Image Manager қалай

жеке имиджін қалыптастыру жетістіктің кілті болып табылады. бизнесте көшбасшы негізгі тұлға болып табылады. ол бүкіл компания бойынша сотталады туралы. Сондықтан, Image Manager мұқият қарастырған жөн.

адамның бейнесі өмір бойы дамиды. Ол мынадай факторлар әсер етеді:

1. Білім. мінез-құлқын және жеке сипаттамаларын төсеу баланың ата-аналары.
2. Тәжірибе жинақтады. жинақталған ақпаратпен уақыт адамның бейнесiн әсер етеді. Бұл тәжірибе кәсіби стильде негізін қалады және Image Manager жасайды.

Image Manager қалыптастыру, олардың пайда болуын жақсарту басталады. Тапсырыс шаш, тістері, тырнақ, тері болуы тиіс. Байқампаз костюм адам, шаш және макияждан жеке сипаттамалары туралы қорытынды жасауға болады. Сондықтан, келбеті әрқашан ұқыпты болуы керек. Макияж адамның түріне сәйкес және табиғи болуы тиіс. киім таңдағанда, сіз назар аудару қажет:

• көзге түспес түс гаммасын, сыртқы деректермен табиғи үйлесім;
• Арнайы кесілген, мәнерлеп және жасыру кемшіліктерді қадiр-қасиетiне атап көрсете отырып;
• Бизнес сән, қызмет аясын көрсететін;
• сурет (байланыстарды, қолғаптар, шляпалар, сағаттарды, Әмиян, портфельдер, папкалар, т.б.) аяқтайды заманауи жарақтары.

менеджердің имиджін үшін киім және аксессуарлар элементтерін біріктіру мүмкіндігі болу үшін қажет, лайықты болды.

адам дәмі жоқ болса, онда ол стилист және имиджмейкерлер жүгінуге болады.
Кескін қалыптастыруда, сондай-ақ кәсібилік және әсер етеді коммуникативтік құзыреттілік. менеджері құзыретті шешімдер қабылдауға, өзгеріп экономикалық жағдайларға жылдам жауап беруі тиіс. іскер серіктестердің кәсіби әрқашан, тыңдауға біледі дау, пайдалану, сұрақтар қоя орган тілін, құрылыс келіссөздер, эмоциялар, ұстап ым.

Менеджері сурет бағынысты үмітін сай болуы тиіс. Сонда олар басы сияқты болуға тырысады, дамыту және кәсіби өседі. Сондай-ақ, жеке стилі тобында қарым-қатынастардың нормаларын белгілейді: оң сурет қақтығыстар санын азайтады және қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас үйлесімге. Бұл жағдайда Image қалыптастыру екі тәсілмен орын алуы мүмкін: әдейі немесе стихиялық:

1. Мақсатты жолы. Бұл табиғи процесс болып табылады. басшысы өзі болып табылады және біртіндеп оның іскерлік сурет әзірлейді. Бұл жағдайда, менеджер ғана кәсіби жоспарда тұрақты өзін-өзі жетілдіруді қажет етеді.
2. Өздігінен жолы. Ол корпоративтік мәдениеттің түріне сәйкес келетін кейбір «бүркенішін» көмегімен кескінді, белсенді қалыптастыру болып табылады. Бұл стиль әрқашан менеджер тұлғасының жақын емес.

Менеджері сурет жылда құрылған, бірақ сіз оны бір сәтте жоғалтуы мүмкін. Сондықтан, болуы қажеттілігі әрқашан ақ киінген және coiffed. Ол сыпайы қарым-қатынас және үздіксіз кәсіби шеберліктерін арттыру үшін, эмоциялар тоқтататын, сондай-ақ маңызды болып табылады.