Google жұмыс: Сіздің компанияға жұмысқа қалай табуға?

Google жұмыс істейтін - көптеген жұмыс ізденушілерден арманын. Әдемі және кең кабинеттер, жайлы дивандар, түстердің бүліктер, тазалық, тәртіп - шығармашылық ой әсемдігі шоғырланған. Шынында да, Google ғимараты ғажайып. Бір шатырдың superprofessionals астында бірге әкелді Fantasy Шыны Campus, жарқын және кең кеңселер, шығармашылық ортада жұмыс істеуге тілек білдірушілер тартады. Бәрі ыңғайлы және нәтижелі қызметі үшін арналған. штаб-пәтері АҚШ компаниясы Калифорнияда орналасқан, және бүкіл әлем бойынша шашыраңқы шағын кеңселер.

Google бар

«Google» - масштабталатын модульдік жүйесін жобалау және дамытуға бағытталған веб-негізделген компания. Бүгін, компания млн серверлер басқарады, сұрау миллиардтаған сондай-ақ пайдаланушы деректерін өңдейді. Google-дың бас өнім - іздеу жүйесі болып табылады. оған Сонымен қатар, пошта қызметі Gmail, әлеуметтік желі Google+, веб-браузер Google Chrome, Picasa бағдарламасы, Hangouts бар. Компания операциялық жүйелер, сондай-ақ мұндай Ok Google сондай-белгілі мобильдік қосымшалар, дамыған. Осы компанияның жұмыс - қиын, бірақ тәжірибе кез келген бағдарламашы және инженер үшін баға жетпес болып табылады.

ерекшелігі

Google ... Жұмыспен қамту - осы компанияда жұмыс істегіңіз келетін кім барлық алаңдаушылық маңызды мәселесі. Бұл процесс күрделі болып табылады және үш кезеңнен тұрады:

• өтініш беруші резюме ұсынуға тиіс. Бұл кадрлар менеджері бағалайды, және сұхбат қоңырау және жоспарлауға ма қажет шешеді.
• Бірінші сұхбат телефон арқылы орын алады. маман білім қашықтан іздеушінің деңгейін, дағдыларын анықтайды. Мұндай байланыс менеджері қорытындысы бойынша кеңсесіне шақырды немесе одан әрі кезеңін бас тартуға.
• кеңсесінде Сұхбат. Өтініш әңгіме түрінде сұхбат жүргізу бірнеше қызметкерлерімен кездесті. Біз сынақтар мен сұрақтар күтуге тиіс.

Google жұмыс ерекшелігіне Есіңізде болсын, мен сұхбаттар деңгейін әсер етеді. Уайымдама, сарапшылар жауап күшейтілетін болса.

қысқаша мазмұндама

Google жұмысқа ашты болса, мүмкіндігі жиынтық бірнеше рет арттырады қарастырады деп табылады. корпорациясы қызықты мен білікті персонал бағалаймыз, сондықтан жиі оның дағдыларын астында өтініш берушінің лауазымын көтеріп. Корпорацияны жазбаша жалғастыру қойылатын талаптар «Google» ешқандай айырмашылығы жоқ. Ол, сондай-ақ құрамында болуы құрылымдалған, қызықты сипатталған, бірақ қарапайым тілде керек. тамаша түйіндеме жұмыс істеуге алады. Google Play - бұл дұрыс, мұндай құжатты қалай жасауға туралы кез келген ақпаратты оңай таба онда өтінімдерді цех. қарапайым ережелерін жазбаша кезінде жапсырыңыз:

• жиынтық ағылшын тілінде жазылуы тиіс.
• оқыту орын, және диплом бойынша орташа балл көрсетіңіз.
• (Конкурстар, сертификаттар, дипломдар қатысу және жеңістері) сіздің жетістіктері туралы жазу. Бұл ақпарат ғылым, инженерлік және компьютерлік технологиялар қатысты тиіс.
• түйіндеме ғылыми жұмыстар мен жарияланымдардың туралы ақпарат болуы тиіс.
• қатысқан жобалар, және дамуы туралы айтып беріңізші.
• хобби көрсетіңіз.
• Өзіңіз (әсіресе қадiр-қасиетiне,) туралы қысқаша жазу.

жиынтық толық өтініш берушінің жеке басын, оның көрсету керек күшті және қабілеттерін. Бұл есте, алынған мәліметтер негізінде, қазіргі уақытта менеджерлер жалдау деп портреті бір түрі болып табылады. Сіз оң әсер ету үшін қажет пе? батыл болыңыз, ашық, бастамасын қабылдауға және жауапкершілікті өз мойнына алуға тартынба.

жұмысқа қалай табуға болады?

