік демалыс болуы мүмкін:

• 140 күн. бір бала дүниеге келген кезде, туу патологиясы жоқ барды. Бұл жағдайда, әйел туған бұрын қаланды және 70 күн оның туған сол кейін.
• 156 күн. денсаулығы қалпына келтіру әлдеқайда көп уақыт керек болады, өйткені кезде еңбек, асқынуларға, қатты болды. - нәтиже 156 күн екенін кейін 84 күн жеткізу және 72 бұрын: Бұл жағдайда, еңбек демалысы төмендегідей әдетте ол бөлінеді, 86 күнге дейін ұзартылады.
• 194 күн. отбасы 2, 3 немесе одан да көп балалардың үлкен алады кезде, декреттік демалысы қазірдің өзінде ұзақ мерзімге беріледі. Қандай баланың туған дейін 84 күн бөлінеді, және туғаннан кейінгі кезең 110 күн болып табылады.

кең табыс, декреттік демалысқа шыққанға дейін анамның соңғы екі жыл болды: Барлық бұл күндері декреттік демалысқа төлемдерді зарядтау түрінде төленеді байланады. Әдетте күндер санына орташа жалақы көбейту арқылы осы сомаға тиесілі. Бірақ ол ең төменгі жалақы жолағының астындағы гранттар мөлшері болуы мүмкін емес, және бұл жылы бұл көрсеткіш 6204 рубльді құрайды.

әлі босанғаннан кейінгі төлемді жас ана нені күтуге болады?

Әзірге бала 1,5 жыл орындалды, өйткені, ол жеткізіледі әйелді алады айлық жәрдемақы, бөлінетін болады. декреттік демалысқа кетті дейін бұл сома бұрын тарифтiк ставкалар анасының пайыз ретінде есептеледі. Бірақ кейбір шектеулер бар: сомасы бірінші бала дүниеге келген кем № 2909 рубль, екінші бала үшін пайдасы бола алмайды - 5817 рубль, үшінші - шамамен 7000 рубль (өзгерістер 2016 жылдың жазында күшіне енеді).

нәресте орындауға төлемдері бар жарым жыл Ата-ананың табысына байланысты болуы мүмкін құрылған жалақы 40 пайызға ретінде есептеледі. көп және ең аз - ережелерге сәйкес, есептеледі сомасын екі түрі бар. Артықшылықтары бір жақсы жәрдемақы алуға құқық береді балалардың санын санайды кезде, сондай-ақ бірге қосылған болуы мүмкін, бірақ мүмкін емес осы сомалардың жалпы жалақы асып.

Нәресте қазірдің өзінде жарты жыл қандай төлемдер сене алады айналды әйел,?

Бала 1,5 жыл толады кезде, төлемдер, енді келіп жатыр, жұмыс берушіні анықтайтын 50 рубль мөлшерінде, шағын ғана өтемақы бар. үшінші бала бар болса, бірақ, олар үш жасқа жеткенше аймақтық органдары артықшылықтарын шығаруы мүмкін, бірақ ол барлық облыс күнкөріс деңгейінен орнатылған қандай байланысты. жұмысқа аударылды тиіс жалғастыру Кім ол жұмыс орны бойынша төлем алады және жұмыс істемейтін студенттер мен университеттер ФТБ үшін өтініш жазу керек болады.

құдық бар Capital. ол ата-ана, әсіресе, егер

арнайы төлеу қарастырылған президенті қол қойған заң бар. Бұл ата-аналар капиталдың арнайы бағдарлама. оның екінші, баланың тууына байланысты есептелген жәрдемақы қосымша мемлекеттен Бұл бір реттік көмек (сертификат түрінде нақты қажеттіліктеріне жұмсалады).

