Біз есебінен және құжаттары жоқ қызметкерлерге демалыс жеткізіңіз.

жұмыс берушілер үшін жиі көптеген онлайн ресурстар сұрақ туындайды: «қалдыру қызметкерлерін қалай ресімдеу керек?». Әсіресе маңызды бұл мәселе, бұл қызметкерлер үшін тынығу нақты уақыт болса, жазда болып, және барлық кеңсе қызметкерлері демалуға алуға тырысады.

Бұл мәселені шешу үшін, сіз мақалалар көп оқып, мен әлі күнге дейін шын мәнінде істеу керек, қандай толық хабардар емес болады. Бұл мақалада сіз мереке қызметкерді безендіру, сондай-ақ дұрыс компания қызметкерлерінің шығын әсер етпейді деп шотына осы көрсетуі және дұрыс қызметкерлерінің қалған ұйымдастыру жолын түсіндіреді қысқаша табады.

демалыс үшін құқығы.

Әрбір қызметкер тынығу құқығы бар. Мұндай оң барлық қызметкерлері еңбек демалысының мынадай түрлері сүйенеді, онда Еңбек кодексіне сәйкес қамтамасыз етіледі:

1. Қызметкердiң кезекті және жыл сайынғы демалыс;

2. Қосымша декреттік демалысы, немесе мереке күтіміне байланысты;

жалақы, ол үшін жалақысы сақталмайтын қызметкердің есебінен 3. Іс-шаралар.

жыл сайын кез-келген компанияның қызметкерге ұсынылған демалыс Ақылы түрі. Ретінде , әдетте, қалдыру кезек тәртібімен қызметкер жұмыс бірінші жылы жүзеге асырылады, және үзіліссіз астам 6 айға өзінде компанияның тәжірибесі бар барлық қызметкерлерге беріледі. Сіз ұйымның директоры келісімге қол қойды Алайда, егер, болу заңмен бөлінген кезеңнің алдындағы берілуі мүмкін.

Ол Еңбек кодексінің деректер тұсаукесері кез келген меншiк нысанындағы барлық компаниялардың сәйкес келуге тиіс екенін атап өткен жөн. Ерекшеліктер ғана ерекше нысаны саны T-60 болуы тиіс емес, тыныштық жағдайында персоналды жіберу үшін табылатын ұйымдардың қаржыландырылуы мүмкін. Ең жиі, қызметкердің демалыс минималды ұзақтығы шамамен 28 күн. Алайда, қызметкерлердің лауазымдарының жекелеген санаттары үшін, негізгі демалыс сүйене отырып, сонымен қатар, қосымша демалыс құқығы қызметкері болуы мүмкін.

Құжаттарды дайындау.

әр жылдың басында, компания немесе ұйым айналысады қажет құрастыру мереке кестесін. Бұл диаграмма басқа компания бір адамның алмастыру мүмкіндігін көрсетеді, сонымен қатар келесі қызметкерлерге демалыс дәл уақыты мен күнін көрсетеді. Осы құжатты жасау, жұмыс берушi назарға ағымдағы қабылдауға тиіс еңбек заңдарын елдің, сондай-ақ Сіздің ұйымның ерекшелігін және фирманың өз қызметкерлерінің тілектерін.

оның компанияның әкімшілігі қызметкерді қалдыру мерзімдері мен күні үйлестіру Егер тұрақты мереке уақыт басқа кезең беріледі, кестесі тиісті өзгерістер енгізу қажет. Келесі жазғы демалыс өту үшін, қызметкер кез келген нысанда жасалуы тиіс арнайы мәлімдеме, жазу керек. бергеннен кейін қалдыру туралы өтініш қызметкері ол компанияның менеджері қол қою қажет.

демалыс есептеу қызметкері.

соңғы 3 ай үшін өзінің орташа тәуліктік пайдаға негізделген әрбір қызметкердің демалысы есептеуі кезінде. есептеу кезінде, сондай-ақ назарға сыйақы жүйесі жұмыс көзделген қызметкері барлық төлемдер алады. 3 және 29,6 бөлінген жалақы есептеу кезінде төлем мерзімі қызметкердің тестілеу, толық барлық зарядталған персоналдың жалпы сомасын аяқталған жоқ болса. демалысы есептеу Осы бұйрық Еңбек кодексінің 139-бабында қарастырылған.

демалыс шетінде қызметкерін жіберу осы рәсіміне. Ол үнемі жылдық кестеге компанияның қызметкерлерінің тұжырымын реттеу үшін, сондай-ақ компанияның бюджетке демалыс төлеу құнын көрсету үшін қажет.