Көптеген адамдар мәселе мүдделі болуы мүмкін: «Қалай жұмысқа алуға Google кезінде?» бұл өте қиын жеткізіңіз. Кейбір жұмыс іздеуші бірнеше ай, X. күні бұрын әңгімелесу дайындалу Олар теориялық тәртіпті зерттеп, коммуникативтік дағдылар, эмоция жоқ, қарауға және табиғи айтуға үйренеді. дағдыларын бағдарламалау аналитикалық дағдыларын, байланыс, тәжірибе,: әңгімелесу кезінде, «Google» сарапшылары төрт негізгі критерийлер бойынша кандидат бағалайды.

Әрбір критерий 1,0 4,0 шкаласы бойынша бағаланады. Сұхбат сұрақтар мен өтініш берушінің ғана байланыста сұраймын және кадрларды іріктеу үшін қабылдау комиссиясының туралы шешім қабылдайды. сұхбат оң нәтижесіне үлкен рөл бағалау жүйесін атқарады. әлеуетті қызметкер 3.6 алады болса - бұл ұлы нәтиже болып саналады. өтініш берушінің лауазымына қабылдауға ма түпкілікті шешім, бірнеше апта бойы ұсталды. Қызметкерлер сұхбат дайындалуға кеңес беріледі, ауқымдылығы және жад шектеулеріне, және Түбір өңдеу мәселелерін зерттеу.

Кім керек?

Google қызметтері жұмыс, белсенді, еңбекқор, білікті мамандар болуы керек. Компания жобалау инженер, бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлер, конструкторлар, менеджерлер, дамыту және сату бағаланатын. Білім беру, танымдық қабілетін, ақыл, көпшілдік, портфелінің, жұмыс тәжірибесі деңгейі - барлық ірі корпорациялар жұмыспен қамту басты рөл атқарады.

штаттан тыс

Google бойынша қашықтықтан жұмыс - компания үшін жұмыс істегіңіз келсе, бірақ физикалық себептер түрлі кеңсесінде болуы мүмкін емес, кім үшін үлкен мүмкіндік. басқару және қызметкерлерімен тікелей байланыс қажет етпейді «Google» кеңседе жұмыс табу үшін, өтініш беруші белгілі бір дағдылар мен іскерлікке ие болуы керек. Сұхбат фрилансер ешқандай айырмашылығы жоқ. Компания мамандары, телефонда өтініш берушінің сөйлесуге техникалық сұрақтар қоя алады. Олар жазу коды қатысты болуы мүмкін. Кейде қашықтан жұмыс істеу үшін үміткер адамның айтуға кеңсесіне шақырылуы мүмкін.

алты интервьюерлерге - Жеке сұхбат төрт өткізді. объективті және тәуелсіз Ол. Сұрақтар стандартты емес беріледі, бірақ дәйекті негіздемелік жоқ. жалдау менеджерлер мен инженерлердің туралы шешім сұхбат нәтижелері бойынша шығарыңыз.

іріктеу критерийлері

Егер сіз Google жұмысқа алуға қалай сұраққа мүдделі болса, белгілі бір лауазымға үміткерлерді таңдау критерийлерін қарастыру. Мысалы, арнайы талаптарды техникалық басқару үшін үміткерлер. әңгімелесу кезінде кандидаттың жеке және кәсіби қасиеттерін бағаланады:

• Жоқ бағдарламалау дағдыларын.
• Fast оқушы.
• Көшбасшылық.
• өз сезімін.
• Зияткерлік кішіпейілділігі.

Сұхбат сұхбат форматында өтеді. Кандидаты сұрақтар басқару және инжиниринг бөлімдерінің бес түрлі қызметкерлерін сұраңыз. Олардың әрқайсысы әріптестерін ақылдаспай өтініш берушінің мақсаты бағалайды. соңғы қорытындылары бойынша тәуелсіз шешім қабылданады.

артықшылықтары

Google жұмыс - шығармашылық мамандар үшін қызықты және пайдалы тәжірибе. Қоғамның қызметкерлері науқандар мен сыйлықақы көп. арнайы жұмыс жағдайын жасау үшін өнімді қызметін басшылық үшін, бірақ бұл жеке пайда жатқызуға болады мақсатында. Қызметкерлердің жұмыс орны қазіргі заманғы стандарттарға сәйкес жабдықталған. штаб-пәтерінде, жайлы үй: диван, креслолар, дәмді тамақ және тегін. Шарттары, сіз кеш жұмыста қалуға және үй асықпай, бұл мүмкін емес, мұндай болып табылады.

еркін және әр түрлі мәзір бар кафе үлкен саны жай қызметкер ғажайып. арналған таңғы ас, сіз гриль тунец жеуге болады және түскі лимон-жалбыз минералды су ішіп панированные және шоколадты десерт жеп, карри тауықты бұйырды. Жергілікті теңдестірілген мәзір (жемістер, көкөністер, астық), сондай-ақ экзотикалық тағамдар - мұның бәрі оңай үздік мейрамхана тамақтан салыстырғанда болуы мүмкін. мұнда әрбір қыңырлығына қызметкері Gourmet өтеді, және тіпті тегін болады!