Бұл мемлекеттік бағдарлама, бұрын жоспарланғандай, ол индекстелген болады емес осы жылы 2018 жылдың аяғына дейін әрекет, бірақ бар. Ал соңында ол сол деңгейде, 453 мың теңге көлемінде қалады. Рубль. Бірақ үкімет федералдық бюджет толтыру уақыт атайды, өйткені бұл мәжбүрлі шара болып табылады, табиғатта бір реттік деп сендіреді. Көп ұзамай ол қажетті құралдармен толықтырылады, содан кейін келесі жылы декреттік елордада алты пайыз орта есеппен жоғары болуы, және шамамен 480 мың рубль жасауға тиіс. Ал жылына 505 мың рубль болды өсе.

Әдетте, мұндай мәртебе оның екінші бала туғаннан кейін беріледі. Осы сома қабылданған жоқ, бұл жағдайда, отбасы оның үшінші бала туғаннан кейін оны алуға құқығы бар. Бұл ақша сомасы өсті болады емес, мұндай үшем сияқты, сондықтан туу кезінде, қарамастан балалардың санына, тек бір рет алуға болады. Осы ақшаны алу үшін, сіз зейнетақы қоры үшін барлық қажетті құжаттармен кеңес қажет.

Декреттік капитал жай ғана сияқты жұмсауға болмайды, ол, олардың тұрмыс жағдайын жақсартуға алмады ипотекалық төлемдер жасауға немесе баланың білім алуға ақы төлеу отбасына беріледі.

2016 ел үшін қиын, бірақ Ресей үкіметі мемлекеттік бюджеттен алынған шығындарды, қысқартуға мәжбүр болды, өйткені. онда отбасы капитал индекстелген, және осы жылы индекстеу сәл өзгеше тәртібін, алаңдаушылық ғана емес балалар жәрдемақысын, сонымен қатар басқа да әлеуметтік пайдаларды орнату болды, неге сол. ол енді түрлі жолы бар: ол еді ретінде инфляцияны қуып, алға емес екенін, өткен жылы ескере отырып, нақты инфляция негізделуі оларды көтеру.

берілген туу анасы баланың тууына қойды артықшылықтарын есептелетін болады кезде, бірақ тек жұмыс орындарын бар әйелдер үшін, төлемнің ең жоғарғы мөлшері әсер етеді, ол назарға алдыңғы екі жыл табыс алуы тиіс.

отбасы үлкен болса

Үшінші бала туған кезде, мемлекеттік мүмкіндігінше көмектесуге тырысады үлкен отбасы санатына өтті. Ай сайын, негізгі артықшылықтары қосымша, бала үш жасқа толғанға дейін отбасында жүріп, ол қосымша бар.

Бала туғаннан өтеу - ең көп таралған жәрдемақы болып табылады. Оның мөлшері әр түрлі орындарда түрлі, бірақ бір реттік өнімдерін табиғатта халықты әлеуметтік қорғау, олардың органдары болып табылады жәрдемақы, сондай-ақ бар. дәл білу туған баланың ата-аналары бар қарастырылуы керек - олар кез келген төлемдер міндетті емес.

отбасында үшінші бала, оның 6-жастағы қойды орындауға құқық береді:

• тегін препараттар;
• қалалық көлікте тегін жүру.

отбасылық, сондай-ақ құқығы бар:

• 30 пайыз жеңілдікпен коммуналдық қызмет ақысын төлей;
• тұрғын үй үшін жер бөлігін алуға;
• төмен бағамен көлік салығын төлейді.

Әр өңірде, үлкен отбасы үшін жеке жеңілдіктер болуы мүмкін.

қорытынды

Әрбір төлеу туралы босанғаннан кейінгі күтуге болады әйелге інген. оларды өндіру мөлшері мен орналасуы жүктілігі және босануы кезінде өтілі мен жұмыс ресми орнына байланысты. Бірақ есептелген сомаларын қоса, жас ана алған тұрақты төлем бар, ол сіздің жұмыс берушіден ретінде алынған, және күйеуінің жұмыс беруші болады.