Google жұмыс - Қосымша бонус болып табылады. Мысалы, қызметкер демалуға болады арнайы залдары бар. кәдеге жарату компаниясы кадрлық ойын бөлмесі, массаж креслолар, бильярд бөлмесі, кір жуатын, машина техникалық қызмет көрсету. Жұма түні қызметкерлері әлсіз алкогольді бокалдарды өте алады. жұмыс жағымды артықшылығы - берік сақтандыру, денсаулық мониторинг қызметкерлері. қызметкерлері жиі қымбат сыйлықтар, жаңа смартфондар мен басқа да гаджеттер жасау.

Тағы бір плюс: интерьер дизайны. Ол, түтіккен, заманауи футуристік ерекшеліктері бар. Ол тоқырау мен күйініп түсіп мүмкін емес. Кеңселер бір ұйқыға орны мен сауығу жабдықталған. Алайда, корпорациялар демалыс кезінде әлі де табу керек.

кемшіліктер

көптеген ойлаймын ретінде Google пайдалану, сондықтан тыныш және ертегі емес. Бұл Сіз олардың уақыт пен принциптерін құрбан етуге, белгіленген заңдар мойынсұнуымыз керек онда жеке әлем. Жұмыста, әдетте, беделді оқу орындарын бітірген білікті мамандар қабылдайды. Beginners жиі табысқа жету үшін қатты ілестірген төзімді емес және өз білімін тәжірибеде іске асыра алмайды. Иә, онда жоғары жалақы, бонустар және басқа да ынталандыру болып табылады, бірақ компанияның жұмыс сіздің барлық бос уақытын алады. қызметкерлер іс жүзінде «алтын торға», офисте өмір сүреді.

Тағы бір маңызды кемшілігі - бұл толып кеңселер болып табылады. Компания қызметкерлерінің көп жұмыс, және қызметкерлер үнемі жаңартылып отырады. жұмыс кеңістігі басқару жай уақыт жоқ Expand. Осы оптимистік АҚШ компанияда бюрократияны өткізеді. Google мәселелері, әрине, бар. Бұл салдардың және қан нақты адам жұмыс үлкен мекеме болып табылады. қателіктер мен ақаулар кемелді емес.

жалақы

Арамызда кім жоғары жалақы, өзін-өзі орындау және алынған білімдерді армандайды емес? Google жұмыс - беделді және жоғары ақылы. бонустар, төлемдер, ақшалай сыйлық жоқ, қазіргі қызметкерлері 100 мың долларға дейін жыл сайын алуға. компанияның ең жоғары төленетін лауазымдар - Қаржы талдаушысы, бизнесті дамыту жөніндегі менеджері, аға инженер, маркетинг бойынша менеджер өнім, ғылыми-зерттеу, ғалымдар, техникалық менеджер, техникалық жобалар, заң кеңесшісі корпорациясының, қоғамдық қарым-қатынас менеджері, техникалық менеджері, пайдаланушы интерфейстерді дизайнер менеджері, онлайн сату менеджері, қызметтер, бағдарламалық қамтамасыз ету және басқа да инженер болуы. Жай қызметкерлер аз алады.

Пікірлер

Қалай жұмысқа алуға Google және жақсы ақша алуға? қызықты және өзекті мәселе. қатты компанияның кез келген ұстанымын алу үшін. Тіпті қиын - жұмыс «Google». Ол Куәгерлердің нақты мінездеменің барлық «қақпанды» туралы айту ең жақсы болып табылады. экс-Google көпшілігінің тәжірибесі қызметкерлері қатты компанияда жұмыс істейді. тамаша жұмыс жағдайлары мен қоршаған ортаға қарамастан, атмосфера корпорациясының шиеленісті болып табылады. көптеген қызметкерлердің тәкаппарлық, саласындағы әріптестерін қоюға және қате кету ниеті - үлкен минус ірі компаниялар.

шындық сырттан соншалықты қызғылт емес көрінеді. Көптеген қарапайым нұсқауларды орындаңыз және максимум өз әлеуетін пайдалануға болмайды беделді жоғары оқу орындарының келеді. Шын мәнінде, қарапайым міндеттерді бойынша жұмыстар азып баяу әкеледі. Sverhvalifikatsiya, фирмалық электр, корпоративтік мәдениет, лауазымына кандидаттар үшін жоғары талаптар, ыңғайлы жұмыс жағдайлары дамуына кедергі. Кемшілігі төменгі деңгейі лауазымдар жиі жоғары білікті мамандар атқарған болып табылады. «Google» жұмыс істеу кезінде кейбір бұрынғы қызметкерлері түзеп, достар жоғалтып, және олардың өмір жайлы шыны кеңсесінде қатты күнделікті айналды.